1樓：要知後事如何且聽下回分解
1.公司突然弄了一個勞動合同補充協議，說如果不簽訂這補充合同，就自己提出離職申請
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。公司強制簽訂合同補充協議是違法的，無效的。依據是勞動合同法第3條
另外，之前的合同依法應當繼續有效，你無需主動辭職。如果公司以此為理由強制解約，那麼你可以要求繼續履行勞動合同，依據是勞動合同法48條
如果公司已經實際解約，那麼你依法可以要求公司承擔補償、賠償責任，具體賠償數額總計是一個月半工資，依據是勞動合同法47、48、87條
2.鑑於你沒辭職，如果不是很有必要的話建議不要主動辭職，因為主動辭職的情況下是按照協議解除合同計算，你得提前30天書面通知單位，並且喪失要求公司某些補償和賠償的權利。目前主要是由於單位的違約威脅所致，過錯方在單位不在你，所以建議不要主動辭職
依據全部在勞動合同法，附個**給你好好了解一下
希望對你有幫助！
2樓：京城李律師
公司弄了一個勞動合同補充協議，要你們完成指標，這是對原合同的變更，如果不同意，就不要在上面簽字，也不要自己提出離職申請，原合同應該有效。
公司如果以不籤補充協議為由，開除員工，你可以到勞動仲裁機關提起申訴，要求繼續履行原合同。或者要求經濟補償。
如果主動離職，法律規定是不會有補償的。
有關問題可以檢視勞動合同法和勞動法。
3樓：
不要管他的 你不簽字他不給你發足額工資 你可以申請勞動仲裁 到勞保局去投訴 主動離職沒有補償 被動離職才有！
4樓：哆啦yu夢
您可以詳細看《勞動合同法》。第一單位做法違法。補充的合同必須與你協商，並經得你的同意。
而單位如因此解除你的話屬於違法解除，應當支付賠償金給你。賠償金的數額具體到您這個案子應該是1個月的工資，這是按照您的工齡算的，詳細可看勞動合同法中關於經濟補償金的具體演算法
急，請專業人士幫忙解答！
5樓：
1）我不會。
2)借：資本公積 90 000
貸：股本——a公司 30 000
——b公司 30 000
——c公司 30 000
（3）借：盈餘公積 100 000
貸：利潤分配——盈餘公積補虧 100 000（4）借：利潤分配——計提盈餘公積38 000貸：盈餘公積 38 000
(5)借：銀行存款 1 585 000貸：固定資產——d公司 1 000 000原材料 500 000
應交費用--應交增值稅85 000
第二道題
1.） 購入裝置
借：固定資產240 000
貸：銀行存款 240 000
2）.年折舊率=2*1/10=0.2
用雙倍餘額遞減法：
2023年 240 000*0.2=48 000 （折舊額192 000）
2023年 192000*0,2=38 400 (折舊額230 400)
以此類推
3）借：製造費用 192 000
貸：累計折舊192 000
4）借：銀行存款 250 000
貸：固定資產 250 000
清理時，
借：固定資產清理 8 000
貸：銀行存款 8 000
元旦快樂，心想事成。這是我做的，如果有第一題的答案和我說下啊，大家討論討論。嘻嘻--
急急急。熟悉勞動合同法的請幫忙解答下，謝謝！
6樓：琬爾一笑
他們的做法肯定是違法的，合同裡面的那個約定也是無效的。 當前對你來說，不是他們合不合法的問題，而是你要知道你採取的行為的後果： 1、如果你簽訂勞務派遣協議，那麼，從此以後你的勞動關係將發生變化。
這個會有什麼不同上面已經有人跟你說了。不此不再說了。但於你而言，在你與勞務公司簽訂勞動合同之前，按正常理解，是需要與原單位解除勞動合同的。
不知道在這一塊你的原企業要求你怎麼做。 2、如果你不簽訂勞務派遣協議，那麼，你仍舊會是原公司的員工。原公司如果要解聘你，需要按照勞動合同法的相關規定進行。
相對來說你上班時要注意不要違反公司的相關規定，以免給公司以可乘之機。如果公司依據原勞動合同中的那句話，認為你不簽訂勞務派遣協議就是嚴重違反勞動紀律，以此為由解除與你的勞動關係的話，那麼他們這樣做是違法的。你可以申請仲裁，要求補償。
當然，他們向你做出這個決定，需要書面通知你。你也要小心取得這個辭退你的書面的通知，注意一定要公司層面蓋章的書面通知。 從目前的情況看，你不籤，公司肯定會給你小鞋穿，你要小心伺候。
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