1樓：法妞問答律師**諮詢
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。
2樓：水清霞明
作為hr和企業，保證工資算對了，其實是一件很基本的事情。但很多hr在薪酬實操的時候，都會遇到一些實務問題：這一天天的，工資到底該怎麼算呢？
一、21.75的由來
大多數公司都實行月工資制，但每個月的工作天數又不一樣。考慮到週末或者法定節假日，勞動天數的差異會更大一點，比如2023年2月有29天，扣除春節3天法定節假日和8個週末，實際工作日只有18天。而2023年12月有 31天，減去8天週末是23天。
遇到這些情況，究竟應該算多少錢？扣一天工資或者發一天加班費，我們應該按照什麼標準來做呢？
2023年，勞社部出臺了一個檔案，檔案規定：每年標準工作日應該是250天，平均到每個月應該是20.83天，但11天法定節假日不能剔除需要進行算薪。
所以計薪日會比工作日要多一些，計薪日就應該用250天加11天，即261天，平均到每個月就是21.75天。這就是月薪除以 21.
75計算日薪演算法的由來。
也就是說，如果要扣員工一天工資，或者給員工算一天的加班費，都應該用月薪除以21.75作為標準，並且法定節假日當天要算工資。
二、何時「正算」，何時「反算」
關於正演算法和反演算法，一直以來大家都比較困惑：到底什麼時候用正演算法，什麼時候用反演算法？
舉個例子：有一位新入職的員工，如果本月入職5天，當月一共20個工作日，我們是按照5天的工作日給算工資，還是按照21.75-15=6.75天來計算呢？
如果按照出勤天數來計算，這就是正演算法；如果按照缺勤天數扣除工資來計算，就是反演算法。我們每個月都不可能正好是21.75個計薪日，所以用這兩種演算法算出來的結果肯定是不一樣的。
這就是正演算法和反演算法的由來，而且從2023年勞社部檔案出臺之後，就有了正算、反演算法兩者的爭論。
但需要說明一點的是，無論是正演算法還是反演算法，都是合法的。至於具體用哪種形式，公司可以自行規定，但是有些操作細節需要大家注意：
1、單純的正演算法
當月出勤天數是包括了員工入職、在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2、單純的反演算法
用反演算法結果可能就不一樣了。比如說這個月有23天，員工只入職了1天，缺勤22天，如果用反演算法就會出現員工工資為負的尷尬局面。在實際操作當中，有兩種解決方法：
一種是直接給員工預設出勤為零，不給他算工資，也不讓他倒找錢；另一種是，一旦出現入職時間是1天或者2天的情況，就按照正演算法來算。所以說，可能就不是單純的反演算法了，它在條件適當的時候，會引用正演算法。
3、按照入離職情況計算
比如入職人員按照正演算法，來幾天算幾天工資；離職人員按反演算法，缺勤了幾天就倒扣幾天，這樣聽起來好像也合理。不過單純正演算法和反演算法的弊端，都有可能出現，所以只按這種方式來執行也會比較難。
4、按照計薪天數來計算
一般情況下按照正演算法，當這個月計薪天數大於21.75，而員工出勤也大於21.75的時候，就用反演算法來算。
這時就會出現兩種情況：一是在21.75臨界點的時候，正演算法和反演算法的計算方式結果會有差異，21天工作可能會比22天工作拿到的還會多；二是同樣反演算法的弊端也有可能會出現。
5、按照員工實際的計薪日來計算
也可以按員工實際計薪日算，員工在當月實際計薪日小於11天的時候，就用正演算法；計薪日大於 11天，就用反演算法。為什麼會選擇11天呢？因為11天是21.
75中間的整數天數。這種方法比較簡單也容易操作，不需要顧及當月有多少計薪日，也不需要管它是入職或者離職，只判斷計薪日有多少天，就選擇哪種演算法就好了！
6、利用系統智慧計算
薪人薪事人力資源雲系統可以智慧計算當月月工資，解決21.75計薪的問題。系統不僅支援以21.
75的中間值為臨界判斷員工該採用正演算法還是反演算法；還可以按照對員工有利的方式來算工資，hr只要簡單的進行設定，就能搞定不同員工的工資計算。
另外，在實際工作中，有時候每個月工作23天，有時候可能只工作19天，採用21.75來計算工資會有所差異。薪人薪事系統也支援按照實際工作日來計算工資。
多樣化的計薪方式，支援更多的場景。
是不是很高效，迫不及待想要嘗試一下？趕緊複製連結，
3樓：李嘉帥律師
回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢
勞動法工資計算標準：根據勞動法的規定，工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算，但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標準，且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。
勞動法工資演算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資演算法參考有如下：
日工資：月工資收入÷月計數天數。小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。
提問我是講好月薪一萬，怎麼算？
回答如果您這邊籤勞動合同的話，就按照這個月薪，您勞動合同約定的月薪來進行支付
提問月薪一般按多少天計算合理。
回答這個雙方是可以自由約定的，我給您的是一個計算的公式，您可以參考。您這邊是遇到什麼糾紛了嗎？
提問我講好的一個月一萬，他說要一個月上滿28天才行。
回答有籤勞動合同嗎？
提問沒有
回答提問
和老闆當面講的
回答那您這邊其實是沒有證據的，您之前有發過工資嗎？
提問作了6個月發了2個半月工資。
回答按照月薪多少來發的呢？
（四）解除或者終止勞動合同，未依照相關規定向勞動者支付經濟補償的等等。
您這邊如果沒有按照承諾的工資進行發放的話是可以申請勞動仲裁的呢
1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響
更多18條
4樓：匿名使用者
按照日工資=月工資/21.75天計算(因為有小數點，所以可以按照22天計算)
舉例：基本工資1500，8月上班應上班共21天，請假2天，實際上了19天
工資：日工資=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工資：1500-136.36=1363.64
工資怎麼算才正確
5樓：湖人總冠軍
1、休假天數：月出勤
工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
6樓：匿名使用者
1、請假天數
少的在職職工：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工和請假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金作用是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，給予的物質補償。津貼則是對勞動者在太特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。
7樓：法妞問答律師**諮詢
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤
天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。
8樓：夏一陣風
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，
月工資＝月工資收入÷月基薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是三倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
工資單怎麼算，工資怎麼算才正確
1 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你單位必須按月給你支付工資,而不是按照每日的工資。2 根據 勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其他休...
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