1樓：受司大人
有一種蠢人總愛打小報告以為這樣做的很好，殊不知到頭來也只能當一枚棋子，無功，無用！
2樓：
那不能討好領導，領導也不會喜歡這樣的人，只不過是利用罷了，也不會增加自己的權威，就是害別人罷了
3樓：天道酬勤
愛告狀的人分兩種一種是損人利己，一種是損人不利己，他們共同的目的都是為了巴結領導
4樓：三丶獸
小人，見不得你好，想把你壓下去，如果是損人利己還好理解，損人不利己的就是真欠揍，這種人是瘋狗，還是不要理他，用實力碾壓他，領導不是瞎子。
5樓：
假如有人告狀，你也要裝不知別人告狀，也要對他好，因他告你是對你不滿意，總有他對你看不順眼，到以後他長大了，懂事了就不會告壯，人無完人，原諒別人。善帶他人。你多做善。
生活會好。也許他告你。你會有另外好出路。
真得。領導又不是傻瓜。別人有分寸。
6樓：
不管你做的再好再壞都會有人說你！做好你自己的工作就行了，職場上只有利益，沒有知心朋友！少說話，多做事！成績證明一切！
7樓：
人往高處走 水往低處流 他告你狀 領導對你就有意見 以後有什麼人事調動 這些都是藉口 懂嗎
8樓：
這就是自私自利的小人。不要和她走的太近。
9樓：匿名使用者
有人想上位要不就推別人一把，要不就把別人踩下去
10樓：98年的宜
嫉妒唄看不得別人好 眼紅 當然是討好領導 赤裸裸的 這種人就不能搭理
11樓：秋梵水荷
這樣的人太陰險，殺人不見血。明顯的用最陰的法子踩著別人往上爬
12樓：鄒偉樑
就是討好領導打壓你們
13樓：電腦板液晶維修
這種人人品有問題不地道。不用搭理
14樓：全球茄化
其實他的目的是討好老闆
15樓：戒菸十者
說不定他是有這種癖好呢??
16樓：雙電源
聰明領導是不會相信的
17樓：你行你上不行別逼逼
拍馬屁 無視咯
18樓：272胸毛飄
套個麻袋打的連他老媽都不認識
19樓：糊塗人生
打倒別人，抬高自己。
20樓：手機使用者
這樣的人，領導也不會喜歡
有種人為了達到目的，愛耍心眼的人，對於身邊生活在一起多年的總喜歡在領導面前表現自己，這種人該如何... 30
21樓：匿名使用者
這種人啊！我也碰到了，真想掐死他，但是，沒辦法，老闆就喜歡這種人，，
版，我們的義憤填膺是沒用的權，我們只有盡職盡守地做好自己的事，做事一定要謹慎些，不要給他留下把柄，這種人工作中可以走近些，畢竟拍馬屁也是門技術活，我們可以學習。。。但是生活中儘量躲遠點。。。
22樓：匿名使用者
不用理他，做好自己就是了，如果他沒正本事，早晚會被發現的，其實說白了領導需要能幹的為他工作，但同樣也需要些會來事的在身邊用來開心不是嗎？
23樓：姜蛟
這位朋友，首
bai先問你這個du人所坐的和你的zhi
利益或生活有沒有影響dao，如果沒回有就眼不見心不煩~如答果和你的立場發生衝突時，那你就要做得比他更好，證明自己是最好的，自己是最棒的，「見怪不怪，其怪自敗」~！ 希望採納！
24樓：粉粉很可愛
自己低bai調，不在別人面前說別人du，讓他找不到耍心眼的突zhi破口dao，平常少接觸，接觸的時候不內要表現一副不愛容搭理他的樣子，滿足一下她的虛榮心，那種人如果能收買他對你很有用，反正也接觸不到幾次，人偶爾還是需要虛偽一下的
25樓：匿名使用者
這種人就是為了抹去利益 ，不顧身邊同事怎麼樣，說白了，就是拍馬屁的！
26樓：匿名使用者
漠視·漠視他
他在你眼前完全不存在
27樓：加泰羅尼亞精神
對付他，那你和他有什麼區別呢
領導在我和同事面前表現得總是更看好他，是什麼目的？
28樓：北京林祥木盒定製
領導並沒有什麼目的，領導只是從另一個方面告訴你，這個人做的比你好。這個時候你需要提升自己的能力，把工作做得更好。只有把工作做得更好的人才會得到領導的青睞。
29樓：春羽婉晴
領導在你和同事面前，表現得總是更看好他。說明你同事有很多越點長處，或者為人處事很有分寸，所以領導很欣賞他。
30樓：匿名使用者
有的時候領導的心思是很難以猜測的，至於他什麼樣的目的，有的時候是真的不知道，所以說對於這種關係來說，自己心裡有個底兒就行了，不要去得罪他就可以了。
31樓：姜德金
領導在我們同事面前比較閒的很，總是更好，他的目的就是處理他自己的形象，甚至想揍麼， 看上每個人
32樓：
如果不是因為他們兩個關係好，就是他的能力比你強。
33樓：幻宇晨風
就是說你的業務能力水平在領導眼裡確實不如他啊。
34樓：娛樂大黃狗
這就是在激起你的好勝心和上進心，給你樹立一個典型，讓你跟著一起學習進步，這是一個領導的手段
35樓：
領導在我和同事面前表現的總是更好，看它是什麼木底是一個很好的木底。
36樓：劇辰駿
領導有他的眼光和經驗，如果你對別表現的比較好，工作比較積極投入的話，那他一定會看好你的
37樓：羊柴燒餅
在我和同事面前表現的總是更好，看他更看好他是什麼木姐呢，本來就看好他媽有
38樓：沈子木
他可能沒有什麼目的吧，只是想形成一種良性的競爭。
39樓：知心丫丫
那可能是領導要給你一點壓力，然後讓你向他學習，然後像他一樣努力工作之類的
40樓：
一般情況下領導不希望下屬太和睦了，不好管理。
41樓：
沒有什麼目的呀，就是偏愛某人不喜歡你了
如何看待那些辭職後在朋友圈罵領導的人
那些勸人大度copy的，真的笑死人，不知他人苦莫勸bai他人善聽du過沒有，如果是自己受不了辭職那zhi還罵我不dao做評價，萬一是幹得好好的沒犯錯突然被逼走呢，換位思考，如果是自己會不會氣炸。而且是在離職後才發表自己的情緒已經很給面子了，還說什麼給下一個領導看到不好，的2g網，朋友圈可以設定可見許...
如何看待沒有情商的領導，如何看待一個沒有情商的領導？
這種領導大多都留不住員工，大家雖然為他幹事兒，但是心裡都是不服他的。所以這種企業可能也很難有長遠的發展。有個員工家裡有點事，家裡母親病重，所以他想請半個月長假，回家照顧家人。因為時間太長了，必須到我的上級那裡批，所以他找到了我領導，我領導一頓質問 病重？什麼病？為什麼那麼久？你手裡的活兒幹完了麼？年...
大家如何看待有人替課賺錢的行為,你怎樣看待大學替課的現象
這是一個很正常的現象,有需求 就有服務。有些人覺得學習能出人頭地,那就好好上課,有些人覺得大學裡面的課程沒用,或者自己就是想揮霍青春不想上課,那就找人替課唄,都是自己的選擇 各取所需呀,一個有事情不上課或不想去,一個既能聽課又能賺錢 你怎樣看待大學 替課 的現象?其實bai在大學裡找人替課du的現象...