1樓：食妹
勞動法中沒有急辭工的說法。
1、試用期內提前3天。
2、試用期過後的正式工，提前30日以書面形式通知用人單位的。
3、如果與單位協商好的話，可以在協商好的時間內辭職。
二、勞動法中對辭職的規定：
1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。
《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2、勞動者單方解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：
（1）勞動者與用人單位協商一致的；
（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（13）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者的違約責任
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（5）勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：楊志律師
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
只要離職程式合法合規，自離就有工資。根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
親親，你看一下，單位需要由損失才賠償的，如果亂扣，都是違法的。
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3樓：簡簡單單
勞動法沒有關於急辭工的規定的，勞動法規定中有辭職方式有以下幾種；
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：鳳清漪
幹了一年了家裡有事走不開了，需要急辭，應該怎麼做
5樓：張偉傑律師
勞動法是2023年施行的，勞動合同法是2023年修訂施行的。
6樓：匿名使用者
1、用人單位對非正常離職人員的處理是否有明文規定？（涉及職工切身利益的需要職工代表大會通過方可公示實施，勞動法要求合同制勞動者離職需要提前30天書面告知，這是勞動者的義務。如果有上述規定並通過，那麼用人單位無過失）2、至於百分比額度要看上述規定了。
另：1、你是否簽訂勞動合同？這點非常關鍵，如果沒有，你可以以此為由隨時離職，並申請仲裁，要求用人單位支付2倍工資（前提是為其服務滿30天，且持有有效的能夠證明為其服務的證明）。
2、用人單位是否足額繳納社保？這也是離職的理由之一。
7樓：猜猜手裡萄
急辭工勞動法有什麼規定？
8樓：匿名使用者
所謂急辭工，指即使解除勞動合同。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同，並要求用人單位支付經濟補償金；其他情形，不能急辭工。
勞動者違法解除合同，應當賠償用人單位直接經濟損失，但用人單位對經濟損失承擔舉證責任。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
9樓：法律快車
勞動法隨時辭職如是要試用期內的話，一般要提前三天通知用人單位，而對於正式的員工一般就要提前三十天通知用人單位，最後再進行辦理離職的手續，從而合法的解除勞動關係。
勞動法隨時辭職要提前多少天通知公司？
一、勞動法隨時辭職要提前多少天通知公司？
提前三十天，試用期提前三天。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
10樓：匿名使用者
我想急辭工 公司給予答案是 沒有急辭工這一說 我該怎麼辦？
急！！！請問，勞動法有規定試用期的員工離職的話工資要扣除一半？？
11樓：樑華成律師
公司扣發工資違反法律規定，和公司協商要求支付，不同意的，可以直接到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求其支付拖欠的工資。
12樓：匿名使用者
一、明確的告訴你沒有，試用期員工提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，單位必須支付勞動者試用期的全部工資。
二、若是單位扣你工資，你可以申請仲裁。建議你多收集證據證明你和單位之間存在勞動關係，工作時間。
13樓：匿名使用者
沒有這樣的規定。按我國勞動法律法規的規定，試用期內勞動者提前3天通知用人單位即可辭職，用人單位應當據實結算支付工資，用人單位不得剋扣工資。
14樓：聯拓律師事務所
《勞動合同法》只是在第三十七條規定：「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
工資的話是按照你在單位工作的時間，工作到哪天結算到哪天，沒有試用期離職工資扣除一半的說法，如果你單位無故剋扣你工資的話，按勞動合同法的規定，是要支付經濟補償金的。
你可以到當地的勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。
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