1樓：法妞問答律師**諮詢
你好，用人單位仍應按時發放工資，可向勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
追討欠薪途徑兩種：
1、向勞動保障監察大隊投訴，追討欠薪。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，追討欠薪。
一般書面材料在人力資源和社會保障局各個主管部門的視窗都會有參考模板，建議前往瞭解處理。不同地方，要求提交的資料各有不同。
3樓：皆有可能
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：邦籍
取得證據，及時到當地勞動仲裁，或勞動監察部門申請仲裁或者投訴
5樓：陝西李桂娟律師
你可以直接申請仲裁的，即時被判刑了，法院也可以審理判決的
6樓：z幸福的小女子
可以諮詢下律師，當時有沒有勞動合同之類的，或者有人可以願意為你證明一下
7樓：
屬於勞動糾紛，你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，勞動仲裁下來你到法院申請強制執行和凍結他一切財產
8樓：匿名使用者
直接勞務部門告他啊,走法律途徑，別跟他們家人bb太多。
9樓：匿名使用者
老兄...去找當地勞動部門啊...
10樓：樂疏蘭
繼續努力，加油，。刑拘多久
我朋友在一家飯店幹活，沒簽合同，現在老闆一直不給工資，該怎麼辦？
11樓：讀好書出乾貨
1、按照事先約定額度，明確提出索要，索要時最好旁邊有第三人可做證明。
2、如果拒付，則向當地勞動監察大隊舉報，提出追薪要求。當然你朋友要準備辭職，這樣大家鬧崩了，老闆肯定找理由辭退你朋友。索要合理勞動報酬，監察大隊是支援的。
但是最好要有證據證明人等等，否則耍賴就不好辦了。
3、也可以婉轉請熟人朋友或者跟老闆較近的人，先行向老闆討薪，如果還是拒付，再以法律手段索要。
12樓：霸燈
建議向當地勞動監察大隊進行投訴，或申請勞動仲裁，也可以打當地12345市長**進行投訴。
13樓：
到當地勞動監察投訴或者直接申請勞動仲裁，依***
你好，我在鬆崗一家小電鍍工廠上班，因拖欠工資我提出辭職15天老闆馬
不少勞動者在辭職後遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由於勞動者大多處於弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的合法工資。其實，遇到辭職後不發工資的情況，勞動者應該依據法律規定有序的採取各種途徑維護自己的合法權益，可以通過以下幾種方式來解決這個問題。於網路 一 辭職了公司不發...
工廠倒閉工資拖欠一直推後
公司倒閉，依法宣告破產的，勞動合同自然終止，該情形下公司需支付經濟補償金。勞動關係解除時，公司應當一次性付清勞動者的工資。公司未及時支付工資和經濟補償金的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受...
本人在一家工廠上班，做技術員。月薪7000，管吃住，有兩天休息。比較累，要上夜班。現在想轉行，從事
你要是猶豫就別換 中介是靠 人 來吃飯的 達不到定額你只有底薪 要是連續達不到定額 你的工作就不會太如意 你要很會聊天 很會看人 才會有生意 可以自己打算下一步怎麼做，想換個工作也可以 起碼得5年你才能拿到現在的工資吧。試一下看，只要你能夠堅持，只要你努力，相信你以後一定能成功的。兄弟你比我厲害，拿...