1樓：盛聖
1全部其實時機基本沒了，早5年還行吧。但是事情都不是絕對的，如果你具備做這項工作的能力和時機，並有潛在合作伙伴，不妨試試！
2樓：槐仁社
您好，人力資源包括的範圍很廣，你有人脈是可以做的
3樓：職場導師伍哥
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回答1、中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工、酒店廚師、保安等。
2、人力資源公司從招聘來說，相對層面高一些，比如管理人員甚至中高階人才獵頭等，另外人力資源公司一般還有培訓、諮詢的專案。
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特徵：
1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。
對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
2、重複性：人力資源外包活動具有重複性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重複性上。 人力資源外包活動的重複性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重複性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
提問沒做過，怎麼做啊
回答害 建議找人帶 去中介公司找點資源呢親
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4樓：匿名使用者
現在中介已經那麼多了，再說現在誰還通過中介找工作啊，都說上網找的，你還不如搞個招聘**呢！zs.hrku.cn
我公司是專做人力資源的，現在該怎麼起步
1.你要了解人力資源的幾大模組 2.選擇服務模組 3.你要有要本模組內相當專業的幾個人員 4.對己先服務模組進行衍生業務研究開發 5.根據實際情況發展,選擇第二或第三服務模組再往後就是重複這5步了.創新不是我們給你的,是在第4步裡想出來的 既然從事這項工作，就一定在理論上把它弄明白。否則還是知其然不...
現在做人是錢財重要,還是資訊重要
資訊吧,錢財丟了可以再賺,資訊丟了就跟這個時代失之交臂了,當然是資訊重要,在這個資料大 的資訊化時代,資訊就意味著金錢,意味著商機,意味著科技 答案是安全最重要,不然你受了傷這些沒用 是訊息重要,還是錢財重要 當今社會發展和變化都很快,資訊往往比金錢發展變化快很多倍,隨著時代的發展,資訊比金錢更為重...
請問人力資源許可證年檢怎麼做，人力資源許可證年審需要什麼資料。流程是怎樣的呢？
不同地區可能會有不同，一般如下，1 你需要領取一張年檢申請表，一式三份 2 去年的年度工作總結 包括年度業務開展情況及相關資料 人員變動 遵章守法等情況 一式二份 3 人力資源服務許可證 正 副本原件。4 工商營業執照 或 事業單位登記證 副本原件及影印件。5 人力資源服務機構在職從業人員登記花名冊...