職場是一個小社會。媽媽們重返職場以後，想要讓老同事更好地接納自己，成為領導欣賞的員工，在職場工作中出類拔萃都不太容易。如果做不好，反倒會讓其他的同事疏遠你、討厭你。所以，如果想要跟更多的人相處融洽，讓自己的工作進行得更加順利，職場媽媽就要注意自己的言行，不能犯了以下幾種大忌：
1．不敬業、守時
由於家庭和孩子的牽絆，要職場媽媽和其他男性同事一樣每天加班到很晚，那是不現實的事情。長此以往，會給上司留下不守時、不敬業的不良印象。所以職場媽媽一定要合理安排工作時間，不早退，不遲到，爭取當天的任務當天完成，尤其不能因為自己的原因拖了整個團隊的後腿。
2．安於現狀
職場媽媽獲得晉升的機會不少，關鍵是看你自己是否能夠充分發揮自己的才能，及時地為自己充電，為公司創造出更多的價值。有很多女性當了媽媽以後，由於時間和精力的不足，就開始安於現狀、自我滿足，覺得自己能夠將眼前的工作應付過來就已經很不錯了。可是，當一個員工堅守在一個固定的崗位上，幾年甚至十幾年都沒有任何的進步是不行的，職場媽媽只有變得更勤奮、更努力，爭取多掌握一些專業知識，才能獲得老闆的認可，從而獲得晉升的機會。
3．過多地談論孩子和丈夫，把家庭生活的痕跡帶進辦公室
孩子是媽媽的心頭肉，即使是在工作中，職場媽媽也很難不惦記自己的孩子。可是，從走進辦公室的那一刻開始，職場媽媽就應該完成角色的轉換，從家庭主婦的心理轉化成為公司的員工。而且，在辦公室裡，不要總是把孩子、老公掛在嘴邊，工作之餘，與同事之間的話題總是圍著孩子轉。
4．搞特殊化，希望得到更多的同情和理解
女性生完孩子以後重返職場，生理和心理上都需要有一個適應期，這個除錯需要依靠自己來完成。有些職場媽媽在辦公室裡特別感情用事，覺得自己要兼顧家庭和工作，會特別的辛苦，希望能夠得到同事的理解和支援，也希望同事們能夠給予自己更多的照顧。可是同事之間多為競爭關係，大家都是靠本事吃飯，沒有誰有義務必須幫助你、照顧你。所以，即使有再多的辛苦，也要自己撐，否則只會給自己惹來更多的麻煩。
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