1樓：匿名使用者
可以，50退休的條件是單位繳費累計滿10年，社保繳費累計滿15年。
2樓：匿名使用者
你轉為個人交納社保後身份就轉變為靈活就業人員，不再按工人身份辦理退休，需要到55週歲才可以辦理退休。
3樓：聖飛蓮
工齡14年，單位只交8年，自己交了二十年，5o歲能退休嗎？
4樓：夢裡塞北
只要你累計繳納保費15年以上，到退休年齡都可以領取養老金
5樓：無問
只要養老金保險交齊，男六十，女五十五都能退休
下崗職工病退規定：我在原單位上班不夠十年，下崗後養老一直自己交著，現在21年工齡，最近我得了癌症，
6樓：楓林晚
第一，現在沒有工齡，都是繳費年限，
第二，職工因病或者非因工負傷經過鑑定完全喪失勞動能力，繳納養老保險滿15年以上，男50，女45週歲可以辦理退休。男不足50，女不足45週歲的，可以辦理退職。
工齡在10年以上的員工,由於單位原因提前解除勞動合同的,按勞動法規定該怎樣賠償
根據你的情況，可以要求單位撤銷解除勞動合同的決定，恢復勞動關係，解除勞動合同期間的工資按正常工作支付。如果你單位堅持要解除勞動合同，可以要求其支付解除勞動合同經濟賠償金，每工作滿一年支付2個月的平均工資。依據 勞動合同法 規定，違法解除勞動合同可以要求雙倍賠償或恢復勞動關係 公司倒閉，我幹了二十五年...
我在單位工作兩年，現以辭職，現在換個單位上班，體檢時聽力不合格，沒法上班，這算是職業病嗎
不算。我國的標準 gbz188 太坑爹，如果你高頻聽力損失較大的話，繼續在原噪聲崗位，屬於在崗期間職業健康檢查，是不屬於噪聲禁忌症的。但是一旦你換了單位，屬於上崗前職業健康檢查，就是噪聲禁忌症，不能上崗了。不知道你能不能理解這個意思，就是這麼規定。上家單位有離崗體檢嗎？如果沒有做，可以向安監局投訴 ...
原本在事業單位上班，能不能兼職去私企上班？假設去私企上了班，可不可以同時繳納兩份五險一金求
事業單位的技術人員，可以另外創業 或者到其它企業兼職。不受影響的，這個已經放開了。事業單位的管理幹部，不能到企業和私企兼職。不可以兼職 更不可能兩份五險一金 一個人就一個五險一金賬戶 事業單位在編人員是否允許在外兼職？如果不允許，是否有明文規定？普通的事業單位人員一般在不影響工作的前提下是可以做兼職...