1樓：甑實到來
第一，簽訂合同後是否有買社保。
如果有買社保必須向公司提前一個月提出書面離職，他們好給你辦理社保的停保，現在的社平工資還沒有出臺，所以最好不要現在離職，現在離職需要補交你上半年沒有交完的社保差額，一個月大概300多。如果你買了保險現在就最好不要離職，等到社平工資出來再離職
第二，你到底上班多長時間了？還有你們的勞動合同的具體類容有沒有如果做不滿半年會有什麼損失沒有？
第三，如果以上所說，你就可以去人事部門直接說，如果你們不給離職，你就直接走人。你說你可以按照正常離職程式，提前一個月提出離職。
關於工資問題是這樣的，你現在離職。看你們廠是多少天礦工算為自動離職。一般都是3天。這三天他們會扣取三倍工資。其它時間都是有工資的。
2樓：匿名使用者
這家工廠與你簽訂的合同違反了勞動合同法的規定,合同法中規定合同期間辭職的,只需提前一個月書面報告即可,無需工廠的批准同意;二是合同應當一式二份,你沒有的話,工廠也是違法行為.無論企業違法與否,你都得提前一月辭職才行.工廠不給結工資肯定也是違法行為.
既然這樣,你可以直接向當地勞動部門進行投訴,要求維權.曠工辭職不好,因為這對你有較大影響.具體請諮詢當地勞動保障部門.
我在一工廠上班七天後離職,但是該廠廠長說我屬於自離,按照廠規不能發放工資!這合理嗎?我沒有籤勞動合同. 30
3樓：蒼洱白子
就是勞動者自動離職，公司也應該結算工資，建議勞動者回公司辦理工資結算。公司不結算工資的，就反映到勞動局解決。
4樓：匿名使用者
你有付出勞動，就有權利獲得勞動待遇（工資），因此你可以獲得七天的工資。如果不給你，就可以去當地勞動局的勞動監察那兒投訴並尋求幫助。
5樓：儒德律師事務所
不合理。
即使你主動離職，用人單位也應當結算工資。
根據勞動部印發的《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，你離職後單位應當把你的工資結算清楚，支付給你報酬。
6樓：研究生考研分享
第一，只要你付出勞動了，工資就是一定要發給你的，否則就是違法了。
第二，如果協商不成可以至當地勞動仲裁部門申請仲裁，在申請仲裁之前一定要收集相關證據，例如考勤及談話錄音
7樓：ok我來看看哦
勞動法規定辭職要提前一個月，所以你隨便離開，單位可以作為曠工扣除你的工資
8樓：易劍捜魂
上班七天，沒簽勞動合同。自動離職廠規不發工資。違法。試用期是簽訂書面勞動合同才可算試用期，沒簽訂書面勞動合同，就不算試用期。用人單位應當支付勞動者勞動報酬。
9樓：楚漢兩國
從古至今天下烏一般黑，你什麼原因不做1工資不高2人處不來3當老闆了，若是第三個這是小錢，要不然你錄音籤同不籤不交保險告勞動局。
10樓：fei阿飛
不合理廠規算個屁，和勞動法牴觸，不籤合同他廠子就是違法，給他說不給就告他，不要起訴太麻煩，去勞動局告他。
11樓：窩心
不合理，你既然付出勞動了，就應該得到相應的報酬，雖然你們沒有籤勞動合同但是他也是應該給你開工資的，如果不給你開資你可以去告他，就算沒簽合同也可以告他
12樓：
能否要回工資要看你有沒有按照勞動法規定提交書面辭職報告，如果有交辭職報告，那用人方做法違法。如果沒有提交書面辭職報告，用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。按照勞動法規定，試用期需提前三天提交書面辭職報告。
13樓：傳承川劇變臉藝術發揚中國國粹文化
法律是法律，現實是現實
在法理中，應該支付你工資。
在現實生活中，你拿不到這個工資，在老闆心裡，要麼你好好上班，工資每月一發，要麼你就別來，上幾天班就跳槽，甩攤子，幾個意思，想來就來，想走就走？要是每個員工都這樣，剛好熟悉工作就離開，這廠還開不開了？
7天的工資就當是是給自己上一課吧。
14樓：我是傻瓜暗暗
不知道你是怎麼想的，還要工資? 如果你是老闆，碰到你這樣做了七天就不辭而別，還回來要工資，你會給嗎？ 一個新員工七天也就剛剛適應工作崗位吧！
所創造的工作價值幾乎沒有，如果你說做七天就走，我估計沒有哪一家工廠會聘用你的！做事多為別人考慮考慮，出於人道主義可以給個生活費給你，別瞎折騰了，做人要講良心的。
15樓：匿名使用者
你上班才三天，沒幾個錢
及時找個單位好好工作
要注意工作的穩定性
和自己的愛好、專業一直，努力就有收穫，錢不多，不要計較啦。
16樓：郭某某律師
單位一個月內簽訂書面勞動合同
如果單位規定你自己說不幹就不幹就沒工資是合理的
17樓：你愛我惜
理論上應該給你工資！付出了就應該有回報！
但現實當中就決不能給你！才上了7天班就離職：
第一，老闆看不上你開了你，那麼會讓你拿著工資走人！
第二，自己主動離職，沒有和老闆溝通一下，就不去上班了，這樣就是坑人了！突然說不敢就不幹了，工作誰來接手？若你是老闆你會怎麼想？
若是痛快的把工資給你了，那麼擔不擔心影響？別的員工也可以學！只要一個不順心就罷工，工資還得照開不誤！
那這個公司還開不開了？所以不可能給的！
18樓：
自動離職是沒工資的，如果是在他同意情況下離職是可以拿工資的
19樓：農民喜愛外拍
當然不合理，任何一家廠規都不會這樣規定，不允許員工主動離職，沒有籤勞動合同也一樣可以去到相關部門去討錢，勞動保障部門，或者向法院告他都可以。不過，有證據證明你在這個工廠上班。祝你好運
20樓：匿名使用者
一般自動離職是沒工資的，如果說在他之情同意情況下離職可以有工資
21樓：星星
合理，一般不夠一個月，不是自己申請的，有領導批准的，都沒有工資的，難道進廠的時候沒有說清楚條規嗎？
22樓：致敬每個時代的逆行者
別計較了，個這樣的廠長你還你計較什麼？再說了，你就幹了七天，不給不給吧，你也沒有勞動合同，以後記住了，要籤合同的。
23樓：白宵文
因為你沒簽合同，一切都無效查不出來的，老闆說不給你發工資，你真的就一無所有
請問，進了一個工廠，沒有勞動合同籤，上班發工資，但是就是不可以辭職，自離工資又沒有，請問有解決方法
24樓：呂艾
【1】單位沒有簽訂勞動合同，單位不讓辭職。
【2】可以申請勞動爭議仲裁，要求籤訂勞動合同。
如果工作在一年內，單位應該支付你每個月2倍工資。
【3】勞動者想辭職，按照勞動合同法第37條，應該提前30天以書面形式通知用人單位。
單位不讓辭職，可以以郵寄**信或者發ems形式給單位領導，到了第30日可以離開單位辭職了。
【4】單位沒有簽訂勞動合同，
勞動者辭職可以按照勞動合同法第38條，第46條，第47條得到經濟補償金。
按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年，補償一個月工資。
單位還要支付勞動因為工作得到的工資。
25樓：匿名使用者
這家工廠與你簽訂的合同違反了勞動合同法的規定,合同法中規定合同期間辭職的,只需提前一個月書面報告即可,無需工廠的批准同意;二是合同應當一式二份,你沒有的話,工廠也是違法行為.無論企業違法與否,你都得提前一月辭職才行.工廠不給結工資肯定也是違法行為.
既然這樣,你可以直接向當地勞動部門進行投訴,要求維權.曠工辭職不好,因為這對你有較大影響.具體請諮詢當地勞動保障部門.
進廠沒簽合同上了一個星期班，跟部門主管說我自離，他說沒工資。主要是家裡有急事離職他不批，怎麼辦？
26樓：情感實時解答
對於這樣的情況，要和人力資源部們好好協商。
27樓：來自博山寺激動的開心果
進場沒簽上合同，一個星期的跟部門主管說，他說沒有工資，這種情況應該跟領導反應
28樓：
您好，朋友！
勞動法規定試用期提前3天辭職，公司應該按照規定給予員工發放工資，如果不發放工資，可以找勞動局解決。
29樓：法拉第五菱
遇上這種情況確實沒有辦法。
老闆半年都沒發工資我簽了勞動合同但是沒有工資流水咋辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱...
和房東簽了半年合同，住了月，想不住了，但是房東不退押金
找個擅長論理的朋bai友陪著你du，拿著合同找房東。跟zhi他講明 過年dao 期間房子不好內外租，你不容願意退租，這個情況我理解。但是既然合同上約定了退還押金的先決條件，我如果做到了這些，你就應當退還押金，否則的話就是你違約了。說完看他的反應，如果他同意了，你就跟他結算水電費。水電費不要另外給錢，...