1樓：
領導說做事主動點不是叫你主動找他。是希望你更用心在工作上，並且讓大家都看到。是希望你更認真的去工作，用最好的態度甚至把它當成是事業去做。
並且聰明一點去處理事情。他跟你說這點，還叫你去找他說明他覺得你還不錯，可以栽培。
2樓：匿名使用者
工作不能任性，做事情還是要看領導臉色！
為什麼領導總是叫我去做事呢？
3樓：沐英唯禎
這個要看領導叫你去做什麼事，是公事還是私事，如果是私事的話，或許他對你有一定的好感，信任你。如果是公司的話，證明他對你的辦事能力是放心的，是認可的。當然也是信任的，所以才讓你去辦呢。
4樓：匿名使用者
因為你不光做事認真還特別好說話，人善被人欺，領導都喜歡找軟柿子捏。你專會抱怨是因為你
屬做了那麼多，領導老闆並沒有給你加工資，或是表揚你。如果你付出得到回報了，你也不說埋怨了。說白了，就是一開始規矩沒做好，一開始就拒絕多做事情，領導就不會找你了。
而且你會發現那些混日子的員工都能留在公司，而埋頭苦幹的員工做不長。
5樓：匿名使用者
領導叫我幹活，我感覺心裡有點壓抑，什麼人都交了，我不知道怎麼拒絕
6樓：匿名使用者
這是領導在考驗你,要經得起領導的考驗...
這是因為他器重你,你想考查你的忠誠度,如果考查證版明你是忠誠不二權的,你就將被重用,當然,無論是出自內心的給予,還是情願讓領導叫你做事,忠誠都是感情和行動的付出,有付出就一定有回報的............
人的一生不一定從事一種行業或在於一個工作崗位,但要做就要做好,這是一個人應有的對待職業的高度責任感。。希望你能看得懂，，，，，祝您工作順利，，步步高昇。。。。。。。。
7樓：匿名使用者
證明他比較信任你，你辦事他放心！
8樓：匿名使用者
這就要看他讓你去復做什麼
制樣的事情
如果是私事多一點,那就說明他對你的信任多一點,而且對你的辦事能力比較放心,你知道他的也就更多點,當紅的如果是你,出事的一定也是你,在這一點上希望你可以做好權衡,把握好當中的度
如果是公事多一點,如果是一般的事情多一點,那是很正常的,你總不能指望他自己去做,這上面指派下屬是很正常的,你不要有什麼懷疑,在一方面也可能是對你的培養
如果都是很棘手的事情,在他了解你的前提下,這就說明他器重你,欣賞你的辦事能力,你能做好一切,一切他都給你,反之,這就有點麻煩了,意味著什麼,對於職場滾打多年的人來說不用多說
還是希望你不要去想太多,做好你要做的,過多的猜想總是沒有什麼必要,你說對嗎?
如果還有什麼疑問可以繼續聯絡我,謝謝
希望你工作順心
9樓：匿名使用者
因為領導相信你的能力。反之的話……
為什麼領導老是喜歡喊我做事情？
10樓：匿名使用者
你和我一樣,脾氣好,好說話,別人交待的事,會認真做好.不過有時候也煩,屁股還沒坐穩,空調還沒有吹一下,就又給叫去做事了.
11樓：匿名使用者
那是好事啊，那是看的中你，信任你；要是領導連你名字都叫不出的話就不行了，
我還希望我老闆天天叫我做事呢，不管大小事都行
12樓：匿名使用者
是老闆對你信任的一種表現,因為小事情中可以看出大道理.
13樓：菲霖寶寶
這樣領導一般都「懶」，覺得你老實沒那麼多心機，用你用習慣了。內心對你有種依賴。對你好壞在年終時候見分曉。
14樓：匿名使用者
三種可能：1、你的地位低 你老闆請不到別人。 2、你的老闆喜歡你，看你做事比較好。3、只有你能瞭解這方面的事，別人做不了~！
15樓：匿名使用者
因為老闆信得過你，重視你
大領導讓直系領導安排我做事情,直系領導不讓我做,還說他很忙沒人幫他怎麼辦
16樓：匿名使用者
要麼就是他需要別人做的事情，你搞不定的，要麼就是在顧自己人，畢竟他是你的直屬領導，誰都不希望自己的上級說自己的手下不忙，而且作為一個職場新人的話，有什麼事情自己主動一點做
領導總是喜歡批評那些真正做事情的人嗎？為什麼？
17樓：灝忎節涓稿瓙鈥
我猶記得我的高三班主任真的是一個不折不扣的負責任的好老師。
我高中就讀於一所私立住校高中，班主任從高二帶我們一直到畢業，三十多歲的年紀，看起來卻像四十多歲，教我們數學。
教得挺好的，有自己的一套教學方法。
記得最深的是在我高三下學期，每天班主任都會早上六點左右來班裡巡視（我們是七點早自習，但是有一部分同學會早起到教室看書）。在下午最後一節課和晚自習期間，有一個半小時時間休息吃晚飯。
班主任會早早吃完晚飯到班裡來坐在講臺前看班，那個時候班裡真的鴉雀無聲，所有人吃完飯回來就靜靜地在自己的座位上，開始刷題。可以上去問問題，但是不準打擾別人。並且班主任還給我們佈置要看的科目（大部分的時候都不是數學）。
每次模考之後，班主任都會找學生談話，基本上是一個班都會被找到，他會根據你的成績來引導你接下來應該怎麼查缺補漏。比如我有一次因為英語考得賊差拖了總分，被英語老師找過，又被班主任找，語重心長的分析一番，搞得我特別不好意思，下定決定心要多用點心多做幾套英語。後來高考英語確實還行。
說真的，我挺感激我的高中班主任。
說回正題，在我們一個班看來，我的高中班主任真的算是一個認真做事的人了，而且還挺溫和（對女孩紙來說）。但是他不是任何領導，學校的領導有年級主任，教導主任，校長副校長等。
在高三下學期，他基本上是把大部分的時間都放在我們的學習上，而我們班成績確實不錯，每次基本上都在第一第二。
領導團們卻不怎麼喜歡班主任，倒也說不上批評，畢竟成績擺在那裡。只是據聽說每次學校的加薪似乎都沒有班主任。因為好像是他不喜歡去附和領導的話語（道聽途說而來）。
不過好像是的，因為我們班主任是個很有個性的老師，語言上很有個性，經常是話糙理不糙的那種，好像還懟過某個領導。
可能對於領導來說，喜歡的是那種既有能力又能夠聽話，說話漂亮的下屬吧！
18樓：
多久我又要犯錯。
領導在幾次好言提醒之後，終於忍不住朝我發火了，並且是當著整個部門的人批評我。我從來沒有見過領導這個樣子，我也從來沒有被這樣批評過。我的顏面何在？
我簡直是惱羞成怒，當時就崩潰了。我想到了辭職。
第二天當我把辭職申請交給領導的時候，她並沒有理會，一整天我們都沒有說話。我的心好痛，失戀的時候我都沒有這麼難過，我也很奇怪為什麼會這樣。後來想明白還是麵包比愛情重要，哈哈。
煎熬的一天終於結束了。
下班的時候領導叫住了我，我知道該有個結果了。
領導：你為什麼要離職呢？
我：你當著那麼多人的面那麼批評我，我覺得很沒面子，傷了我的自尊心。
領導：你知道銷售團隊裡受批評最多的是誰嗎？
我：不知道
領導：是xx（銷冠），他經常被老總罵的狗血噴頭的
我：他那麼優秀，老總還會罵他？
領導：你以為老總不罵他，他會那麼優秀嗎？
我表示不服：人家本來就很優秀，老總沒事老是批評他還有理了？
領導：你是不是傻，領導重視你才會不斷地找你的問題，幫助你更好地發展。
我：那也不見得一定要當著很多人批評他啊，悄悄告訴他不就完了？
領導：你之前犯的錯誤我都悄悄提醒你了，你還不是一再犯錯？人是會選擇性接收資訊的，和顏悅色的教導很多時候效果不如嚴聲厲氣的批評。批評會給人心靈上的震懾，會給人留下更深刻的印象。
我：那重視誰就要多批評了？
領導：那也不一定，表揚和批評要兼有。但是批評你至少是代表重視你。
我：你不是一直都很重視我嗎？以前也沒見你批評我呀？
領導：是，以前確實沒批評你。但是我不想捧殺你，最近學的新詞」捧殺「。
我把你捧得越高，你越會得意忘形，不思進取，最後你會扼殺自己的進階之路。這是我不想看到的，所以我必須適時對你進行批評。以後你就做好準備經常接受我的批評吧。
我：……
雖然還是有些不滿，但是漸漸明白了領導的良苦用心。我漸漸喜歡上了領導的批評，每一次批評都讓我有更大的進步。就這樣一路走來，直到我也做了領導。
感謝領導對我的每一次批評，讓我實現自己的完美蛻變。
19樓：互信互助互愛
往往那些真正做事的人，領導內心其實是喜歡的。但是作為領導，是絕對不能表現出對某個員工有偏愛的傾向（正如這種傾向，導致員工內部形成幫派，歷史劇裡也經常有，宮廷劇裡後宮爭寵也是如此），這樣會引起其他人的不滿。領導要平衡這個辦公室氛圍啊。
所以呢，雨露均沾嘛，對吧？所以領導反而用了一個反方向的方式，對那些真正做事的人，批評很多。其實，這不是批評，恰恰是給與這樣的人，歷練的過程，是暗地裡培養他們。
咱們都知道：嚴師出高徒，這是一種嚴肅的愛。很多徒弟一開始是不明白師傅為什麼總是「針對」他。
等他一旦明白，會對師傅，對自己曾經的魯莽，痛徹心扉、感恩戴德。
在公司啊，總有些人是做事的；總些人，是完成公司「拼圖」而存在的，公司離開這些拼圖，就不完整，但是留著，又不能做太多事。比如，公司有很多大學教授，每年也拿著公司不少錢，但是你從來沒看到過他們做事，為什麼？因為公司要對外展示團隊的整體素質，需要這些人「站臺」。
對於真正做事的人，批評了，他們不會一生氣就走人；而對那些拼圖型的人，聰明的領導者是不會去觸碰他們的「玻璃心」，這些人一碰就走人啊。所以，作為領導，就是這樣不被理解的存在著。為什麼領導者都孤獨，就在於此。
這種領導，遇見了，是員工的災難。他們看不到那些真正做事的人，只看到問題。所以呢，不做事還好，做的越多，錯的越多，自然挨批評最多。
那這種公司呢，最終的結果，慢慢的員工開始消極怠工、形式主義盛行、不幹實事，這就是後期的企業文化。將帥無能、累死三軍，很多優秀的人才，就慢慢流失了，可惜。
20樓：四川萬通汽車學院
很多當領導的都是喜歡叫那種「叫幹啥，傻傻幹」的人做事，一些煩瑣日常工作都很信任之。所謂「書記的司機也是個官」，有關係的肯定會被另眼相看，依老賣依的人也是叫不動的。其實某些領導真正喜歡的是那些會拍馬並且會為他個人開小灶的小人。
按常理：因為你有用處、是人才，領導在目前也不會主動趕你走。你暫時不用換單位，因離家很近，這點是地利。
但以後你要承受得起種種心裡壓力，你就多做事少說話，表面上裝傻——學會做「老好人」，跟誰都好說話。 同時要學會為自己減輕心裡壓力。
至於做事多又常捱罵很正常，因為「做得多，錯得多」，沒做事就等於沒錯嘛！？
當然，一些不應該是你做的事，且事情做不完的時，你要學會拒絕或分擔、轉移任務。至於他人欺負你，以後可找個時會給他們點顏色看看。
21樓：李蘇章
為什麼一些領導總是喜歡批評那些真正做事的人，難道他瞎了嗎？
22樓：福到
做的多的就會被領導批評的多，這句話是有道理的，因為如果不做，領導最多批評你一次就結束了，而做的多的往往有些事情做的達不到領導的要求，所以就不斷的受到領導的批評，但是歸根到底領導還是喜歡做的多的員工，請採納。
孩子總是走神做事情慢是怎麼回事，孩子做事情，精神不集中，作業寫得特別慢！
注意力不夠集中吧。可以往這方面訓練一下的 有心事，多陪孩子會知道很多他們的想法 孩子上課注意力裡渙散，經常發呆走神。寫作業寫的很慢。怎麼改善一下 多給老師溝通，讓老師幫助一下。家長在家也要多提醒一下，給孩子檢查一下微量元素鋅，缺鋅會導致孩子注意力不集中。平時勞逸結合，合理分配時間。給孩子多點耐心和關...
為什麼要做事情，為什麼做事情要認真做呢
做事情是自己志願，願做就做，沒有人強迫你做 為什麼要做事情，因為要生存，沒有天生啥都有的。要想活著，就得做事情。除非你的父母給你打下一片江山，你不需要做事情。其實你不覺得做點事情一天挺充足的嗎？心情愉悅，幹活不累。靠自己的努力賺錢。挺美好的。人為什麼每天有這麼多事情要做？那就要分是興趣愛好而驅使，還...
為什麼我做事情總想偷偷摸摸的，做事情總是偷偷摸摸的，生怕別人知道，其實也就是一些日常生活中常見的事情，為什麼她會是這樣呢？
您這是心理問題！說到底，造成這樣結果的根本原因就是個人認識問題的不正確觀念 不自信 要強的性格。要深刻的認識到，只有多和別人多交流思想你才會知道人與人之間觀念的異同。另外，要努力實踐在別人面前自然地表現自己，無需刻意去掩飾自己，也不要太在意別人對你的態度。現在的時代，已經是各自展現自己的多元化時代了...