1樓：百度文庫精選
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總經理面試技巧
【篇一：面試總經理試題技巧】
總經理應聘題，全文答解新版
1．你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是「老闆的人」；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個「絆腳石」。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜裡不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？
分析公司生存法則1：老闆的人等同於老闆
公司生存法則2：老闆永遠是最大的
公司生存法則3：老闆的人永遠是最大的
這件事情的處理，首先要看的老闆，是屬於那一型別的老闆，獨斷型還是開明型的，其實開公司和統治國家是一個道理，
需要所謂的權利均衡，於是乎，就有了一個老闆的人在背後監督著職業經理人，這些人通常是財務，人事和行政方面的，他們有著超出職位的權利。你要在一個公司的管理層發展，首先必須做到兩點1，和氣，2，權威。要做到和氣，必須先和老闆的人搞好關係。
要做到權威，必須讓老闆人的服你。
處理這件事情從表面上看有兩種
1，收回權利藉著人事經理無公章的機會將各種發號命令的權利收回己用。
2，搞好關係借人事經理有求於你這事，先予適當幫助，可搞好關係為以後所用。b——111238152——636
2樓：斂春殊
實踐中對於高層管理人員，比較好的方法是設計專項問題，提問回答式面試比較合適，由於問題是相對標準的，既可以減輕招聘人員壓力，也可以相準準確的測試出對方的水平和性格等因素。 現在先推薦幾道面試總裁、總經理的面試題，算是拋磚引玉吧，替望大家有好的題目也多多共享。 大家有興趣的可以自己做做看看，也許會讓你忽然覺得自己，和過去比有了不一樣的改變。
1. 你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是「老闆的人」；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個「絆腳石」。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜裡不翼而飛，丟了。
你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？ 2. 你向老闆遞交了一份新的公司管理方案，老闆很欣賞並讓你推行新的管理方案。
公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作？ 3.
公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你彙報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手裡只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。
人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所瞭解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批准人事主管的請示？
4. 老闆已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。
你為此事彙報給老闆，老闆說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？
總經理在問面試者有什麼問題和要求時，該如何應答
3樓：匿名使用者
這個是需要根據您與總經理的/面試的相關情況，以及您應聘的崗位來回答的。
結合我個人的經歷，我認為，你要問一些能夠讓你增值的問題。
例如，我在近期的一個面試時，提前做了很多準備，查詢了很多關於該公司和該職位的資訊，我提的問題，就是關於公司的發展前景、戰略規劃和機遇把握的問題。當時我和總經理就這個問題又多聊了將近一個小時。我那時就基本確定了，這個職位非我莫屬。
如果你的級別暫時涉及不到這些，也可以問一些和本職工作有關的，例如我具體需要做什麼，我有什麼權利義務，我有什麼考核目標，近期有什麼非常緊急的事情需要我這職務的人處理等等，表現出一種積極合作的態勢。
總之，你問的問題，一定是要有建設性的，要有啟發性的，能夠和面試官有共鳴的。一些程式性的問題，比如待遇，比如入職時間等等，這些不必問，自然在你入職的時候有人跟你講的。
面試的時間總是感覺不夠的，用1個小時左右的時間決定一個人選，對於面試官來說也是巨大的考驗，特別是重大的職位。所以，提高面試效率，不僅對你，而且對面試官也是非常有幫助的。
請問面試經理職位時會被問到哪些問題? 10
4樓：匿名使用者
首先你是面試技術經理還是銷售經歷呢！
主管以上級別已經不是通常意義上的面試了，hr對你也不會像對新人一樣走流程。經理級別的通常是一把手親自邀約你面談，談話就是談話，泡著茶和聊天一樣。圍繞話題主要是你的專案經驗，對行業的瞭解，上游和下游的資源。
你需要反問對方公司的發展藍圖，企業規劃，未來的主營方向。等價值觀差不多談攏了（整個過程40分鐘到3小時不等）然後才是下階段你要具體負責的專案，你打算如何實施。再接下來才是聊待遇問題。
5樓：匿名使用者
我面試過經理
職位，後來也面試過求職部門經理的應聘者。
一、價值觀是否對口，這個主要看老闆對企業文化是否重視二、個人品性，這些問題往往會在一些你感覺是家長裡短的聊天中旁敲側擊獲得的。
三、你對企業的看法，你對自身發展的規劃，你從前企業離職的根本原因四、你的專業能力，it經理應該側重架構吧，這方面我不太懂五、和他人相處的能力，主要是對下團隊成員的激勵，對同級其他部門的協調和影響，對上級意圖的領會和執行
所有問題，都會從你已有行為來獲取，而不是讓你發表感想、觀點。所以，你最好別添油加醋。
6樓：飛雪渡
面試經理職位一般是由老闆考察，會問到以下問題：
有什麼工作經歷以及帶領團隊的情況，還有就是為什麼不幹的，在這類問題中，為什麼不幹了是重點，企業對於跳槽是比較敏感的話題，切忌對前一個企業的老闆說三道四。
什麼學歷，雖然現在更注重個人能力，但毫無疑問，老闆還是習慣性地關心此類答案，這好比是一張個人的素質標籤。
對於行業的認識，看是否做好了當這個經理的功課，還要聽企業管理的意見和建議，對基本素質進行了解。
個人家庭基本情況，從此項初步確認是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情況，對個人能力進行基本判斷。
聽個人對公司待遇方面的要求，從中瞭解個人是否坦誠，是否符合經理崗位所要求的，只有認真責任、能力全面、發展眼光、個人定位，通通過關了，好就差不多了。
7樓：匿名使用者
拋開工種，只說經理這個崗位，需要具備的能力首先是溝通能力、然後是管理能力，當然前提是你的業務能力過硬才會被升為經理。
8樓：匿名使用者
自我介紹 ，為何離職， 選擇本公司的原因， 如何讓公司相信你能勝任這職位……入職後的計劃
9樓：匿名使用者
1、過去在哪家公司做過管理？是什麼樣的專案？
2、在管理自己的團隊時，對於自己團隊無法完成的任務，是如何解決的？
3、這些專案，最終客戶的評價如何？
4、如何避免專案因為組內人員流動，而產生的壓力？
5、對於專案裡的人員如何協調管理？如何避免人為原因造成的專案風險？
10樓：趙文鑑
如是你來做這個經理，你怎麼開展工作。
以前做過什麼，做過幾年，為什麼離職。
另外會問一些專業性技能 。
11樓：匿名使用者
列舉幾個常見問題如下：
tip1：如何自我介紹
tip2：如何說自己的缺點
tip3：如何談自己的失敗經歷
tip4：為何選擇本單位
tip5：如何回答工作中的預見困難
tip6：錄用後，如何開展工作
tip7：與上級意見不一致時，怎麼辦
tip8：以什麼理由讓用人單位錄用自己
tip9：希望與什麼樣的上級共事
tip10：過去在哪家公司做過管理？是什麼樣的專案？
tip11：如何回答之前的離職原因
tip12：如何介紹自己的家庭情況
tip13：如何談自己的業餘愛好
12樓：匿名使用者
1、介紹一下自己
2、你以前的工作經歷
3、為什麼離職
4、如果你來我們的公司，後期如何規劃
5、小公司與大公司的本質區別
6、等候通知
13樓：佛山迪小智
最好先準備好比較完善的個人簡歷，然後一般都是問你工作經驗，為什麼選擇他們公司。
14樓：迷醉尋味
如果你連問題都表述不清楚。就不要面試管理崗位了。浪費時間
15樓：霸氣航行天下
主要會問你上家公司的工作經驗，並側重問你管理團隊和專案的經驗，包括手段、工具、方法等細節。
16樓：遊魂女人
你的氣度、形象、回答的語言都會反映出一個的狀況，各個企業招聘的方式不盡相同，看一下你應聘的經理是哪一塊，你就必須瞭解那一塊的工作怎麼，一般也沒有通用的問法
17樓：拉了天枰
如果你帶領團隊會怎麼辦？未來規劃是怎樣的？為何從原公司離職
面試後說一週內會安排我總經理面試，是黃了嗎？ 30
18樓：光陰的筆尖
如果已經告知一週內安排總經理面試，就說明你已經通過了本輪面試，只是後面的面試安排需要看總經理的時間，所以不會提前太久通知，耐心等待吧。
19樓：匿名使用者
如果黃了，就不會給你希望了，放下心來，在家等一週，做好應對總經理面試的準備吧
20樓：匿名使用者
最近找工作面試，hr說一週內通知，但實際上通常是黃了。而且大多公司不會發拒絕的資訊，只要沒**說去就是被拒了。 不知面試當天的哪些問題哪些狀態能說明hr對你的非常滿意，得到這份工作的概率很大呢
21樓：我是武志軍
常理來說 總經理面試會在兩天內給出答覆，也有可能推遲，建議你還是等等訊息.
22樓：魯佩吉
做兩手準備。
一邊找工作一邊等，或者直接打**過去問。
23樓：夏洛蒂金
題主這個問題是來求安慰的。那我來安慰你一下：
不一定啊。畢竟人家說專的是一週內而不是兩天內。屬如果一週了都沒通知你，那倒是有可能是黃了，但現在畢竟才兩天。
一般總經理都很忙，不是馬上可以安排上的。所以一般要確認他們的時間都挺難。需要協調和溝通。
如果碰上出差，那確實需要蠻久的時間。所以你不要著急哦。
這時候需要你耐心等待哦。
24樓：匿名使用者
不是啊意思是還有戲，這算是第二輪面試了，一般面試都有好幾輪的，可以再準備準備，等著公司的通知安排
25樓：幸運的為什麼呀
不一定，既然說是等面試，說明第一輪還是過關的，如果說讓你回去等通知，那就基本沒戲了。
26樓：匿名使用者
不一定，還是等通知，有的公司確實需要經理再面試，而經理的時間也是需要預約。
27樓：超級大神寶
關於面試
的問題，這個比較複雜，每個單位的面試流程也
不一樣，首先我不知道您面試的是什麼內崗位，容有些崗位比如總經理助理或者部門經理，這個是確實需要總經理親自複試的，因為首面一般都是人事，然後覺得你匹配才會推給總經理，時間上快的話三天之內，我也碰到過公司也確實在一個星期之內複試，所以我只能說如果三天之內不叫你複試那黃的可能性大，但是無論如何這一週內也要做好複試的準備，因為也確實存在總經理出差或者處理其他事情耽擱的，祝你早日找到好工作！
ktv經理面試需要具備什麼，KTV經理面試需要具備什麼
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