需要看單位的規定。
哺乳假是女性在生完孩子之後享有的一個假期，一般一次半小時，一天兩次，也可以合成一小時休。但又沒有全勤是需要看公司的規章制度的，有些公司會有全勤獎，但有些公司不會給全勤獎。如果需要請哺乳假，可以和公司人事確認一些有沒有全勤。
如果是每天一小時是不扣薪資的。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
1、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
2、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
3、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
4、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
5、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
只有孩子處於一週歲以內，並且滿足計劃生育規定的女性職員，為了哺育孩子的需要，才能請假，也即並非所有的女性職員在產假後都能休哺育假的，這也是由於休哺乳假的職員可以正常享受工資待遇所決定的。
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規定已經2023年4月18日***第200次常務會議通過，現予公佈，自公佈之日起施行。
全勤獎是怎麼規定的，勞動法對全勤獎是怎麼規定的
每個月滿26個工作日就是全勤。望採納 是指不遲到早退 不請假等，簡言之，每天按時上下班 您好，需要根據您所在公司的章程規定而定的 回答3.全勤獎的制度 a.當月未出現任何遲到 早退 請假 曠工者，公司給予全勤獎。b.當月無論請事假或病假 不計時 均扣除本月100 全勤獎。c.當月曠工一次即扣除100...
工傷期間工資店齡全勤獎是不是全享受的
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
江西南昌一女子為300元全勤獎帶病趕公交，她的做法值不值
最近在江西南昌發生了一件非常感人的事情，一名女子為了得到300元的公司全勤獎，帶病擠公交上班，引起了很多人的共鳴。人們感覺到現在的生活壓力真的很大，在成年人的世界裡從來沒有容易二字。現在很多人討論她的做法到底值不值，我覺得這樣是不值得。勤奮工作是作為一名員工的基本準則，為了能夠更好的完成自己的工作，...