1樓：匿名使用者
跟據勞動合同法的規定，公司應該給予補償。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：韓飛律師
1、即使該公司的說法屬實，也應該支付你1個月工資的代通知金和半個月工資的經濟補償金；
2、如果該公司的說法不屬實，違法解除，你可以要求支付1個月工資的賠償金或要求繼續履行勞動合同。
3樓：匿名使用者
肯定要的，一定要找老闆要
轉正後被辭退怎麼賠償？
4樓：華律網
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司規章制度達到辭退條件的，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上，公司如果辭退勞動者，需要提出足夠的證據證明員工存在嚴重過失，達到了嚴重違反用人單位規章制度的程度。否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
先弄清楚一點，為什麼被辭退；再分清楚，是要補償還是賠償。
下面是補償標準，自行對照：
一、辭退員工需支付補償金的法定情形
根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
（二）勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二、辭退補償給付標準
（一）一般規定
根據《勞動合同法》規定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（二）特殊規定
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、辭退員工無需支付補償金的法定情形
（一）並非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究了刑事責任的。
（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：
1、患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
6樓：汪劍律師
可以要求解決補償金，滿一年支付一個月。不滿6個月的按半個月支付。
辭退剛剛轉正一個月的員工需要賠償嗎？ 5
7樓：飛喵某
不需要。該員工的行為嚴重違反公司規定，而且符合《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償。
這裡關鍵是對方是不是知曉公司的規章制度，如果對方在知曉的情況下，同時簽過合同。對方明知不能遲到，還經常遲到，就屬於嚴重違反公司規定，因此而被辭退的就是合法的辭退，且不用支付任何補償金。
根據《勞動合同法》第三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
8樓：超級無敵豬八戒
不需要，違反公司規定被辭退的不用補償。
9樓：匿名使用者
如果勞動者嚴重違反單位的規章制度，依照勞動合同法第40條，用人單位可以單方解除勞動合同，根據該法第46條、第47條規定，勞動者工作不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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10樓：張律
你需要按照你公司規章制度上的程式對其予以處罰要符合規定
而且該規章制度員工已經知曉 需要有他簽收的簽字才有約束力如果都符合
恭喜你 你辭了她 她也只有望著
因為你合法
11樓：
不需要。
解決這個問題的難易程度取決於你們公司的制度是否健全和規範。
辭退一個員工（解除勞動合同）需要提供辭退的理由和證明，嚴重違反公司制度就是其中一條，你們單位的制度中是否有相關規定？有的話可以立即解除，無需支付經濟補償金及其他任何費用，結清工資就可以了。具體法律條款可以參見勞動合同法第三十九條第二款。
轉正後被辭退合法？公司要賠錢？ 5
12樓：華律網
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司規章制度達到辭退條件的，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上，公司如果辭退勞動者，需要提出足夠的證據證明員工存在嚴重過失，達到了嚴重違反用人單位規章制度的程度。否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
轉正後辭職是不是要幹滿月，轉正後辭職是不是要幹滿一個月？
過了實習期辭職要提前30天以書面形式通知用人單位，所以公司經理讓一個月後再離職不違反勞動合同法的規定。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞...
轉正後我同情起他的前女友
初識他在一個英語沙龍。有的人，第一次見面便覺得很親切很熟悉。他朝我走來，大方得體，我也談吐從容。很投契，直覺他是一個安全無害的人。結識他，就像一位故友，初衷只想與他做個如姐妹般的異性朋友。後來，據他說，他一眼見到我，就認定我是他的。他是剛從深圳來長沙，而我在長沙讀書工作。我們相處時，十分輕鬆，在暢談...
轉正未滿一年被開除，多少錢，員工轉正後未滿一個月的,公司發現這個員工不適合該崗位,開除員工的要賠償多少錢，
為什麼開除？有違法規章制度嗎？一般無故辭退做1年賠2個月工資，一年半不到，應該賠 3個月工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的，應當向勞動者每月支付二 倍的工資。並應與勞動者補訂勞 動合同。勞動合同法 第四十六和四十七 條規定 解除勞...