1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位協商一致的薪資中通常是包含績效獎金的，實踐中如果勞動者績效考核不達標或者按照績效考核的績效獎金浮動的部分按照實際的績效發放。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：匿名使用者
這個要看雙方約定
這個不是必然
職工轉正後多長時間可以申請住房工資金
3樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當在一個月內依法給勞動者繳納住房公積金，否則勞動者可以到住房公積金管理中心進行投訴。
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
4樓：匿名使用者
這個問題應該問你們公司的人事吧
試用期是1800，轉正後2200，包含固定工資、崗位工資、績效工資，這樣合理嗎？
5樓：匿名使用者
扣錢得看是扣的那部分的，公司實行績效考核工資對公司和個人都是有一定的好處的。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
轉正未滿一年被開除，多少錢，員工轉正後未滿一個月的,公司發現這個員工不適合該崗位,開除員工的要賠償多少錢，
為什麼開除？有違法規章制度嗎？一般無故辭退做1年賠2個月工資，一年半不到，應該賠 3個月工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的，應當向勞動者每月支付二 倍的工資。並應與勞動者補訂勞 動合同。勞動合同法 第四十六和四十七 條規定 解除勞...
轉正後辭職是不是要幹滿月，轉正後辭職是不是要幹滿一個月？
過了實習期辭職要提前30天以書面形式通知用人單位，所以公司經理讓一個月後再離職不違反勞動合同法的規定。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞...
轉正後辭退公司要賠錢嗎，轉正後被辭退怎麼賠償？
跟據勞動合同法的規定，公司應該給予補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非...