1樓：天馬行車
老師的職位好，人人搶著去 1都是老師辛苦！唉……也是辛苦，但是衣食無憂，假期比誰都多 ！
2樓：匿名使用者
有的，但是每個學校不太一樣！
3樓：華春霞律師
回答您好
如果在病假期間，公司無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同。員工有兩種方案可以選擇，一是可以繼續要求公司履行勞動合同直至休完病假；另外一種就是公司要支付違法解除勞動合同的2倍賠償金，可能還要賠償病假期間的損失。
1、若是職員是因為工傷患病，且需要修病假時，那麼在養病期間仍然具有患病前的工資待遇，且是患病前一年的平均月工資；2、若是職員不是因工作原因患的病，並且要修病假時，那麼僅由其職員所在公司支付可以低於最低工資的救治費用和病假期間的工資待遇。
提問大學老師在家長期歇病假，有工資沒有？
回答1、若是職員是因為工傷患病，且需要修病假時，那麼在養病期間仍然具有患病前的工資待遇，且是患病前一年的平均月工資；2、若是職員不是因工作原因患的病，並且要修病假時，那麼僅由其職員所在公司支付可以低於最低工資的救治費用和病假期間的工資待遇。
有的更多4條
4樓：少一點酒
作為一個老師，他的工資收入有兩個方面組成：一是國家規定的工資部分（簡稱a），在這部分裡面又分為一般性工資和生產性工資；二是學校自己拿錢發給老師的獎勵性生產性工資（簡稱b）。
1、a的部分，國家規定病假超過一定時間（好象是3個月），就不發「工資」了，而是改為發「社保」了，「社保」金額為「一般性工資」的x%（不同地方x不同）；病假期間生產性工資是不發的。
2、b的部分，按照工資理論和一般原則病假期間是不發的，但具體學校可能有自己的規定，比如病假期間按照y%發給。
所以你父親的工資那樣變動對不對，你應該搞明白當地的有關規定。
請問病假期間教師工資和績效工資如何發放
5樓：穝
職工患病在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
教師病假工資怎麼計算
6樓：華律網
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
7樓：釁蘊
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。 二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資： （一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十； （二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資： （一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十； （二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。 上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民**正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。 五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。 六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。 八、工作人員工作年限的計算，按照***現行有關規定辦理。 九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
十、本規定由國家人事局負責解釋。 十
一、本規定從釋出之日起施行。一九五五年十二月二十九日***釋出的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。
8樓：韓飛律師
1、病假期間，工資不能低於當地最低工資的80%；
2、當月工資=正常提供勞動天數的工資+病假天數工資。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
教師長期請病假，工資能全拿嗎
9樓：home冰若水
根據《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定
一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。（二）工作年限滿十年的，工資照發；三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資：
（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。
（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。
10樓：書生之見是我
不能，能有60%的基本工資就不錯了
教師法裡對常年歇病假的工資發放是怎麼規定的？
11樓：小宇
關於企業職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照勞動保險條例有關規定執行。即：職工請病假在六個月以內的，工齡不滿8年者，根據工齡長短髮給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發給本人工資100％；請病假在6個月以上的，發給本人工資的40％到60％。
休病假影響漲工資嗎
12樓：墨汁諾
不影響。
一、用人單位可以經過民主程式，制定工資分配辦法，限制一定期間病假職工調整工資。病假是勞動保障法中明文規定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應報酬的扣除。
人單位工資分配辦法，遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，依法自主確定工資調整辦法。
二、《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
13樓：匿名使用者
用人單位可以經過民主程式，制定工資分配辦法，限制一定期間病假職工調整工資。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
14樓：小助首領的品牌知識店
不影響。
病假是勞動保障法中明文規定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應報酬的扣除。
那麼病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那麼員工在休病假的同時，同樣需要計算工齡。計算工齡就意味著，不影響員工漲工資的計劃。
15樓：
這個看單位情況的，勞動合同法又沒規定一定要什麼條件就漲工資，如果同等條件比較的話，沒休過病假的總比休病假的有優勢點，要不然大家都能休就休了。
16樓：北京小馬哥修車
應該會受影響吧，主要看個人在公司表現了。和人際關係
17樓：關鵬運
本人認為不影響，休假是勞動者的權利
教師病假期間扣工資合法嗎？
18樓：墨汁諾
不合法：
病假是不能扣發工資的，但是可以酌情少發（不低於本地最低工資的80%）；當事人可以向學校所在地的勞動部門申請勞動仲裁（注意申請時效，自爭議發生之日起，最長不能超過1年）。
2023年原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。
具體內容有：
（1） 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）《勞動法》 第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
擴充套件資料：
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、計算係數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻）：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
病假期間工資怎麼算
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現在的工齡都是以社保繳納實際時間計算的，你如果繳納了社保就計算工齡，否則就沒有！不同的單位有不同的工資發放制度和規定，應該問問單位人事部門有沒有規定，怎麼執行的。根據該條例及草案，你連續醫療期間在6個月以內的用人單位支付病假工資 連續醫療期間超過6個月 時，病傷假期工資停發，改由勞動保險 按月付給疾...
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