1樓：成都華商教育
品質要求
1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。
2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。
3.要有團隊精神。
4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。
從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些;有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。
總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。
5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須"換個腦子"。
2樓：匿名使用者
成熟穩重，有親和力，善傾聽表達，邏輯思維清晰。
3樓：max嘟嘟狼
用霍蘭德來說s（社會）型的人適合做人力資源工作；通過mbti來說，enfj性格的人適合
什麼性格的人比較合適做人力資源類的工作呢？
4樓：匿名使用者
回答：1、《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵。
2、《記者型》適合從事心理學、人際關係、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。
（1）人力資源類的工作，一般我們可以分為in-house hr（就是平常看到的在一個企業裡專職從事人力資源工作的）和consulting（比如諮詢、獵頭、培訓等）。
（2）根據問題，應該問的是第一類，也就是in-house hr（以下簡稱hr）。hr應該說根據企業不同，有非常多不同型別的人，性格也多樣化。
（3）如果說性格的話，一個是堅韌，另一個是對人有較強的感知度並且喜歡與人交流。其實只需要具備這兩點，就合適，至於能不能做好，下面做一點補充--
（4）初級階段（hr專員、主管）
1.謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細緻就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期望。
2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。
3. 悟性。hr工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就。
4. 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯，如何顯得出你來？
中級階段（hr經理）
1.邏輯性。這個邏輯性還包括了系統性，能夠從全域性角度把整個企業的人力流程理順。
2. 個人魅力。跟人打交道，氣勢不對就先弱了三分
3. 協調性。其實這個可以放在初級階段，但在中級階段作用更明顯。需要把上層意見和全公司員工意識統一起來，有時候會變成夾心餅，兩邊不是人。
4. 感知度。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷。
5. 能翻臉。大部分的hr經理都看起來很善良很親和，但有時候不得不扮黑臉，翻臉不認人也是一門必修課，例如面對裁員之類的問題，即便hr心裡千百個不願意也不得不遵守高層的命令，顯然笑容在這個時候並不怎麼適用
5樓：匿名使用者
hr的性格包括熱情、主動、同理、謙和、勤奮、公正這些基本特徵；具體還要看你負責哪些工作模組，像員工薪酬、勞動關係，需要謹慎， 嚴密的邏輯性和思維能力；而hr管理層需思辨、大度、全域性觀、遠見、沉穩。
當然，性格有天生的部分，也有後天培養的部分。如果你真的喜歡人力資源工作，又覺得自己的性格和這個崗位有些出入，不妨進行適當的自我調整，性格因素將不會再阻礙你成為一名優秀的人力資源管理者。
6樓：鄞望亭苑嬋
人力資源工作者需要有一定的協調能力、溝通能力，也就是說，最好能夠情商高點。因為這個工作需要居間協調，內外溝通，有時還需要八面玲瓏。所以，相對來說，最好是性格外向點的比較好，但也不一定。
具體還是要看人。其實，只要肯努力勤奮，吃苦耐勞，謙虛謹慎，為人真誠，那麼肯定能做好這份工作的。
什麼性格的人比較合適做人力資源類的工作
7樓：掘金企服
根據mbti性格測試結果，
isfj《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵。
enfp《記者型》適合從事心理學、人際關係、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。
人力資源是服務與監管部門，不同的單位、公司，其人力資源的角色和定位會有輕微的區別，對人的要求也會不同。同時，人力資源分為多個板塊，不同板塊所需要的性格特徵也不盡相同。
總的來說，沒有絕對的適合或不適
每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。
一、人力資源管理所必須具備的能力
個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全域性觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。
成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。
遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。
管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。
具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，瞭解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。
人際關係方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。
有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。
個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。
控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。
有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。
二、適合從事人力資源方向工作的個性型別
1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
三、成長通道
助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）
先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。
在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變**力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。
將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
8樓：匿名使用者
性格比較平易近人，不怕苦、不怕捱罵。能忍受委屈。
9樓：好美麗的玲
只要不怕苦不拍捱罵就可以做
什麼性格的人比較合適做人力資源類（hr）的工作？
10樓：義烏人才網
從人力資源（hr）工作來說，需要面對各個層面、各種性格的人。能靈活應對各類性格的人是真正的高手。我個人覺得有一個核心和三個搭配比較重要：
一個核心是「以人為本」，既然是人的工作，那就「先做人再做事」，先把自己怎麼做人鍛鍊好再去管理其他人。
三個搭配：
第一是成就型性格，樂觀積極，有目標，靈活變通，善於說服別人，人力資源工作涉及面廣，可謂是「雜」，雜中有序，步步提升，就需要明確的小目標，一點點攻克，繼而完成大目標；
第二是助人型性格，有愛心和同情心，比較容易和別人產生共鳴，友善體貼，容易贏得他人的好感，做人的工作需要走心，走心從第一步關懷開始；
第三是領導型性格，有較強的組織和領導能力，果斷、有判斷力，有自己的個人職場魅力，讓員工心服，心服才願意服從管理。
有了目標成就感，從員工走心開始，到員工心服管理，認清一個核心，搭配三個性格，基本在人力資源行業能夠遊刃有餘。
11樓：高階創業指導師
什麼人適合做hr，並不是用性格來區分的。做人力資源管理是一個對人要求相當高的職業。因為他是與人打交道，與人打交道，相應的需要觀察力，邏輯分析能力及戰略感知力。
12樓：百度使用者
我覺得並不存在哪種性格更適合做人力資源的問題，認識不少hr，各類性格都有。外向有外向的好處，內向有內向的優點。可能外向活潑的更適合做招聘培訓？
溫柔細緻的可以做薪酬福利？不同模組也許對某種性格特質有不同的偏好，但也不是絕對的。有些人認為經驗豐富的hr一定都是人情練達的人精，這絕對是刻板印象，認識不少不諳人情世故但專業精通同樣優秀的hr。
性格絕對不是決定你能不能從事人力資源或其他職業的關鍵，但可能會成為你在某些特定環境下生存發展的制約。
13樓：回憶
畢業於國內最好的培養hr的院校（相信hr們都知道我說的是哪家），覺得這個問題還是有一定發言權。當然以下的理解只代表個人理解，非官方發言。「勞人之事，**之美」是院訓和使命，除了包含了學院的簡稱之外，更是表明了學院所設的幾個專業的本質就是操勞他人的事情，與人相關的、為他人服務，最終目標就是**之美。
回到題主的問題：「什麼性格的人比較合適做hr的工作？」，從學習到工作，身邊hr相關的研究者與實踐者，性格其實是百花齊放的。
的確能夠看到在具體的模組中，人的表徵大範圍趨向一致，比如做大部分做招聘的人更外向，大部分做薪酬的人更嚴謹等等，這是概率問題。但放眼整個hr界，不存在「內向的人不適合做hr」，「太外向的人做不了hr」這樣的說法。hr歸根結底是和人相關的工作，所以如果要一句話來回答題主的問題，那就是——要對人感興趣。
對人感興趣，是成為hr的第一步，也是最重要的一步。最起碼你不畏懼和人的溝通；覺得和人打交道可能比計算**資料、操作機械儀器更有意思；致力於激發人的潛能，發揮人的優勢；以**之美為自己的信條……滿足了這一步，就有希望成為一個優秀的hr。
現在做人力資源中介咋樣，現在做人力資源中介咋樣？
1全部其實時機基本沒了，早5年還行吧。但是事情都不是絕對的，如果你具備做這項工作的能力和時機，並有潛在合作伙伴，不妨試試！您好，人力資源包括的範圍很廣，你有人脈是可以做的 付費內容限時免費檢視 回答1 中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工 酒店廚師 保安等。2 人力資源公司從招聘來說，相對層面高一...
請問人力資源許可證年檢怎麼做，人力資源許可證年審需要什麼資料。流程是怎樣的呢？
不同地區可能會有不同，一般如下，1 你需要領取一張年檢申請表，一式三份 2 去年的年度工作總結 包括年度業務開展情況及相關資料 人員變動 遵章守法等情況 一式二份 3 人力資源服務許可證 正 副本原件。4 工商營業執照 或 事業單位登記證 副本原件及影印件。5 人力資源服務機構在職從業人員登記花名冊...
什麼是人力資源，什麼叫人力資源？
人力資源 指在一定範圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。b 人力資源管理 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調...