1樓：baby無知的螞蟻
在招聘過程中k的意思就是千。
5k---8k的意思是5000元到8000元。
2樓：匿名使用者
實際跟書寫的是不一樣的！
目前市場上精通使用易語言的多嗎，薪資5k-8k
3樓：gta小雞
易語言本身缺少維護，並且缺少相關的生態環境，很少有公司將其作為主力開發語言。
18年下半年工資6k～8k，社保每月3百多點。19年上半年4k～5k。社保繳納每月6-7百合裡嗎
4樓：匿名使用者
19年社保交納基數是上年度的平均工資，若18年全年平均工資為6k~8k，19年社保交納6~7百，合理。
去深圳發展最好包吃住那麼工資就算5k也可以，不然不包吃住每天上班那麼遠就算給個8k也沒啥用對吧？
5樓：易通顧問
看看在深圳打算做多久。
如果只是來這裡做一段時間，打個短工，可以選擇包吃住5k的。
如果想要在深圳長遠發展，建議8k的，因為在這裡做一段時間（一年以上）之後，如果不給你漲工資，你就能以8k為跳板，再找一份增長30%、也就是月工資大於1萬的工作了。
6樓：信盼旋
剛去的話，包吃包住會省下很多錢，但是如果上班地方遠的話，5千路費和生活日常開支除去外，只能剩一點，如果打算紮根成家立業，這萬萬是不夠的啊。
前幾天面試期望薪資8k，人家問7k可以嗎？我說7k太少了。然後人家就說明 20
7樓：在開元寺看星球大戰的繡線菊
offer裡面應該是有工資的。沒有的話打**去問，我之前還要悲劇，面試的時候談妥8.5k，網上寫著工資（5-10k）面試官也答應來。
走入職流程的時候讓我提供前一家公司銀行工資證明，就問了下問什麼，hr說他們有個什麼部門專門評定薪水的，然後問了下我最低能接受多少，我說最低8k。然後就沒訊息了，過了2個星期去問，hr說評判下來只有7k，所以就沒給我發offer，如果能接受7k，直接offer給我下星期就上班，比我前一家工資還低，然後就拒絕不去了。
8樓：王老師職場術
當我們在面試的時候，面試官免不了要問的問題就是：你最期望的薪資是多少？如果說多了，面試官會覺得你獅子大開口，你有什麼本事能拿這麼高，會認為你眼高手低。
面對這個問題，我們到底該怎麼辦呢？一定要記住這兩點
當今社會一個月平均工資是多少
9樓：愛丫丫愛生活
每個省市經濟狀況不一樣，所以各地、每年的社平工資都有差異的。
你可以查閱你所在地上一年度的社平工資，一般是當年5月份左右由當地人力資源和社會保障廳、統計局一起公佈上一年度的社平工資。你也可以上班時間撥打12333向當地社保機構，他們需要使用這個資料，所以他們也很清楚。
10樓：超級海綿葵
當今社會一個月平均工資不等，有的5k、有的8k、還有的10k至20k不等。
11樓：神祕的他與
你好每個地區每個國家的平均工資都是不一樣的，這個還得看人均消費水平的，一二線城市平均工資較高，三四線的較低。但是有一則報告說，中國人在2023年的實際平均工資只有2000元左右。
招聘資訊明明寫著是6-8k，去面試談薪資就變成5k，這樣可以理解為企業沒有誠信可言嗎？傳媒文化公司
12樓：職
套路而已，估計人資也知道這個**不好找人。但是入職的時候薪水是有談判空間的，要看應聘者和公司的博弈了，而且hr壓工資是很多公司績效考核的一項，並不是針對你一個人。如果公司對應聘者很滿意且這個職位比較急，短期內又不容易找到其他人，上浮的可能性就比較大，反之亦然。
至於是否接受，要看你個人目前的職場狀態。公司是否靠譜和有誠信，光看這個不足以判定，因為不是所有公司都能提供比較正規和優厚的待遇的，每個應聘者情況不同，不能簡單的決定去或者不去。 來自職q使用者：
張先生廣告是為了吸引你去，廣告上發的6-8k，而公司內部對這個崗位的寬幅設定可能是5-8k。面試者各自情況不同，給你開5000，給另一個人就可能開6000，凡是對工作經驗或行業有要求的很多都是談判定薪。 來自職q使用者：翡翠
可以提比招聘資訊上更高的工資嗎？例如該崗位給出的薪資是5k到7k，而我想提8k甚至9k，可以談嗎？
13樓：職
之前為前公司當過一段時間人事。除了銷售類崗位，除非這個公司有其它空缺的高新職位，恰巧你的能力符合，才會和你談下去。
上來談這個，一面就把你否了。 來自職q使用者：陶女士
可以談的，只要你自己能力足夠，你就有自信提出更高的薪資待遇。當然，你提出來之後，面試官也會根據你的情況去判斷你是否值這個價。畢竟，能力多大，才能收穫多大。 來自職q使用者：童女士
青島的公司招聘寫著8k-10k到了一談就說只能給5k，這些公司直接寫5k就好了虛報工資這樣很討厭跑
14樓：職
大部分都會這麼寫，剛開始工作工資低，等你工作一段時間，有經驗了，就會漲！公司這麼寫為可以理解，為了吸引人才！再者說，員工剛進公司，還未給公司創造利益呢，工資不可能那麼高！
來自職q使用者：曲女士
8k到10k我理解是指入職後有了一定經驗或者技能後的穩定工資，5k某種意義上說是「實習工資」 來自職q使用者：賀先生
有些招聘上面明明寫著0的工資，但面試後HR表示他們給不了怎麼多
擇業就bai業本來就是雙向選擇，薪酬與能du力匹配那就皆大zhi歡喜。每個企業條dao件不同，有不同的招專人用人策略。屬不必過分在意hr的動機，更應該在意自己以後的發展空間，和發展平臺。企業招人也是有風險和成本的。合適就幹，不合適走人，這個適就是各方權衡之後的心理成本。我覺得在技能來 上你沒有比自他...
薪資與薪酬有何區別？招聘上寫薪資4000到5500，到手工資又會是多少
沒有區別，到手的工資要交五險一金的話，大約百分之18，這樣5000元扣900 薪資是指您拿到手的貨幣形式的工資，而薪酬不但包括貨幣形式的工資還包括各種非貨幣形式的報酬 你這和需要自己談判，可以4000也可以5000，一般都是預設4500這個中間數，薪資是相對固定的，薪酬有一定的彈性，好的話一般有加。...
面試官居然跟我說，招聘上寫的內容跟實際面試的內容不一致，特別是待遇不一致很正常
面試官跟你說招聘上寫的內容和你實際參加的面試內容不一致，而且還是關於敏感問題，薪資待遇不一致，他說這個屬於正常，說明裡面肯定有貓膩。可能有兩種情況，導致你說的這個問題，首先可能是你面試的這家公司比較小，而且沒有什麼核心競爭力，所以他們才會在招聘的時候把畫一個大餅，吸引應聘者去面試，如果你遇到這種情況...