1樓：lbp為夢想奮鬥
如果你實在不想在這裡上班，一定要找一個很好的理由，讓領導同意你辭職，這樣你才能拿到工資。可以跟領導說父母年紀大了，身邊沒有人照顧。所以你必須辭職回家照顧父母。
這就是一個很好的理由。
2樓：匿名使用者
儘量向領復導說說你制的難處有很多辦法是必須得辭職的，就是比如說有的人他要回家結婚啊，還有的人就是要回家照顧父母，你都可以把這些理由搬出來呀，而且講理由的時候一定要真誠，不能夠讓老闆看出你是在開玩笑一樣的。
3樓：匿名使用者
走一處不如守一處，碰到問題想法解決才好，不要動不動辭職。非得辭職時，提前一個月書面報告。
4樓：個人成長導師
提前一個月提交辭職報告，到時間可以直接走，公司沒有權利不批，你的領導也沒有權利不讓你辭職，這是勞動法規定的。
5樓：匿名使用者
領導不給你辭職，可能你乾的太好了，領導捨不得放手。領導可能還沒有找到接替你的人。你就再幹一兩個月看看吧，看看他是怎麼安排的。
6樓：雄鷹突出隊
你可以按照正常的辭職程式去辦理辭職。這樣你們的領導他也不會。不讓你辭職。
而且工資也能拿到手。如果他不讓你辭職，你可以到勞動仲裁委員會投訴糖。
我在一個工廠裡面上班，是一年發一次工資，也沒有合同，我已經幹了4個月了，不想幹了，但是老闆又不給工
7樓：阿鳳去遛狗
沒有籤合同這個沒有保障呀，也很難告他可以入罪。
首先你快點走人吧，這種工廠一年發一次工資明明就是黑工廠，沒有籤勞動合同不受法律保護，就算有口頭承諾也不行。
4個月的工資，你可以打**去法律援助協會問問，如果實在拿不回來可以去電視臺**他，別讓更多人上當。
最後一點就是，這次真的就當是教訓，一年發一次工資的工作你怎麼也願意做，擺明了坑爹和剝削，以後漲點心，找個正規點的公司，工資當然要月結了。不月結不籤合同的，不要做。
8樓：匿名使用者
沒簽合同存在投訴或訴訟舉證難的問題。辭職前要做好取證工作。
找個容量大效能好的微型錄音裝置事先開啟錄音去和老闆交涉辭職和討薪的事，如果老闆耍賴，錄音就可以作為投訴或訴訟的證據，同時因公司存在違法行為（《勞動合同法》，沒有按時簽訂勞動合同）你可以提出辭職並要求雙倍解除補償。
9樓：塵行者
向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
可以找勞動局投訴，申請勞動仲裁，未簽訂勞動合同你可以主張雙倍經濟賠償的，如遇到不懂的法律問題，你可以通過律伴，這個法律平臺諮詢律師的哦。
11樓：機械加工
找勞動局，只要你有在他們那的工作證明，工資必須給的
12樓：匿名使用者
我在一個小加工廠裡面上班，是一年發一次工資，一個月發兩千做生活費。也沒有合同，我已經幹了4個月了，不想幹了，但是老闆又不給工資，怎麼辦？
在工廠上班的普工一年能存多少錢,工廠普工月薪6000,包吃包住,一年能存多少
看工資多少咯,不過廠裡面的都是死工資,不怎麼容易掙錢的 那要根據個人才能定,你沒有別的愛好,除了上班就是上班,一年全是存的 工廠普工月薪6000,包吃包住,一年能存多少?工廠普工月薪6000,包吃包住,你每月花費很少,最多是500。那你如果每月不增加額外的開銷,不生病,那每月能存下5500元左右,一...
我在工廠上班月沒簽勞動合同現辭職滿30天老闆娘說算我辭急工要走就扣百分之三十
勞動者可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工。勞動者可以辭職，不僅應該拿回工資，還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁 不收費 同時遞交能證明勞動關係的證據，依 勞動合同法 第十條 建立勞動...
在工廠上班快月沒有簽過勞動合同昨天因為跟領導的一點摩擦
如果不給，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。訴求 1 結清工資。2 要求不籤勞動合同的雙倍工資差額的經濟賠償。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同...