1樓：zai來1碗湯
那就要聽聽
勞動仲裁怎麼說咯
如果你對結果不滿意
可以上訴爭取你想要的結果
2樓：匿名使用者
對於勞動仲裁，手機錄音對方如果認可，那就按照仲裁的結果讓對方支付你勞動報酬。如果屬於勞動傷害的可讓對方支付你工傷補助就行了。如果對方不予支付，可以拿仲裁結果到法院審請強制執行。
3樓：律立方
你作為申請人還是被申請人？證據對方認可的話，應該是有利的，你主要是想問什麼？
4樓：匿名使用者
既然有手機證據對方認可，那麼肯定是會敗訴的。
5樓：李老太二
很好辦的，事實上，假的永遠真不了，真的永遠假不了，只要有證據，什麼都好辦，中國社會現在是法治社會，不用懼怕任何人，相信法律，現在最講人權，強調法治
勞動仲裁手機錄音怎麼作為證據提交？
6樓：忐忑水水水水
把錄音用u盤複製一個就可以，但是別忘了自己多留一兩個備份
7樓：w申請人
當時法官同意你錄音沒
勞動仲裁，手機錄音證據，對方不認可怎麼辦
8樓：
勞動仲裁，證據認可與否應該是仲裁部門的事吧，對方認不認可有關係嗎？只要能確認是對方的聲音即可吧？！我自己判斷的，可以諮詢專業人的
9樓：孔雀翎
對方不認可的理由是什麼？有些證據即使對方不認可的話，仲裁機關或者法院也是有可能會採納的。
勞動仲裁中，手機錄音作為證據的話
10樓：步夕慶雲
您好，手機錄音復可以作為勞動制仲裁的證據bai，如果只有錄音這一個證du據的話是沒有法律效力zhi的，證dao明力很弱，沒有多大用處的，如果是一組證據，那麼錄音就能起到輔助證明的作用，另外要從證據的真實性、合法性、以及與案件的關聯性去考慮錄音證據的有效性，所以錄音證據只能是輔助證據，不能單獨拿來證明問題。建議再找一個證人作證就更好。
像你說的手機錄音音質較差，而且還有周圍嘈雜的聲音，這個可以作音質降噪處理的，為避免作假須兩人共同製作完成記錄簽字提交。希望對您有幫助。
勞動仲裁中這樣的錄音證據有法律效力嗎？
11樓：哈哈親愛的
勞動仲裁錄音可以作為證據使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質證。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
12樓：匿名使用者
錄音是否在辭職後錄製的，並不影響錄音的有效性。如果錄音中的表述不清，或與你的主張、證據存在相互矛盾的部分，才是無效的。
如果仲裁不認，就繼續到法院起訴。
13樓：匿名使用者
你好，錄音證據在法律上成為視聽資料，視聽資料是採用現代化技術手段，將可以重現案件原始聲響、形象的錄音錄影資料和儲存於電子計算機的有關資料及其他科技裝置提供的資訊，用來作為證明案件真實情況的資料。
認定視聽資料是否具有效力，並作為證據使用，必須從以下三個方面判斷：
一、視聽資料的合法性。可以從三個方面進行判斷：一是從採證行為本身判斷是否合法，要求採集的視聽資料不能違反法律的禁止性規定。
二是從採集行為的目的是否合法進行判斷，出於合法目的設定的錄音錄影形成的視聽資料，具有合法性。三是從採集行為是否危害他人合法權益、社會公共利益和國家利益進行判斷，不具有危害性獲取的視聽資料，具有合法性。
二、視聽資料的真實性。審判實踐中，一些當事人對於對方提供的視聽資料並不完全認可。因此對視聽資料需要查明採集證據當時的時間、地點、在場人、背景，並聯系錄音錄影的前前後後和其他證據綜合考慮，運用邏輯方法，確定有優勢的證據，最終認定事實。
當事人對於視聽資料真實性存有異議，需要提醒當事人申請司法鑑定方法甄別真假，並且告知當事人不申請可能會承擔不利的後果。
三、視聽資料的證明力。證據存在某些瑕疵和弱點，不能作為單獨定案事實的依據，必須依靠其他證據的佐證，補強證據價值，才可作為定案依據。存有疑點的視聽資料，其真實性存在瑕疵，但也不能因此就全部否認其作為證據的證明能力和證明力，而要通過全部證據的綜合審定，補強視聽資料的證明力，以求最大限度地接近客觀真實，實現實體正義。
在視聽資料為單一證據的情況下，有必要提示當事人提供其他證據佐證。
14樓：精藝勞務派遣
錄音本身是有效的。但是在法院作為證據予以採信時，涉及到一個證明力的問題。錄音資料一般證明力比較低，甚至不會被當作證據採信。
15樓：匿名使用者
如果錄音能確認某些事實，也是有效的
縱橫法律網 管東平律師
16樓：匿名使用者
有效，不服裁決，應依法起訴
17樓：小李飛蠅
法律效力是有的，但是採納不採納和證明力的高低那就是另一回事了。
對仲裁不服可以起訴
勞動仲裁錄音證據如何舉證
18樓：陸漫漫
1、錄音要整理成bai文字稿，再上
du交一份電子的zhi。
2、他的確可以用假考勤表來
dao反駁回。但是採不採信，是有仲裁答員說的算的。仲裁員的職責就是分辨證據的真假，他也知道的，假考勤表是單方製作的，沒什麼公信力。
3、民事案件中，做假證是不受法律制裁的。但是假證據一旦被發現，他敗訴的可能性就增大了。
19樓：匿名使用者
你好，這位朋友。
bai你一連問了
du好幾個問題。。。
關於你的zhi第一dao個問題， 出示證據 當然是公回示出來讓對方也聽到，因為答有質證過程，即讓對方來質證。
第二個問題，說白了也就是你的質證了，你是想證明對方的證據為偽證， 不一定非得靠這份錄音呀，你的錄音的證據效力有限，尤其在考勤這一塊。 我建議你找到其他的證據來組成一個完整的證據鏈，即找更多的證據來做輔助證明。
第三個問題， 在仲裁時，即使提交了偽證，仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰。
可是在法院則不同，依據民事訴訟法的規定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。
20樓：匿名使用者
在勞動仲裁中，對於錄音證據應該通過以下方
式進行舉證：
1、在申請勞動內仲容
21樓：匿名使用者
一、錄音應當
bai製作成光du盤交給仲裁庭和對方zhi各一份，並且dao錄音應當整理版出文字稿。
二、雖然權單位提到「沒簽訂合同就沒有休息日」，但並不能以此證明你每天加班。
三、他做有休息日的假考勤表作為證據，仲裁一般不會採信，因為是單位自己製作的。除非他有打卡機等考勤方式。
四、所謂****據，一般來說沒什麼制裁的，就是仲裁不採信就完了。
22樓：焱火
仲裁過程中，用人單位****據應該受到什麼樣的法律制裁？
你怎麼證明人家的證據是假的呢？！？！？！？！？
申請勞動仲裁後誰提供證據我要申請勞動仲裁需要什麼有利證據？
根據 勞動爭議調解仲裁法 規定 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議有關的證據屬於用人單位掌握的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應承擔不利後果。就是民法通則說的 誰主張誰舉證。原告 申請人,起訴人 先提供相應證據.當發生下列情況的。由用人單位負舉證責任。但是勞動者也要提...
仲裁確認勞動關係需要哪些證據
勞動合同是最直接的證據。如果沒有簽訂勞動合同的話，根據原勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 規定，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 2 用人單位向勞動者發放的工作證 服務證等能夠證明身份的證件 3 勞動者填寫的用...
我要申請勞動仲裁需要什麼有利證據
需要用人單位與你有勞動關係的證據，這個可以算證據。申請勞動仲裁需要的證據 版 一 工資支付憑證權或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄 五 其他...