在試用期好好表現，轉正後有沒可能會加薪？

1樓：不著急上課

可能會加薪的，因為轉正以後一般都會加薪的。這是職場當中很正常的規則。

2樓：醉煙看人間

我覺得是有可能的，如果你在轉正之後，領導感覺你的表現還不錯，那麼是可以加薪的。

試用期轉正的時候提漲薪合適嗎？你怎麼看？

3樓：大事發生的

我認為在試用期轉正的時候提早薪是非常不合適的，因為在試用期剛結束的時候，自己也並沒有為公司創造下太多的利益，這種時候提早進對方是不會同意的，我認為應該在自己做出一定的成績之後，讓公司得到更大的利益，這時候提早期才是非常合適的。

4樓：小蕃學姐

其實我覺得是不適合的，這個時候轉正提高薪資的話，其實是會讓你自己驕傲自滿的，而且很多時候參加工作了也不認真工作。

5樓：王芳芳麼麼噠

特別合適，很多地方都會通過這樣的方式進行管理，而且也可以激勵員工的責任心上進心，並且會讓員工不斷的努力不斷的上將。

試用期到了轉正卻沒人提

6樓：黃懷偉

沒有告知你所謂延遲轉正的說法，那你就應該是按正常時間自動轉正的，離職也應該按正式員工領取補償的。如果公司不給您相關補償，您可以先與公司人事部門進行溝通協商，或者直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期員工轉正能降薪嗎

7樓：

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試用期員工轉正不能降薪的哦，試用期後轉正降薪是違法的。依據我國《勞動合同法》的規定，用人單位在員工試用期結束後降薪的，是違反勞動合同法的行為，用人單位應該按勞動合同約定的時間支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第二十條：

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期員工轉正能降薪嗎。

親親您好很高興為您解答

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

如果公司擅自對你做出降薪的行為是違反《勞動合同法》的。你可以找你公司的領導或者是人事部門進行協商。如果協商不能成功，建議你採取法律措施維護自己的合法權益。

收集相關的證據，直接申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還可以向人民法院起訴。