1樓：
《工傷保險條例》第三十四條：
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本條第二款的規定很重要，只要工傷職工不提出解除勞動關係，用人單位是不可以單方面解除勞動關係的，意思是說，用人單位必須要保持勞動關係至工傷職工辦理退休手續的時候。
希望你和你父親仔細衡量這其中的厲害關係。
如果不一次性解決工傷賠償的問題，那麼你父親可以得到：
一次性傷殘補助金（2200乘以14 ）。
停工留薪期工資（工傷**期間用人單位沒有支付工資的情況下），2200x（停工留薪的月份）。停工留薪期在勞動能力鑑定結論上有明確規定。
如果要一次性解決工傷賠償的問題，就是解除勞動關係，你父親另外可以得到用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（具體標準在用人單位所在省頒佈的《工傷保險條例實施細則》中）
以上內容僅供參考！
祝你朋友的父親早日**！祝你聖誕快樂！
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：羅漢精解
六級(工傷）傷殘的賠償標準是：
1. 社保賠償： 六級傷殘為14個月的本人工資
2.保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3..勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
目前你要去了解當地市上年度職工月平均工資是多少；還有當地省市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的賠償標準。因為各地不一樣。
4樓：矮憂傷
主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
工傷勞動能力鑑定6級應該賠償多少？
5樓：淮南程律師
工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：
重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
6樓：一隻男神經
這種情況應該按照《工傷保險條例》進行賠償，工傷六級應該得到本人十六個月的工資賠償，也就是4500x16二72000元，以及工傷期間醫療費誤工費護理費營養費等費用賠償
浙江省工傷賠償標準和具體賠償專案標準！
工傷認定，六級傷殘能賠償多少錢
7樓：書生之見是我
五到十級傷殘的可得到下列賠償：
1．一次性傷殘補助金。
以工傷職工本人工資為基數計發：五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，
2．一次性傷殘就業補助金：
按本人工資為基數計發，五級計發五十個月，六級計發四十個月，3．一次性工傷醫療補助金：
按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，
工傷賠償標準一覽表
8樓：匿名使用者
工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
工傷死亡賠償標準為：喪葬補助為上年度統籌地區職工月平均工資乘以6個月。一次性死亡補助相當於去年中國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
供養親屬撫卹標準：配偶為受傷職工生前工資乘以40%，其他親屬為受傷職工生前工資乘以30%。
10樓：
工傷賠償按照一定的標準。1到105個工作也會輕傷，105到6000為重傷，超過6000工作日死亡。
11樓：北方一孤星
這個你可以到相應的工傷鑑定部門去。諮詢一下那裡的服務人員。各地區他的工傷鑑定標準是不一樣的，因此他的賠償也是不一樣的。
12樓：匿名使用者
工傷鑑定為五級！現在休養兩年半至今沒上班！醫療費大概花了30萬！住院半年！現在賠償只賠了傷殘補助金外什麼也沒有賠償！應該有哪些賠償！
13樓：充爾風
二0一八年合川區職工傷殘待遇
職工工傷鑑定5至6級可以賠償多少
14樓：七臺河李陽平
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，工傷待遇如下：
一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
二、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，享受相應的勞動報酬待遇。
三、用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
四、經工傷職工本人提出（非職工本人提出，用人單位不得解除或終止勞動關係），該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
五、工傷賠償金額，需要根據你的工資標準、所處地區、是否解除勞動關係、本人年齡來計算。假定你的工資為3000元，是在黑龍江地區工傷職工，按解除勞動關係來設計，在其它的工傷待遇專案已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷五級應獲得賠償金為：64個月工資x3000=192000元；工傷六級應得賠償金為：
165000元。
法律法規依據：
1、《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷六級傷殘能賠償多少錢，現在六級工傷一個月能拿多少錢
工傷六級的主要補償是 16個月本人工資一次性傷殘補助金 如果本人提出解除勞動關係，由一次性工傷醫療補助金和就業補助金的補償。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十六條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為六級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險 支付 2 由工傷保...
舅舅工傷，六級傷殘，能有多少賠償
江蘇省工傷賠償分一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金.一 一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除 終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給 1.4個月的當地職工平均工資 六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資 七級的，每滿一年發給1個月的...
六級傷殘賠償標準，車禍六級傷殘賠償標準
1工傷賠償參考 工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷...