1樓：法妞問答律師**諮詢
被辭退後還在試用期內代通知金會有。解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形：1.
勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作；2.勞動者不能勝任工作；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：藍心銀
員工在試用期內被辭退，沒有提前通知代通知金可以收取。
3樓：匿名使用者
試用期隨時通知解除，不違法的，即沒有補償金。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
4樓：深崎老溼
中國裁判文書網的判例，試用期是有代通知金的
5樓：匿名使用者
既然你假定「是公司非法解除勞動合同」，那也就是說，員工不存在按照《勞動合同法》規定的單位可以與之解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件，屬於違法解除勞動合同，你所說的「支付1個月工資的提前通知代通知金」沒有法律依據。
按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：三十七
試用期內公司與員工解除合同沒有通知期，因此沒有代通知金。
試用期要辭退員工要提前通知嗎，員工試用期辭退需提前幾天通知？
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第40條，單位應該提前30日以書面形式通...
試用期被辭退工資結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退員工的補償方法？
看辭退理由 不符合錄用條件辭退沒補償金 單位原因辭退可以要求補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...