1樓：倫曼辭
上班路上受傷 應該算是工傷的 這個你可以根據有關法律起訴他們的 受傷在家養傷期間應該要給你進行最低生活補償的 如果沒有 你也是可以進行申請仲裁的 如果是你喪失勞動力被辭退 你可以申請工傷鑑定 進行工傷賠償申訴的 如果因為你長時間沒上班 辭退你 你可以到勞動保障部門告發的 但是目前黑心老闆比較多 這種效果不太大 如果你沒有什麼事的話 建議你 先找工作 養家 慢慢和他們打官司
2樓：
按照勞動合同法規定，因公司原因辭退的，按工作一年補償一個月工資，不足一年補償半個月工資的標準，計算辭退的經濟補償金
3樓：
按理說你上班路上受傷屬於工傷範圍，如果把你辭退你可以去勞動仲裁解決問題aqui te amo。
4樓：
如果你在單位，籤的合同上班兒路上摔傷的 如果你跟你們單位領導，請三個月假。這個是不帶給你辭退的
5樓：歐鴻騫
你好，可以找當地仲裁幫忙處理這個事情。
6樓：劍千亦
保留所有有效資料，請求當地勞動仲裁委員會仲裁。保留所有有效資料，請求當地勞動仲裁委員會仲裁。保留所有有效資料，請求當地勞動仲裁委員會仲裁。
7樓：匿名使用者
保留所有有效資料，請求當地勞動仲裁委員會仲裁。
8樓：亥訪邇
去地區的勞動仲裁協商，再不行了去法院
9樓：
這是應該是工傷，所有的醫療手續票據和單位請假證明收集齊全，拿勞動合同找勞動仲裁委員會申訴，按法律法規途經辦理，相信勞動保障會給你一個滿意的答覆。第一，單位不得在工傷期間且無正當理由辭退員工；第二，補償應按上一年個人總收入的平均值，每工作一年補償一個月，不足一年滿半年按一年計算。
10樓：
姐，我勞動合同書上邊兒路上摔傷了腳，請假怎麼辦呢？
11樓：
上班路上發生的摔傷按理應該算工傷，不過你在家休息了三個月時間也太久了吧？你可以去勞動仲裁諮詢一下了
上班途中摔骨折,三個月了能上班了公司要求辭職,我可以給公司籤解除勞動合同嗎？
12樓：匿名使用者
上班途中摔骨折了，如果病假三個月的話，這個是要需要支付病假工資的，另外，可以申請工傷鑑定，要求企業支付工傷待遇，而且他這個時候解除你的話，也是屬於違法解除的。可以要求支付經濟補償金
13樓：蒼洱白子
勞動者在上班途中受傷，那麼屬於工傷，而且勞動者還有法定醫療期的，公司不能解除勞動合同，不然，勞動者可以反映到就業局，按照勞動合同法規定，申請雙倍經濟補償。
14樓：馬特雷波迷
如果你已經按工傷的標準享受了工傷的全部待遇，同時，公司又按合同的約定完成了全部提前解除合同的違約賠償責任，你是可以主動要求解約的。否則，你就別提出辭職要求。
現在，企業經營都很難，但這不是企業故意違法和甩鍋的理由。
你如果實在不知道該如何辦，就去勞動監察部門諮詢或請個律師來幫你跑腿。你可以講明願意配合企業完成提前解約的事，但你的個人利益必須得到全部的保障。
15樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你完全可以要求對方賠償，因為你是上班途中補植的，應該是**商，而且你剛剛好，他們要求你辭職你可以拒絕。
上班時間把腳摔傷，去做工傷認定沒有勞動合同，今天補的勞務合同，這個有用嗎？
16樓：匿名使用者
申請法律援助，要求享受工傷待遇。詳詢12348
女子下班路上受傷請假被要求辭職，單位是否違反勞動法？
17樓：喬式煮麵
我認為，單位對女子下班路上受傷請假做出辭退的這一行為實屬違反《勞動合同法》，首先，須對女子下班路上受傷這一行為進行有必要的科普，根據《工傷保險條例》第三章第十四條第六項的規定：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，應當認定為工傷 因此，可見該女子下班路上受傷這一行為屬於工傷的範疇。
勞動合同法關於解除勞動合同的規定既然根據《工傷保險條例》規定可以確認該女子下班路上受傷應歸屬為工傷，那麼《勞動合同法》關於工傷停工期間的解除勞動合同有什麼樣的規定呢？
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
結合《勞動合同法》中相關條款的規定，勞動者只有在患病或非因工負傷，在醫療期滿後不能從事原工作，也無法從事用人單位另行安排的工作的情況下，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者加一個月工資，方可解除勞動合同。由此可見，員工在工傷停工期間，勞動法是不允許用人單位擅自辭退員工的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
只有勞動者出現以上規定中的情形時，用人單位方能解除勞動合同。
工傷處理及解決方案公司應結合《工傷保險條例》以及勞動法的相關條例規定，將相關工傷條款列入到公司的人事管理規章制度中，一旦員工在上下班途中遇到事故導致受傷的，公司可根據制度相關條款執行，酌情給予員工相關假期。同時，勞動者也應積極配合公司人事部門做好相關工傷鑑定及工傷險的申報工作。這樣一來，也能將公司及個人的損失降至最低。
同時，也避免公司承擔不必要的人事風險。
18樓：o姐林語菡
我覺得是，因為受傷請假是情理之中的事情，而且每家公司都是有事假病假年假可以請的，單位沒有理由辭退女子。
19樓：鬱蔥蔥
是的，勞動法規定了上下班的路上算是職工的工傷範圍，公司不但要賠償，還要允許請假，甚至可能還要留職給薪水，所以這是違法的，應該走訴訟流程。
20樓：新強者與新勇者
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，應當認定為工傷 因此，可見該女子下班路上受傷這一行為屬於工傷的範疇。
21樓：wxj微笑天使
只要有醫院的證明，員工確實是受傷了，單位裡面肯定違反勞動合同了，要受到法律制裁的。
公司辭退員工補償標準
在服裝廠上班簽過勞動合同，但是他們辭職不給工資，該怎麼辦呢
勞動者申請辭職，而且辦理離職手續，單位卻拖欠工資的，那麼帶上勞動合同，反映到勞動局解決，申請賠償。到當地勞動保障局投訴，或撥打12333投訴，用人單位剋扣 拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會協助勞動者維權。勞動者注意收集相關證據，比如勞...
在工廠上班快月沒有簽過勞動合同昨天因為跟領導的一點摩擦
如果不給，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。訴求 1 結清工資。2 要求不籤勞動合同的雙倍工資差額的經濟賠償。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同...
解除勞動合同辭職了還要上班月，解除勞動合同辭職了還要上班一個月
用人單位沒有法定過錯，勞動者解除合同應當提前一個月通知用人單位。在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定的過錯的情形下，勞動者解除勞動合同，與用人單位不能協商一致的，可以提前30天書面通知用人單位解除合同。30天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續讓勞動者離職。勞動合同法 ...