1樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
2樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
3樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
4樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
5樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
6樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
7樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
8樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer
9樓：匿名使用者
我也遇到過，工作都辭了，體檢薪資都談好了，最後說暫時不招了，鬱悶啊！
10樓：匿名使用者
有啊，再沒簽合同之前，就算你是已經在試用了，如果有正當理由還是可以不錄用
公司已經通知我面試成功,並且告之上班時間了,但一直不給我發offer。請問這到底是什麼意思呢？
11樓：貼地踢球
按你所說，不太靠普。一則工資是人力資源部門根據企業發展計劃而制定，一般情況下，不必找你未來的直屬領導專門問這個；二則如果是你主動打**而非hr直接給你**，而且hr還有所推託，這個很讓人值得懷疑，態度不是很誠懇，其實她可以讓hr助理隨時跟你溝通啊。另，也許有你的原因，就是確實提出的希望薪金太高太高，而你又是人才，故意拖你，等你主動降低。
12樓：匿名使用者
不妨再致電這家企業，請對方給你一個明確的答覆。
13樓：初雪之冰
什麼情況？？？他是真心想招人嗎
面試通過了hr打電話來說能給的薪資
1 個人覺得，你說了多少就不用反口了，這樣比較吃虧 2 hr考慮你的個人能力，學歷，工作經驗，性格，工資要求等等 3 您應聘職位前首先要知道有多少個人再和你競爭同一職位，知己知彼，百戰不敗嘛 4 工資的話也是可以談得，但是如果有和你差不多的競爭對手，然後對工資的要求又比你低，那你就吃虧啦 5 所以說...
技術面試通過後，讓我回家等HR談薪資，請問我這種情況還有後續
1 單位還在繼續招聘中，招聘工作暫時還沒有結束，所以他們需要綜合考慮，從中選擇最適合的人選。這種情況是比較普遍的。2 hr或者面試的人不能決定，再等公司最後決定人選。這種情況在職場也是很普遍，有時單位領導一句話，崗位就暫時不需要了，或者往後推了。3 人員已經招聘到位。所以，你可以直接致電給對方，也可...
為什麼談薪資時，HR會問上家公司薪水並要求看流水
為了制定工資增加，將有預算的預算，公司預算和求職者之間的餘額是人力資源的責任之一。人力資源通常會增加您之前的工資 20 的薪水。只有您為您提供您以前的實際工資，您只需為您支付您的費用。當然，當然沒有執行審批程式來執行審批過程，但公司越大，越嚴格，一般需要採取這樣的批准過程，即使是企業家，通常是一個企...