1樓：匿名使用者
有用。怎麼會沒有用呢？因為比知道你的具體情況，簡要和你分析一下：
1、無營業執照的；意思是，你工作的單位沒有營業執照註冊資訊。此類成為民事糾紛，可以提供相關證據直接到當地人民法院上訴；2、有營業執照的；營業執照持有者是法人代表。也就是好多人稱之為老闆。
如果有你說的問題事項可以向當地的勞動和社會保障局投訴。申請勞動仲裁！基本準備的資料是：
1、你的工卡（廠牌）能夠證明你員工身份的東西；2、你的身份證原件及影印件；3、你的工資條或者是單位發放你工資的銀行卡；4、單位的營業執照影印件，可在單位所在地的工商局影印；5、到勞動局書寫該單位違法的事項，勞動局（勞動和社會保障局）有制式的文件你在上面詳述即可。法院的是上訴狀或者是訴訟狀。6、必要的證人、證言、證詞等。
當然證據越多越好咯！當你的權益在勞動部門無法第一時間得到解決時，可以向當地的人民法院投訴。像拖欠工資的，可以直接向當地法院申訴。
2樓：匿名使用者
法律是死的，人是活的，在遇到這種不合法的情況的時候，如果你不主動尋求解決，去找勞動部門，那勞動法當然是沒用的！
3樓：匿名使用者
拖欠工資屬於勞動爭議，你可以申請勞動爭議仲裁
有沒有懂勞動法的人老闆拖欠工資， 懂勞動法的進 老闆不願給工資怎麼辦
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以首先與用人單位協商，協商不成，採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。企業未給員工買社保可以...
勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資
勞動法中規定公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。具體法律規定如下 1 根據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則...
老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
這裡所說的 私人老闆 如果指的個體工商戶，那麼我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老闆發生糾紛的，勞動者可...