1樓：匿名使用者
1、想拿到工傷賠償：必須無拿到勞動局的工傷認定書，有了工傷認定書後申請勞動能力鑑定確定傷殘等級，然後按傷殘等級索賠。
2、如果老闆在事故後30天內沒有為你朋友申報工傷，你朋友應自己在事故後一年內自行向公司所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書後申請勞動能力鑑定。
3、公司沒有和你朋友籤勞動合同：
（1）你朋友在申請工傷認定時還應找證據證明與公司之存在勞動關係。
（2）可以向老闆索要自工作滿一個月時起至離職時止的每月雙倍工資，最多可以索要11個月的。
（3）可以要求補交全部工作期間的社保。
4、關於「工傷鑑定大概是幾級」：
（1）只有勞動能力鑑定機構給出的結論才有法律效力，網上誰說的也算不了數。
（2）如果是想和老闆私了、大致確定一下傷殘等級：可以參考一下《中華人民共和國國家標準職工工傷與職業病致殘程度鑑定 》
5、「假如通過法律途徑，對方大概一共需要賠償多少錢？請給出具體計算方法」：
（1）想通過法律途徑索賠：必須先拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論。
（2）不建議私了：如果現在拿不到工傷認定書和勞動能力鑑定書、私了賠償的話，一旦日後傷情有發展有，很難再要求賠償。
（3）賠償計算，應以鑑定後的傷殘等級為準，不同等級的賠償標準是不同的。
a、在解除合同前：單位應支付他的全部醫療費、護理費用、住院期間的伙食補助+工資和福利待遇等。
b、出院的醫生建議休息的停工留薪期內：單位仍然應支付工資和平福利待遇。停工留薪期最長不超過12個月。
c、假設評為十級傷殘：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金6個單位所在地**規定）。
具體請參考《工傷保險條例》第29-35的規定和單位所在地省級**關於實施工傷保險條例的相關規定。
2樓：匿名使用者
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。
3樓：匿名使用者
發生工傷以後需要單位向當地勞動局申報，醫院**以後做工傷鑑定，然後再通過勞動局做傷殘鑑定，你如果連申報都沒有何來傷殘鑑定呢，還是先去要求單位向勞動局申報吧
4樓：韓飛律師
傷殘等級由勞動能力鑑定委員會鑑定，一級最重，十級最輕。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
5樓：做一個有趣的中國男人
首先，公司與員工沒有簽訂勞動合同，員工可以要求支付雙倍的工資；
其次，需要先到勞動部門申請工傷鑑定；
第三，如屬於工傷，可以到勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，有了傷殘鑑定（10級到1級），根據傷殘等級，享受傷殘待遇。
第四，傷殘等級是由專業的機構做出的，不是誰說幾級就幾級。
沒有簽訂勞動合同怎麼辦理傷殘鑑定？
6樓：簡簡單單
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關係，就可以申請工傷認定和傷殘鑑定的。證明勞動關係的主要證據有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
2、 申請工傷認定和傷殘鑑定的方法如下；
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
在單位摔傷,但沒有簽定勞動合同,需要賠償怎麼辦?
7樓：尨蓇厵菭
我國執行工傷行政審批，也就是說，不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下：
1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係：蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）、錄影、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係。
到最後由生效的勞動關係證明裁判文書才能走工傷申報程式。
2、申請認定工傷：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係勞動合同書或裁決書或勞動關係證明(包括事實勞動關係的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身份證；(六）2張**；(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；(八)證人證言及證人身份證影印件（有具體格式）；
3、申請傷殘鑑定：(一)勞動能力鑑定評殘申請表；(二)工傷證；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)1張**；(六）x光片及報告（初次與**後的）。
4、索賠：停工留薪期工資、住院伙食補貼、營養費（有加強營養的遺囑）、護理費（有護理鑑定的）、診療費、2次手術費、假肢費、傷殘補助、工傷醫療補助、傷殘就業補助。
8樓：微風
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，並進行工傷鑑定，根據鑑定的工傷等級對應《工傷保險條例》規定要求賠償。
用人單位未為員工購買工傷保險的，所有《工傷保險條例》對應的賠償費用由用人單位承擔。
通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
9樓：匿名使用者
1、沒有簽訂合同，但構成事實勞動關係的，同樣受法律保護。
2、在單位摔傷不一定就是工傷，這要看你摔傷是否是因工作行為或單位存在過錯。
3、工傷事故發生後單位應當在30 日內向當地勞動部門申請工傷認定，單位未申請的勞動者可在1年內申請。然後可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可在15日內向法院起訴。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
未簽訂勞動合同主動辭職有補償嗎，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金 雙倍工資 支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。另...