1樓：王元頁
用年薪÷12，就是月薪
用月薪x實際工作月數，就是應得工資
工資本身應該按月發放，年薪也只是12個月月工資總額，不滿12個月離職，單位按實際工作期限支付工資就可以
2樓：
所謂法定的結算，是指員工離職時基於法律的直接規定，應當向離職員工支付的各種款項。工資報酬需要及時支付並不得扣減，經濟補償金需要按照法定標準支付等。員工正常離職的就是按照法律規定和單位的要求提出離職申請，同時也辦理了相應的離職手續。
此時如果工作滿一個月需要按照約定，足額支付一個月的工資報酬。如果工作不足一個月的話，則一般是月工資-21.75×實際出勤天數得出應該獲得的工資數額。
3樓：諾言
應扣除雙休日。
當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。
2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數
辭職時工資怎麼算？
4樓：若果如此
5月1日是法定節假日，是帶薪的。5月份工作未滿一個月，應當按天支付工資，約定工資除以21.75可以得出日工資，再用日工資乘以實際工作天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5樓：
提前一個月辭職工資怎麼算
單位離職工資怎麼計算 250
6樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者辭職的，用人單位應當按照勞動者正常出勤天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，應一次性給勞動者結清工資。
7樓：巭孬嫑烎
離職後次月發8000沒錯，
首先你本月15號離職後，簡單的說下月15日就可以領取本月15天的工資4000，
再加上預留的15天工資4000，
加起來總共8000
8樓：樂觀的法律顧問
回答您好，我是王律師，很高興為您服務，根據您描述的問題，解答如下,1、離職人員工資，應一次性結清，全部支付的。
2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
希望可以幫到您，如果您的情況複雜，可以追問另，加上關注可隨時諮詢問題
更多3條
9樓：匿名使用者
應發工資/21.75×實際出勤天數，得出的金額就是你的工資。當然有的公司不是21.75，可能是去掉雙休後的天數（22天）或者當月的天數。
10樓：
如果你馬上離職，公司會扣你一千元，如果打了辭職後，又工作了一月，公司會把職工，工資會付清的
11樓：匿名使用者
自願離職，提交申請一個月，工資照常發放
勸退離職，賠付你一個月工資，如果勸退當天離職工資翻倍，可以詳細查一下法律保護
12樓：
工資和實際上班工資一樣，用人單位不能因為員工的離職而少發工資，謝謝！
13樓：冒枋焮
月工資加21.75乘以實際出勤天數
14樓：
我們單位凡 離職人員，沒有工齡工資。幹不夠一年的要扣除健康證的錢和公司交的意外保險。幹夠一年的就不用扣了。
15樓：21檔案
正規的公司基本上跟勞動法差不多。不正規的就難說了，不給工資的都有，不過這種老闆一般都很少
16樓：止鑲桃
你如果是馬上離職的話，回扣你幾百塊錢。每個公司都不一樣。如果提前一個月離職打了報告的話，就一分錢不扣，工資每月多少就是多少。
17樓：
按離職當月正常出勤天數計發工資。
這一類公司是中規中矩的公司，合理合法合規。按員工離職當月正常出勤天數計發工資，員工出勤多少天就發多少天的工資，員工付出勞動理應拿到該有的工資，這是合法合理的。
一般的計算方法就是當月工資除以標準計薪基數21.75再乘以出勤天數，就是最後一月的工資了，員工可以按此公式計算出最後一月的工資。
18樓：在古驛道吃烤串的櫻花
按照你的實際工資除以21再乘出勤天數，得到的就是你的工資，拿了可以走人了。
19樓：
員工離職需要提前一個月通知單位，公司這樣規定，合同中有的，這是符合法律規定的，是有效的，單位這樣做，沒有什麼問題。
不過現在既然單位已經讓你寫了交接單，而且與新來的也做了交接，還有你自己和經理的簽字，那樣的情況，單位是不應該再扣發你的一個月的工資，還是和企業好好協商為好，人性化處理比較好。如果單位堅決不同意，你的社會保險關係也不能順利轉移，新單位也不能為你辦理社會保險，那樣就留下許多麻煩。你最好和新的入職單位溝通一下， 晚一點去上班了，如果新老單位都不同意，你可以憑你和原來單位辦理的交接單（有經理的簽字的）去勞動部門申請協商處理一下, 應該有一定的效果。
20樓：l李老三
自己離職走，當月工資沒錢拿的
21樓：
離職的時候，公司應該是一次性的把工資發完，不可以說今天我發一點，下個月我再發點，到時候又不發耍賴皮，有的時候離職是要進行扣工資的，就是在不打招呼就走的情況下，那麼離職工資應該怎樣算。小編通過你的問題帶來了「離職工資怎麼算」的內容，希望對你有幫助。
。1、離職人員工資，應一次性結清，全部支付的。
2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
基本含義
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處：
離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層幹部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關係，但不佔單位的幹部職數和編制人數。
基本分類
22樓：北曦哲
辭職後的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
23樓：
僱傭合同中規定：合同有限期的，受僱人無正當理由不得中途辭去僱傭，否則，對因其辭僱行為造成僱用人的損失，負違約損害賠償責任。 僱傭人無正當理由不得減扣受僱人的報酬，基於正當理由扣減僱用人報酬的，扣減數額總計不得超過當期應付報酬的一定比例（其比例由法律作出規定）。
24樓：善德昌
個人原因離職，協商解決，保密工種可以籤保密協議，保密期公司給保密費，員工不得從事同工種不得洩密。公司要求補償的需要賠償公司培訓費。無保密協議，員工無保密義務。
25樓：山海孟姜
分幾種情況，開除的結算當月工資離開。
個人原因離職，協商解決，保密工種可以籤保密協議，保密期公司給保密費，員工不得從事同工種不得洩密。公司要求補償的需要賠償公司培訓費。無保密協議，員工無保密義務。
合同到期不再續簽的和不到期解除合同的每年一個月工資補償。
26樓：
按照法律規定,用人單位新錄用勞動者時,可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六...
員工離職的當月工資如何核算?
27樓：瓜瓜的夢幻生活
離職當月工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天×實際出勤天數（+補助-社保-公積金）
中華人民共和國人力資源與社會保障部發布的 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。具體計算方法如下：
第一、制度工作時間的計算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時第二、日工資、小時工資的折算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
28樓：微風
員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
江蘇貝德蔣忠偉公司的辭職工資怎麼算
如果是正規公司的話，法人是你們老闆的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給 版的話去找義權務律師，免費的，至於錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為你們已經不是合同關係了。為什麼說工作工資很低，就必須立...
每月的20號發工資，離職後，工資怎麼算
勞動者辭職以後，工資應當按照當時勞動合同約定的以及勞動者實際出勤天數以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計...
工資單怎麼算，工資怎麼算才正確
1 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你單位必須按月給你支付工資,而不是按照每日的工資。2 根據 勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其他休...