1樓：職
我要找的是女朋友，工資絕對讓你滿意，年齡差不多就行，，，其他免談，，，你要知道這裡說假話！是要受法律責任的 來自職q使用者：方先生
東北人很多都這樣，不是地域偏見，的確如此的。 來自職q使用者：王先生
找工作 辭職
2樓：匿名使用者
辭職報告 是你跟公司解除合作關係的一個證明。不能拿回來的！
老闆籤不簽字都一樣，關鍵是老闆同意了你得辭職。
3樓：
正規公司辭職報告是給人力資源的，不能拿回來的，除非你不想離職了，但是估計這種情況比較難，畢竟老闆都簽字了，如果平時關係特別好，你在公司的貢獻特別大，應該可以講人情的，中國就是個人情比較重的社會。
辭職後到人力資源中心解聘什麼意思
我之前在一家單位上班，他們給我辦理了就業證，他們沒給我，現在辭職
4樓：農家小子之
已經辦理了就業證去了單位報道，然後辭職了，那樣就業證還是在原單位人事部門保留，若原單位沒有人事管理權，則在該單位掛靠的人才中心保留。即使你辭職就業證也不可能返還，找到新工作(有人事管理權單位)你就需要以工作調動的身份遷走戶口和檔案。
由就業轉失業的城鎮勞動者，憑本人身份證和單位終止、解除勞動關係的證明，到勞動就業服務機構進行登記，填寫《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在失業情況欄進行記載。享受失業保險待遇的失業人員，持《就業證》到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
已招用的城鄉勞動力、但未到勞動部門辦理錄用備案手續的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業服務機構進行登記，為被錄用人員辦理《就業證》及用工備案等相關手續。
求職人員無論以何種途徑就業後，用人單位需持被錄用人員的《就業證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續，續填被錄用人員的《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業證》就業情況欄進行記載。
5樓：匿名使用者
現在的單位需要就業證，可以去原單位索取。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
過年前辭職好還是年後辭職好？還有工作年前找還是年後找交好？
6樓：匿名使用者
過年前辭職好還是年後辭職好？
儘量年後辭職吧，辛苦一年就到年底了，拿了年終獎再辭職吧，年終獎也是自己辛苦一年應該得到的。通常年後是辭職高峰。
還有工作年前找還是年後找交好？
現在先投簡歷，提前找，只是面試時說明工作接交需要等到年後。要佔先機吧。
7樓：匿名使用者
我認為還年後辭職比較好，最起碼還有一個年終獎，年後找工作也好找一點。
事業單位辭職的後果！
8樓：勞動法諮詢師韓飛
你指的是，你辭職後是否可以通過考試再次應聘其他崗位嗎？
如果是這樣，是可以的。
9樓：追夢的人來了
禁考不一定，辭職可能批你，進了事業單位工資有保障，為什麼不要檔案呢？是真是假？沒有檔案工資怎麼算的？為什麼不籤合同，沒有合同沒有制約，沒有牽掛，可以直接走人，還用辭職嗎？
10樓：
我的類似的經歷希望可以幫到你。
2023年的時候參加省的三支一扶志願者活動，後來家裡有事情，就辭了，也是沒有檔案的調出調入。今年421公考考上了市裡一個轄縣的公職。現在一切正常。
11樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了
一家公司持股另一家公司多少比例才算控股
控股就是指手中股權最多。所以，超過50 才算絕對控股，因為別人頂多百分之49點幾。如果股東很多，股權很分散，一般有個34 就能控股了。有絕對控股與相對控股，超過50 的是絕對控股，沒有超過50 但是是第一大股東或者與其他股東聯合成為第一大就是相對控股 按照國家法律股份達到百分之多少才可以可以控股？公...
我是大學剛剛畢業，才到一家公司上班的，我自己就跟公司的人見面打個招呼，不願意有多深的交往，這樣
您好，樂意回答您的問題。應該說這樣不太好，如果你在公司沒有走得比較近的同事，那多少會讓人覺得你不太合群，久而久之有什麼事也不會主動告訴你，在工作方面也不會主動給你一些善意的提醒，畢竟一個人力量有限，很多時候無法面面俱到，這個時候有人能提醒你還是很重要的，再者，人是社會動物，需要交際，在公司中如果沒有...
我和媳婦在一家公司上班,老闆結婚,我們隨幾份禮錢
當然隨一份啦。一來，隨兩份保證每份都不太多，顯得隨的都挺少，人情薄啊 二來，隨兩份弄的你跟你媳婦不是一家似的，領導會不會覺得你這人做事太刻板，不懂變通了 三來，我想你要隨兩份表示的是你們兩個分別都是公司的員工吧。但是來往隨禮，不是工作，是人情關係啊。要是隨一份大概代表是兩個家庭之間的走動，隨兩份代表...