1樓：匿名使用者
勞動者到用人單位辦理入職手續後，一般來說處於試用期，根據誠實信用原則，不能直接不去，但可以通知用人單位後，解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者入職時應該和用人單位簽訂勞動合同，約定雙方權利義務。
勞動者解除合同，不需要支付違約金，勞動合同法規定，除用人單位提供專項培訓和約定競業限制外，不得約定違約金。
選擇用人單位是勞動者的權利，勞動者依法解除勞動合同並不會對自身造成不良影響。
2樓：匿名使用者
1）要籤合同；
2）如果簽約後不去，要承擔違約責任；
3）對以後沒什麼影響！
（以上系專業解答，盼採納！）
在公司辦理了入職手續，但是不想在那裡幹了，怎麼辦？
3樓：法妞問答律師**諮詢
辦了入職手續的可以選擇不去，提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同，按照勞動合同法相關規定，在試用期內，員工有權提出離職，只需提前3天即可。
4樓：找工作的光棍
估計復你這回是進退兩難了！人制家可是沒有威脅你，你的兩面手法玩得不是太好啊！如果a公司知道你已經在b公司就職，而且a公司有閒人的話，可能會起訴你，畢竟你和a公司請了一個月的假人家都沒說什麼！
既然a公司已經知道你和其他公司有合同！恐怕不會放過你，你違反了合同法的競業條款！違約是要賠償的！
如果你只是個作業員我想他們也不會威脅你，你耍了人家，人家豈會善罷甘休！公司說的是真的，如果你請假是事實的話，和別人的勞動合同是無效的，違反了競業條款，這個富士康的普工都在籤合同時簽訂!但您若未告訴b公司，恐怕您在b公司的形象也未必好，對b公司也屬於合同欺詐行為！
可以拖著，如果a公司沒有專人處理這些事情估計會作罷！ 畢竟中國人多，不至於為了未來上班的員工對付公堂！
5樓：之我見
必須要跟a公司撇清關係，辦到離職手續，否則今後會有不必要的麻煩。
計劃司不能代辦，請個半天假也一定要去辦了。
6樓：匿名使用者
你這事情辦理的不妥啊，你在網上找個離職程式照著做吧
辦了入職手續又不想去了,資料怎麼辦？
7樓：法妞問答律師**諮詢
辦了入職手續的可以選擇不去，提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同，按照勞動合同法相關規定，在試用期內，員工有權提出離職，只需提前3天即可。
8樓：茹今鎖依波
1、和人事好好說說，就說你個人有急事、或家裡有事，希望他們理解。
一般都沒有問題的，像你應該處在試用期，沒有那麼嚴格的。
2、建議今後，考慮好了再入職。這樣對自己、對公司都是負責任的態度。
9樓：匿名使用者
是這樣的 一般情況下 你的資料公司都不會還你的 但是你可以去所要。。。。光入職 沒簽訂合同的話 是沒什麼問題的。。。主要就是那些影印件 。。。。
試用期是要辦理入職手續還是籤試用期合同？如果簽了試用期合同之後還可以隨便辭職嗎，需要交違約金嗎？
10樓：老麥_同學
一般的公司都不會籤copy試用bai
期合同，只會告訴你試用期多du久，工資多少，如zhi果你提dao到試用期合同他會告訴你有，但是很少有籤的，因為這份合同對我們求職者來說是保障，對公司沒有什麼好處，當然，如果不籤對我們來說也比較靈活，來去自如，話又說回來，找工作不是一時衝動的，要慎重考慮好再做選擇，可以省去很多不必要的麻煩，例如你說的違約金。另外，說點題外話，試用期一般是沒有保險和公積金的。
11樓：匿名使用者
新入職都會辦理入職手續,辦了入職手續才會簽定勞動合同,我們公司沒有試用期合同,不知道你們公司有不,簽過勞動合同後同樣可以辭職的,"新勞動法"不是不會交違約金嗎?
"直接走了"那就要看你要不要工資了?
12樓：穿過雲的風
試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同
過了試用期，如需辭職，提前三十天給公司書面通知到期後就可以無理由走人
剛面試個公司,可以去上班了,但是說什麼都不需要帶,難道不需要辦理入職手續,不需要籤合同嗎?
13樓：匿名使用者
1、每個公司的規矩都會有所不同。現實與理想也往往存在差異。
2、第一天不要帶，不代表第二天不帶；第一天不要帶，不代表不辦理入職手續；入職手續的辦理不代表一定要各種證件，有時只要先填一張登記表就可以了。
3、很多單位的操作是第一天不籤合同。當然這是違反勞動合同法的。這些單位就是圖省事，不想在試用期裡多麻煩，說不定有人就不滿意幹兩天走了。
4、你可以提及勞動合同，但不要深究勞動合同。因為事實勞動關係，也是有效的。
今天早上剛辦完入職手續和簽了勞動合同，但是下午就不想去了，怎麼辦，要去辦離職手續嗎，還是可以直接走
14樓：匿名使用者
可以直接走，不過做人要厚道，既然不想幹了給他們hr打個招呼也好，還可以把你的簡歷什麼的要回來
我在a公司辦了入職手續培訓十天，也無同，但不想做，還能去別的公司簽入職手續嗎
15樓：快樂隨心
呵呵，在培訓期bai間或說在du見習期間雙方zhi都有自由選擇的權利dao，估計是你想問你內花140考得證去另一家公容司能不能用，這要看是什麼證件，有通用的證件，也有企業自己的證件，企業自己的證件的話一般只能做為證明你的經驗用。
面試成功了，但不想去怎麼辦
16樓：法妞問答律師**諮詢
辦了入職手續的可以選擇不去，提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同，按照勞動合同法相關規定，在試用期內，員工有權提出離職，只需提前3天即可。
17樓：匿名使用者
這樣情況在現實生活中是很普遍的。1、最好是找個藉口（家中有事等等）。2、理性的分析完從工作內容、時間到待遇，忽然感覺種種的不合適（單位工作要求高，工作時間長，薪資待遇低等等），然後各種通訊手段把個人意思傳達給用人單位。
3、本人建議：快刀斬亂麻，直言相告。最起碼自己有擔待。
其實最主要的是讓用人單位可以繼續招人，當然必須誠懇的向用人單位致歉。哪怕是一個不合理的理由，都是必須要做的。
在待業的狀況下，每個人都渴望用最短的時間找到最理想的工作，在面試的時候於是就處於昏頭昏腦狀態，在面試官的面前，只是一味的追求做到最好。在真正的成功之後，回到現實當中了，思前顧後！
18樓：匿名使用者
我在貴安新區面試 成功了，人家都發鑰匙給我了，但是 我回來拿行李，想了想，就沒有去了，第二天，人家富士康打**給我叫我來，可是我答應人家第三天早晨去，可是一直到現在都沒有去，聽說 不去人家富士康會把加入黑名單，真的嗎
面試過後，正式辦理入職手續之前，如果想反悔不去這家公司了，這樣的情況次數多了會不會對以後求職有什麼
適齡兒童辦理入學手續需提供哪些證件
適齡兒童辦理入學手續需提供的證件分為以下3個階段 幼兒園 小學 初中 幼兒園 條件 年齡在3週歲以上的健康兒童。材料 戶口簿 幼兒出生證 兒童預防接種證 須經疫苗接種單位查驗蓋章 小學 條件 年滿6週歲，有學習能力的適齡兒童。材料 父母 或其他法定監護人 身份證，戶口簿，房產證，兒童出生醫學證明，兒...
辦了入職手續又不想去了,怎麼辦,辦了入職手續又不想去了,資料怎麼辦
辦了入職手續的可以選擇不去,提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同,按照勞動合同法相關規定,在試用期內,員工有權提出離職,只需提前3天即可。1 和人事好好說說,就說你個人有急事 或家裡有事,希望他們理解。一般都沒有問題的,像你應該處在試用期,沒有那麼嚴格的。2 建議今後,考慮好了再入...
沒辦理入職沒簽合同,工作二十天,辭職可以直接走人嗎
不合理,不要工資直接就可以走人了 還是把離職手續辦了吧,不然公司抓住把柄不給你發工資呢 不可以的,按照勞動法規定,辭職需提前一月提交書面辭職報告,試用期需提前三天提交書面辭職報告,辭職無需用人方批准,只要時間到了即可交接工作離職。我覺得還是跟單位打聲照顧再說比較合適,因為這是一個人最基本的禮貌和職業...