1樓：王元頁
以單位不繳納社保理由，可以隨時通知單位辭職，要求補交社保、按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資
單位不支付，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：桃源戀歌
你所在的公司不按照勞動法交五險一金，你有在該公司的工作證明，你應該先去勞動局反應，申請補償勞動重裁的
3樓：nick羅
詳情直接詢問律師進行處理。在勞動局進行諮詢不如直接找律師進行起訴。記得把賞金給我。
公司不給我買五險一金,我幹了三年現在要離職了，我要怎樣做才能拿回補償啊?
4樓：法妞問答律師**諮詢
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。
5樓：匿名使用者
千萬別等離職告！這點很重要！
《仲裁法》第27條規定，涉及到拖欠勞動報酬的（雖然你準備訴的是社保，不再此列）在勞動關係存續期內（就是你還沒有離職），不受一年仲裁時效的限制。如果你離職了，只能告用人單位一年內的違法情節了。我是想，萬一用人單位存在為足額支付加班費的情形，或者未依法每年給你休帶薪年休假的情形呢，那樣就可以訴三年的。
回到你的問題，你可以辭職並倒勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給與你一年一個月的經濟補償，這是勞動合同法第46條和第38條第三款，你要先看46條，套起來看。至於你對用人單位沒有買社保的訴求，能不能補，怎麼補繳，要看你們當地的社保的規定。總之，他沒有給你買社保是違法的，但是你絕對不能說，沒有買，賠錢給我，那屬於是不當訴求，有理也會被駁回的，因為告歪了。
6樓：天傑地靈青島人
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條做了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。因此，單位不依法為你繳納社保的做法是違法的，侵害了你的合法權益，有權要求補繳。
你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，有權要求公司補繳欠繳的社會保險費，以及已工作期間的經濟補償。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：
你好，公司不給員工繳納五險是違法行為，你可以拿著你的勞動合同，到當地仲裁申請要回，你的費用。一般會通過現金形式補償。這種情況非常常見，仲裁可以很好的解決你的權益問題。
8樓：匿名使用者
你的問題很有代表性的，你已在公司工作了三年之久，公司有義務且應無條件地給你繳納保險費用，現在你要離職，你可以和公司申請，讓它補繳你這三年的保險費用，如達不成統一意見，你可以向公司所在地的勞動監察部門，申請勞動仲裁。
9樓：花之傳
首先要收集資料 所有對你有利的資料都要收集起來作為證據 比如合同 考勤記錄 銀行流水等等所有你能想到的都要收集起來
另外三年時間不短 感情即使不在了 也要留下口碑在這個行業 所以儘量以協商為主 能協商解決的問題 就不要大動干戈 因為保不齊你下家公司跟這個公司有什麼關係 別落下口實
但是錢不能不要啊 不行最後的辦法就是仲裁 帶上你的證據 贏面很大的 但是仲裁儘量多要 不然的話沒啥太大意義
10樓：扈璟
先收集你在公司裡面上班證據，再找勞動局去投訴。一般的勞動局都不會管你直接仲裁。
11樓：敏而
可以要求補繳社保的。
12樓：
如果公司和你簽訂有勞動合同，可以向社保局反應。
13樓：王元頁
以單位不繳納社保理由通知單位辭職，要求單位按工作年限支付補償金，補交社保
單位不支付，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在公司上班三年沒有交五險一金我辭職了公司給我有補償嗎
14樓：封山山
您好，很高興為您回答！
如果你在單位工作其實與單位簽訂了正式合同，那單位是必須要給你購買保險的，即使是零時工都要求要購買意外傷害險的，如果沒有的話，你可以直接到人事局或社保局反映，可以像單位所要賠償的。
公司未繳納我的五險一金，現在我離職怎麼以此申請賠償？ 5
15樓：匿名使用者
公司未繳納我的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：商標註冊
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償+工資+補繳社會保險。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
17樓：
公司未籤勞動合同，試用期滿後無故解僱，未購買五險。能否要求公司補償二個月工資。
公司試用期不給交五險一金 離職前可以要求賠償嗎 5
18樓：都賦
1、法律規定試用期工資不低於轉正的80%,公司沒問題2、試用期是雙方的自我選擇去留問題，不買社保，轉正後再買3，交社保後工資變少，可能籤合同時沒說清楚是稅前還是稅後4、你覺得房租違約金賠償少可以在和公司協商解決
我在公司上班一年沒交社保.現在已經離職了要怎麼樣
19樓：匿名使用者
申請勞動仲裁維權。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
在公司工作四年五險都沒交，但我想辭職要求一定賠償金，這要怎麼寫
20樓：言午
你先不要辭職，
直接要求單位給你補交五險一金！
單位如果以此辭退你！
你可以要求賠償的
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