1樓：匿名使用者
一，老闆會找人替代你。
職場中由於突然提出辭職，你的崗位沒有人可以頂替，沒有合適版
的人員，這個時候他權需要你來保持工作的正常運轉，一旦找到合適的人選，你的價值就沒有了，你走或者不走在他眼裡已經無關緊要，所以他敢對你不好。
二，老闆認為不忠誠。
職場中由於突然提出辭職，老闆會認為你背叛了他，這是時候他的內心就開始不相信你，甚至是有的老闆開始防備你，不讓你繼續接觸內部資訊、或者是客戶資訊，他們他會給公司造成損失，他們之所以穩住你，就是然你發揮更大價值。
三，承諾條件不兌現。
職場中由於突然提出辭職，任何老闆都答應的非常好，但是一旦你留下來，他們立馬可以換一張臉，因為他們可以找到比你更便宜的人，當初他們答應你的條件推諉拖延，如果說你敢吵鬧，那麼他就把你掃地出門，要知道主動辭職和被掃地出門，這個差別是非常大的。
職場中當你說出辭職時，你一定要堅決離開，因為對於上級來說他們挽留你只是不得已的手段，與其最受受制於人，反不如高興離開。
剛入公司如何與領導相處，職場老油條告訴這四條，一定
2樓：職言說
職場老油條忠告，和同事相處的4大禁忌，你中招了幾個？
如何應對職場老油條？
3樓：小花豹
在成功光環的籠罩下，這些居功自傲的老油條往往驕傲自大，目空一切，誰都看不上，面對這樣的老員工，對職場新人來說，你一定要擺正自己的心態，要對這樣的老員工多一些尊重和理解，這種尊重不是表面上的恭維，或者奉承，而是真正的重視老員工的工作經驗和想法
4樓：使用者名稱用
1. 暗地裡愛告狀的極品---這種人， 要麼躲得遠遠的，要麼注意交往的深度。不要被種人的外表給矇蔽了，這是他們套你話慣用的伎倆。
他們以無事生非為樂，到處搜尋他人的短處（哪的是道聽途說，沒有經過當事人驗證的任何事情），然後再向特定的人（一般都是領導）告狀，以獲得這個人的認可或重用。這種極品，見一個躲一個，最好是不要與其有任何交集。
2. 自我愛耍個性的極品---這種人生性高貴，不知道從何而來的這種貴族氣質。在職場中的各項規章制度面前，同樣是以個性自居，他們總是以「我就是這樣，愛誰誰！
」。對付這種人，老油條建議：找準時機，直接懟之，把他的氣焰一開始就給打壓下去，讓他從根兒上就感受到你的威力。
最好不要與其理論，試圖以說服教育的方式來糾偏他的所作所為。
3. 拖拉效率沒譜的極品---工作中，團隊裡最討厭這種人。因為往往都會由於他的拖拉，而影響到團隊整個工作進度和效率。
對這種人，就以標準化、資料化來規範他，每天都跟進、評判，以此規避他工作上的老掉隊的情況。其實，這種人不是能力問題，往往都是心態問題直接導致的懶惰。如果通過強制手段，還是可以對其進行糾偏、改正的。
4. 工**談條件的極品---那種回報前置的人，面對工作總是先談各種條件，生怕自己幹了這個工作會吃多大的虧似的。對付這種人，一開始條條框框就給其講明，不要給他還有商量餘地的錯覺，一定要讓他明白直接聽說照做即可。
否則，就光條件的談判，就會浪費掉工作中的大量時間，這樣效果怎麼可能會有所提高。所以，不要給其談條件的機會。
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考慮一下，現有這家公司的發展水平 個人在這家公司成長髮展空間！如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。因為1 這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！2 我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是一個...
想要辭職怎麼開口，老闆極力挽留怎麼辦
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決專或者改善來決定屬 了 1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職 2，如果當事人是對工作的報酬 工資 不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要...
辭職了老闆不跟結工資怎麼辦，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
員工和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止...