1樓：易屬兩儀
現在的工齡都是以社保繳納實際時間計算的，你如果繳納了社保就計算工齡，否則就沒有！
2樓：匿名使用者
不同的單位有不同的工資發放制度和規定，應該問問單位人事部門有沒有規定，怎麼執行的。
3樓：開心果
根據該條例及草案，你連續醫療期間在6個月以內的用人單位支付病假工資；連續醫療期間超過6個月 時，病傷假期工資停發，改由勞動保險**按月付給疾病或非因工負傷救濟費。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》部分條款
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以
內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年
者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不 滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不 滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以
上者，為本人工資100%。
第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月
時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年
者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以
上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
員工在家修病假，單位不發放工齡工資，合理嗎？修病假期間是否應該有工齡工資？
4樓：上圩農場主
只要是請病假，並有合法手續，不發工資就不合法。勞動法及相關解釋明確規定，病假在一定時間內有最少不低於60%工資。
5樓：趙輝煌律師
按規定發基本工資的80%
54歲，工齡30年，企業單位工人，因病不能上班，請問如何辦理病退的手續，以及病退後的工資待遇如何？
6樓：匿名使用者
三個條件：1、15年以上工齡，2、年齡在50歲以上，3、經勞動能力鑑定中心鑑定屬於大部分或者基本喪失勞動能力的結論。
你的關鍵在於第三條，你首先要自己準備最大量的病歷、檢查等證明，再到社群服務中心辦理喪失勞動能力申請並繳納350元鑑定費（結論出來後可以在單位報銷），然後根據約定（通知）的日期去勞動力鑑定中心鑑定，要得到「大部分」「基本」喪失勞動能力的結論。
病退以後是依據當年的退休工資領取養老金，肯定要比6年後要低不少，但是你要想你提早6年不用工作就有固定的養老金收入，而且六年的積累金額也不少的，對於一個重病的人先行一步領取養老金我認為是利大於弊！倒是擔心你能不能得到理想的結論。
病退後，工資應該怎麼計算？ 5
7樓：法妞問答律師**諮詢
病退工資計算方法:
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、 企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
8樓：匿名使用者
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。 企業職工退職：
對於年齡達不到病退要求（即男不滿50週歲，女不滿45週歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。
1、工作年限不滿10年；2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
9樓：朱博楠律師
回答您好，具體根據實際情況確定。病退工齡工資的計算如下：因病退休：
男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放;對於不符合以上年齡條件的：工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
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10樓：王司徒與趙司馬
1、參保人員累計繳費年限滿15年,因病或非因工緻殘,經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的,可以辦理退休或退職.
2、個人賬戶養老金的影響為，個人賬戶餘額除以計發月數，60歲退的計發月數是139，45歲退的計發月數是216。比方說你的個人賬戶餘額為10000元，45歲退個人賬戶養老金就是46.3元,60歲退個人賬戶養老金就是72元.
3、對基礎養老金的影響：基礎養老金=（退休上年度在崗月平均工資+本人指數化月平均工資）/2*個人累計繳費年限*1%
11樓：布同滿又夏
除了個人繳納的養老保險外，其餘的每年扣減百分之2。
向你父親這種情況那麼多年的
工齡，就休
病假休到退休年齡再辦正事退休吧。
12樓：159丶光年
根據有關政策規定,病退必須同時符合年齡條件和完全喪失勞動能力條件。
具體辦理程式如下：
一、辦理病退基本條件。申請人符合男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、申請勞動能力鑑定。申請人將本人的病案材料及《職工勞動能力鑑定表》送市勞動能力鑑定委員會進行鑑定，鑑定為完全喪失勞動能力的可辦理病退。
三、辦理病退手續。申請人憑市勞動能力鑑定委員會鑑定結果，連同申請人檔案材料送晉寧縣人事勞動和社會保障局工資科辦理病退手續。 退休工資執行正常退休標準。
辦理病退三十年工齡和二十九年工齡工資會相差很多嗎？
13樓：
會的，30年工齡一個檔次，25年一個檔，最高40年。
如何計算病退工資？急急急！
14樓：法妞問答律師**諮詢
病退工資計算方法:
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、 企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
15樓：福大09雲兒
教師職位屬於機關事業單位編制，根據國家規定，機關事業單位傷病殘人員不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准休養的，其病假期間的工資發放標準為：
1、工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；
2、病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；
3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人基本工資的80%。
4、工作人員在病休期間，繼續享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於其病癒的證明。
恢復工作後，因工作過於勞累舊病**或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。
拓展資料：教師辦理病退的申報方法是什麼?
1、工作人員(以下簡稱申請人)向所在單位提出書面申請，申請中須明確提出需鑑定的主要疾病，並提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠**4張。其中，申請工傷、職業病、精神病鑑定的人員，報名時要附有關工傷認定和職業病、精神病診斷證明。申請人因患殘疾(如小兒麻痺症、盲、聾、先天性痴呆、精神發育遲滯等)安排就業的，其所患殘疾不能作為申請傷殘鑑定的依據。
2、單位稽核後，由申請人填寫《機關事業單位工作人員傷病殘鑑定申請表》，連同申請人的申請、病例、人事檔案等材料一併報市人事局工資福利與離退休科。
16樓：天成說法
回答[微笑]您好我是sam法律解說，很高興為您解答，本人從事相關行業三年多，會為您盡心解答，有問題都可以諮詢我的。
因為有些內容在回答上編輯需要數百字，尤其是法律類的問題可能涉及更多的東西，甚至需要整理檔案，基本上每次都是幾百字一次的回覆，所以如果回覆慢了還望理解。會盡快為您回覆。
病退計算工資分兩種，一種是全額發放，一種是75%發放。
參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。
對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放。
提問你好，我想問我40牟工齡病退能開多少i資
回答您好，工資發放病退是看具體情況，符合我發的兩種之一，按照其標準計算工資。
您自己是哪種，就按哪種計算。
提問『滿40年怎麼計算
回答你說的應該是「工齡工資」
於2023年12月開始享受工齡工資每月￥100元整,於2023年12月開始享受工齡工資每月￥150元整,於2023年12月開始享受工齡工資每月￥180元整,以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加￥30元整。
這是工齡工資的計算方法
算出來的工齡工資，最後根據具體情況，按比例以病退的具體情況來傳送。
提問那你能給算一下嗎
回答可以的，這個得看你退休前工資多少，工齡工資=工齡×工齡工資標準。您退休前的工資是多少呢？
提問5千
回答一般來說,養老保險的繳付基數是職工上一年度月平均工資,養老保險個人繳付比例為8%,如果你的養老保險繳付基數也是5000元,那麼你每月繳付為5000*8%=400元。
按照這個基數來交的話，退休工資是3500左右，如果是40年工齡的話，它也要算很複雜的通貨膨脹等各種資料，4500的工資是肯定有的。
提問退休工資是不是看你繳費的高低來決定的
回答是的，和繳費是有直接關係的。
提問病退比正常退一年能少百分之2，我還差2年能少多少
回答病退少25%
還差兩年其實相差不大，才兩年而已。
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