1樓：峰佘無敵
在公司上班的時候，就覺的身處領導堆中，只有我們幾個是員工，說實話，壓力有點大，平時沒有太多的自由。
2樓：匿名使用者
我們公司員工二十人，領導還有十幾個，大約就睡這樣的比例，體驗就是在公司逢人就是領導，簡直了，不管在哪邊總會碰到一個小領導，想偷懶都不行。
3樓：王先森說娛樂
整個空間真的非常壓抑，也不太敢說話，因為非常擔心自己會因為說錯話而影響到工作，所以一直戰戰兢兢的。
4樓：墨墨親爸
誰說話都得聽，不知道該聽誰的，誰也能用我，成傭人了都。
5樓：巴山夜雨
一個總經理，一個董事長，這兩個人身兼數職，可以說是非常優秀的斜槓青年了。
6樓：小月
感覺沒有一點意義，一點也不像在正常公司，領導就像是螞蟻一樣，到處都是，很無語的感覺。
7樓：辰星
真的是無語，每天都會有各路領導過來看我們工作，本身員工就這麼點，結果領導來一堆，呵呵。
8樓：以心
怎麼說呢，就是每天都會有領導找人談話，我有一天被四五個領導過問，那感覺真心地酸爽，誰讓公司的領導這麼多呢。
9樓：匿名使用者
我覺得很不合理，領導的得按照需求設定吧，設定這麼多的領導完全就是吃閒飯，沒有任何的用處。
10樓：影子
我覺得挺奇葩的，感覺公司領導沒有任何的威懾力，因為領導太多了，感覺誰都可以當領導，一點也不服眾。
11樓：莫忘
說實話，挺有喜感，就說開會的時候吧，上邊的領導竟然會比下邊的員工多，搞不清誰在開會。
12樓：匿名使用者
就是需要天天開會啊，今天這個領導有事需要開會，明天又是這個，簡直是不勝其煩啊，待的夠夠的。
13樓：猴17157汲顏
我就是覺得有點無語，領導多了難做事，難為的還是我們普通員工，經常收到那種意見相左的要求，我們能怎麼辦啊，
不做領導當回普通員工給怎麼去和領導說
在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。所謂不想做領導可以直接告訴領導，關鍵是不想做領導可以直接告訴領導需要如何寫。不想做領導可以直接告訴領導的發生，到底需要如何做到，不不想做領導可以直接告訴領導的發生，又會如何產生。對我個人而言，不想做領導可以直接告訴領導不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變...
銀行面試中，無領導小組討論的人數，時間及流程是什麼樣的，該怎樣準備複習
先給幾分鐘看所給材料，然後每人有一定時間發表自己的見解，每個人都發言結束後開始小組討論，一般都是半個小時左右，最後推選小組中的一個人代表本小組闡述小組最後達成的結論。然後考官就宣佈結束了，可以退場。1 具體流程 考生到場後，進行簽到，然後根據面試郵件通知提交材料 本人身份證 學生證 英語四六證書 畢...
你們說說人被領導批評了後，最後和他和領導還是笑眯眯的說話，最後還是保持了微笑面對，這樣領導會怎
好的領導會認為 這個員工心理素質真好。此後他心裡會對你產生信任感，這好處就不用多說了吧。反之，老闆要是個粗心眼兒的人，不懂得觀察細節，那頂多認為 這人傻了吧，我訓他，他還笑。不過，既然能做到領導，管理一群人，必然是有觀察細節的能力的。所以放寬心吧。這還是一種禮節呢！領導會覺得這人不錯 尊重領導，虛心...