1樓：周律師說
1、按實踐操作，一般在申請工傷認定時，如果沒有勞動合同等證明勞動關係的證明，需要先申請勞動仲裁確定雙方勞動關係。
2、根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關於「確立勞動關係有關事項的通知」第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
2樓：管東平大律師
需要提供初步證據證明存在勞動關係，廣州管律師
3樓：匿名使用者
第一 可以去單位人事部門申請工傷鑑定
第二 同時代班的領導會為你說明情況的
第三 同時可以申請勞動部門的幫助 **12333第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
4樓：匿名使用者
一般情況下，申請工傷，要有兩個以上的證明人材料，自己的診斷**或住院病歷等相關證明材料，由所在單位出具相關材料代為申報，當然如果所在單位拒絕申報的話，材料齊全的，工傷保險科也會直接受理的．
5樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，可以主張簽訂勞動合同，然後去勞動仲裁部門要求工傷鑑定。
如果你的傷害是在工作時間工作地點因工作原因導致得，如公司不願申請工傷，你可以自傷害發生一年內員工本人申請工傷認定，認定後工傷待遇由公司支付，傷殘鑑定費用也由公司支付。如公司拒不執行，可起訴法院強制執行。
沒有那種說法的，不管你是正式工，派遣工，臨時工都有合同的。不過事情都過去2年了，已經過了時間了，不會再受理了。這個案件轉為民事案件了，本人不是律師，我只回答勞動案件，建議你諮詢律師。
如果是工傷的話，賠償有統一標準。
6樓：佛山律師諮詢
有其它證明的資料也可以的，什麼工作證、工資表、工作服之類的
由於現在沒有簽訂勞動合同也沒有任何書面證明，只有工友證明還有錄影，勞動局不給認定工傷怎麼辦
7樓：森森不惜闖天涯
如果只有工友證明，且工友也沒有勞動合同的，是否可以證明存在勞動關係要視具體情況而定。通過工友的證言來證明存在勞動關係，也是舉證的一種方式，但如果工友需要作為證人來證明的，首先的是要證明工友自己的身份，如果工友不能證明自己屬於單位職工，或不能證明在單位工作的，也就失去了進行作證的前提，所以證詞也不足於證明當事人與單位間存在勞動關係。但是，雖然工友與單位也沒有勞動合同，但工友可以證明是在該單位工作的，並且有多位工友能共同作證的，一般可以證明當事人與單位間存在勞動關係。
工傷沒有工友證明，又沒工資證明，該怎麼取證？
8樓：嗆胃該巖朔c蓋
如果只有工友證明，且工友也沒有勞動合同的，是否可以證明存在勞動關係要視具體情況而定。通過工友的證言來證明存在勞動關係，也是舉證的一種方式，但如果工友需要作為證人來證明的，首先的是要證明工友自己的身份，如果工友不能證明自己屬於單位職工，或不能證明在單位工作的，也就失去了進行作證的前提，所以證詞也不足於證明當事人與單位間存在勞動關係。但是，雖然工友與單位也沒有勞動合同，但工友可以證明是在該單位工作的，並且有多位工友能共同作證的，一般可以證明當事人與單位間存在勞動關係。
9樓：愛喝粥
1、按實踐操作，一般在申請工傷認定時，如果沒有勞動合同等證明勞動關係的證明，需要先申請勞動仲裁確定雙方勞動關係。
2、根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關於「確立勞動關係有關事項的通知」第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
10樓：我是馨兒在
入賬是不是有進銀行卡的記錄？每個月固定的錢進賬的記錄。
公司不提供工傷認定材料怎麼辦，沒有任何勞動關係的證明，只有工友的證明能認定工傷嗎?
11樓：羊洋楊老師
沒有勞動關係證明材料的證明材料，無法做工傷認定。
參照《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
擴充套件資料
參照《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
參照《工傷保險條例》第十九條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
參照《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
12樓：匿名使用者
可以，只要是符合工傷認定範圍的都可以提供相關的證明材料認定工傷。
13樓：不是他的他的
可以 然後起訴他沒有合同用工
農民工自己申請工傷認定只有工友證明可以嗎？
14樓：匿名使用者
需要先確認誰是用人單位，沒有勞動合同，需要先申請仲裁勞動關係，在申請工傷認定就好辦了。可以向當地的法律援助中心申請法律援助
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
15樓：七臺河李陽平
可以申請工傷認定，有工友的證明即有了證明人，如果用人單位認為不是工傷的須承擔舉證責任，如果沒有簽訂勞動合同可以先行申請勞動仲裁確立勞動關係。
工傷沒有工友證明怎麼辦
16樓：嘆笑一世傾城
《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
如果工友不做證，你需要收集證據證明你是在工作時是受傷的才行的。
勞動合同無效，可以證明有勞動關係嗎
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同無效需要由人力資源與社會保障局或人民法院認定，勞動者的合法權益受到侵害，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請認定勞動關係，再按照 勞動合同法 相關規定執行。證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資...
學徒工沒有勞動合同籤嗎，學徒工不籤勞動合同是違法的嗎？
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有的 我就是一個...
如果沒有勞動合同，公司可以幫員工交養老金嗎
單位為員工繳納社保是法定義務，你這邊是什麼情況，大概講下，才能幫助你。請問勞動合同裡面沒有寫明交五險一金，但是公司會幫交，到時候打官司有不利嗎 勞動合同如果正式簽訂，應該要包括這一項的，不然這合同形同虛設，如果員工要鑽空子，那公司將面臨勞動糾紛的。如果是怕以後公司不給交，任何時候不給交，只要在職你都...