1樓：天傑地靈青島人
僅就臨時e68a8462616964757a686964616f31333366303664
工而言，由於屬於勞務關係，單位不給交相應福利是可以的。
但在一個企業幹臨時工已十五年多就不正常了，因為自從2023年1月日起《勞動合同法》施行後，已明確規定建立勞動關係必須簽訂勞動合同，依法繳納社會保險費等，且長達十五年多的工作經歷，已完全符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件。這種情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的」過時，用人單位就不得擅自解除勞動合同。否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
因此，你可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決勞動關係成立並依法簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
2樓：槑槑
不能，首先單位必須要給你繳納保險，臨時工也要。不繳納保險就是違法的。可以去勞動局申請仲裁。
3樓：冬季那雨落下
幹了十五年的臨時工。。。就算年份再長久也是臨時工，所以，可以隨便開除你。
臨時工在鐵路單位上了十五年,沒給上養老保險,怎去老務局告公司嗎？
4樓：匿名使用者
臨時工在單位幹了15年。沒有給你交養老金。你們可以去勞動局問一下情況。這樣專的情況。也是
屬很多的。我也是在公司幹了十多年了。公司也是沒有輪到我給我交養老金。
這樣的事情實在是可氣人。但是也是沒有辦法。你想去告公司也可以。
單位用人十年以上不交養老金，這應該有制度的。贊成你去勞動局。能建立自己的合法權益。
加油！應該是一告都能成功的。你帶著你的證據。
公司應該是給員工交養老金的。這是國家規定的。
5樓：匿名使用者
您可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位補繳社會保險。
申請勞動仲裁，只要向仲裁委員會提交仲裁申請書和相關證據，就可以了，不需要交費。
6樓：周巖閆
當初，在鐵路部門工作的時候。有沒有簽訂勞動合同。如果有合同你完全可以按照合專同規定應該給屬你交養老保險。
不管合同的內容設計不涉及到這方面。都應該跟你繳納。你可以找單位領導聚反應也可以通過當地的勞動仲裁委員會去反映。
單位不給你交五險屬於違法行為。勞動仲裁委員會會對此做出處理意見
7樓：清純傻女
去勞務局找相關人員幫助你解決問題，你要告公司還是要去法院起訴。
8樓：勝利自行網購
你可以當地勞動監察部門去反映，將具體情況講明，以取得他們的幫助。監察部門會根據你反映的具體情況去調查核實，如果情況屬實，他們會做出裁定，讓其依法繳納。你也可以持充分證據，直接向當地法院申請裁決。
9樓：良珍申
請你撥打12333投訴即可！
10樓：匿名使用者
你可以到當地勞動仲裁辦找找 ，不過你的提供你和你單位的僱傭和被僱傭的證明，比如工資表等，如果沒有證據你可能告不贏的。
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