1樓：愛思益求職
具有以下的優勢讓你離投行更近
地緣優勢
頂級投資銀行在中國的業務雖然範圍廣泛，但是他們在中國總部卻主要集中在北京，上海一線。因此在上述城市的名校畢業生在應聘方面可以搶佔很大先機。
英語優勢
投資銀行招人最重要的一點是應聘者必須具備非常skilled的英語能力，口語要說得地道，英語思維要敏捷。這從他們的面試過程中可以感覺出來，因此，如果你的英語不是很好，建議首先要回去好好努力。
職業化優勢
具備在aa，pwc這樣的大公司實習的經歷也直接造就後來的職業化潛力，這是一個軟優勢。因此，如果想在競爭中佔優，首先要擺脫自己的書生氣，廣泛接觸面向社會，提升自身的職業素養。
更寬的視野
北京上海這樣的國際大城市的佼佼者，他們平時所接觸的機會和平臺更加能開拓他們的視野和增強他們的自信。他們能夠更加容易的接觸大公司，見識大場面、大人物。
2樓：價值立方金葵花
投行對員工的專業並沒有很明確的要求，因為投行是需要全方位通才的，對專業沒有很嚴格的限制。我身邊的同事也有很多是理工科背景並沒有很多財務經驗，所以大家無需為專業擔憂。
投行最看重的：第一是工作態度，工作時需要積極主動；第二是學習能力，能夠快速接受新鮮知識；第三是勤快踏實的性格，能夠快速完成工作任務並承受較大壓力；第四是個人的softskills，投行需要情商較高的員工，在遇到困難時能夠靈活機智的溝通並解決問題。
除此之外，還有一些因素是應聘時加分項，例如通過司法考試、有cpa證書或者通過會計、財管等核心科目以及cfa等等。當然，各個方面的知識儲備也是非常有用的，比如對一些行業的深入瞭解、計算機知識等等。
在簡歷篩選時，hr也會看重學習成績。雖然學習成績不能說明一切，但仍然反映了你的學習態度和學習能力，這恰恰是投行所需要的。
另外，如果有豐富的學生工作經歷或者課外活動經歷也會有幫助，因為投行十分看重應聘者在組織領導和溝通協調方面的能力。在面試之中，因為投行是peoplebusiness，面試官更看重應聘者的softskills，會考量大家的綜合素質、個人氣質、談吐等方面。核心技能永遠是核心，學歷如果不是特別有優勢，希望大家可以把能力練到極致。
請問進入投行需要什麼證？
3樓：等待的幸福快樂
國內的投行只要有cpa就可以，另外一個是司法考試，如果能通過後的話有回律師資格證就更好
答了。一般來說，cpa夠用了，投行還是財務會計用到的比較多。另外進投行的要求是名校碩士。
準備：第一，必須念研究生，而且一定要去好學校念研究生。法律專業的本科生在非律所方向的就業領域沒有競爭優勢。
第二，投行和**公司中非投行的部門招人不是一個檔次。先要想好是進投行還是普通的**公司崗位。如果要進投行，一定要考名校的研究生，**或者**從業資格什麼的沒有用處，應該在考過司法考試的同時爭取在研究生期間考過幾門註冊會計師的考試，以證明自己在法律方面的專業實力，以及具備財務方面的基礎知識。
純學法學出身的不容易進投行。如果有投行的實習，當然更好。如果只是想進**公司，那沒有那麼複雜，**公司對法律專業的學生的需求一般都是合規部門，也就是一般企業裡俗稱的法務。
招的人數量不多，也沒有額外的要求，司法考試加**從業應該就差不多了。但**公司的合規部門收入並不高，屬於後臺非業務部門。
學法律的最好出路還是投行和律所，如果想輕鬆點就去大型國企做法務。
成為一名拓展訓練師應具備哪些條件
1 知識要求 拓展訓練師一般要求具有大專以上學歷，具備管理學 組織行為學 人力資源開發及培訓技術 心理學 教育學的理論和專業知識。2 技能要求 熟悉器械 場地 野外 室內 水上等各種拓展專案的操作流程，能夠靈活運用團隊搭建的原理與技巧。3 經驗要求 有兩年以上相關的工作經驗，及時瞭解拓展培訓市場的前...
管理者要具備哪些條件？管理者應具備哪些條件？
一位優秀的管理者必須要具備的 16個情商 智商 人與知識之間的關係 情商 人與人之間的關係 財商 人與錢之間的關係 膽商 人與機會之間的關係 逆商 人與困境之間的關係。關於管理者所應具備的情商指標，概率的總結為以下16條。1 情緒掌控能力 客戶談判中的不穩定情緒能夠瞬間掌控。2 認真傾聽能力 認同感...
管理者應具備哪些條件？管理者要具備哪些條件？
一 專業技能。專業技能顧名思義就是和你專業能力 崗位職責相對應的能力。比如，你是it工程師，那你的專業能力就要會程式設計 你是設計工程師，那你就要有繪圖技能。二 通用技能。學習能力 溝通能力和團隊協作能力，諸如此類的這種能力稱之為通用技能。核心價值觀。對於我們職場人士，特別是想在職場上發展得比較好的人，...