1樓：21世紀第一聖人
首先得區分清楚您所謂「實習」的性質。您去年12月份還沒有畢業，還屬於在校學生，不能同單位建立勞動關係，所以去年12月至今年7月，您同工作單位的關係只能作為勞務關係，按照《合同法》處理。7月份您拿到畢業證書後，同公司簽訂的就業協議屬於勞動合同了，同公司建立的是勞動關係，按照《勞動合同法》處理。
公司要求再實習三個月可能是混淆了概念，因為建立勞動關係是沒有實習問題的，這三個月可能是試用期。按照《勞動合同法》第十九條「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」的規定，如果是三個月的試用期，用人單位就得同您簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。如果您覺得三年期限太長，也不必擔心，因為《勞動合同法》第三十七條規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」，如果您找到另謀發展的機會，不一定要等三年時間，可以提前同工作單位解除勞動合同。
2樓：沾花一抹醉陰涼
一共才實習6個月其實也不多，一般事業單位都要一年後才轉正，你可以問看你們同事實習的好久，還有你當時交沒交學籍證明之類的，如果交了，其他人又只實習三個月的話就看你想不想繼續在那工作了，如果想就忍了嘛，不想可以投訴下，不過成功機率很小，並且對你沒有什麼好處。
至於合同籤三年很合理，一般都是三年或者五年一簽
實習期間簽訂勞動合同有法律效力嗎
3樓：
一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
4樓：低調額低調額
只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
擴充套件資料
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。
從狹義上講，我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；
從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
5樓：查悅社保
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6樓：忻賀撥朋
經理說的是符合勞動合同法的，你應該按他說的做
7樓：韓全啟律師
1、提前30天書面通知，不需要同意。
2、要求支付培訓費以及押金不合法。
3、直接免費申請勞動仲裁。
4、代表個人觀點。
8樓：匿名使用者
你這丫的被騙啦，公司員工培訓不應收取任何費用，你可以看中國人民共和國勞動法！！！！
9樓：匿名使用者
按照勞動法的第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所以扣押你的提成你可以去勞動仲裁他，至於2000元的培訓費，如果不是實質上發生的是不成立的。
為了維護勞動者應有的權益你應該去勞動仲裁他。
畢業實習生需要簽訂勞動合同嗎？
10樓：張鈺濤
需要。1、簽訂合同是你的權利，但是依據原勞動部明確規定「在校學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同」，由此可見尚未畢業的在校學生與普通的勞動者並未完全等同，所以即便籤訂勞動合同，也不是勞動關係。
2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
3、勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行於資本主義國家，社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以採用。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
11樓：機賢媯寅
目前，社會上有不少用人單位招用剛畢業的年輕人當「實習生」、「見習生」。這些畢業生幹著與正式工差不多的活，但雙方並無實際用工意向。畢業生之所以願意，也多是抱著增長經驗的想法。
實習、見習期滿，大家互不拖欠、各走各的路。《勞動合同法》的規定，勞動關係自用工之日起建立。這種用工，既包括對勞動者的實際安排工作，也包括組織勞動者熟悉工作環境、學習用人單位的規章制度等。
在校註冊學生，按現行規定，不視為勞動關係，但如果是已畢業學生，就應視為勞動關係。從維護勞動者合法權益的角度，《勞動合同法》對此同樣予以保護。也就是說，雖然用人單位以實習生的名義招收畢業生，但是，雙方的勞動關係應該是視同建立的，畢業實習生是屬於和用人單位建立勞動關係的勞動者中的一員，雙方應該受《勞動合同法》的相關規定的制約。
因此，根據以上分析，我們就將畢業實習生工資標準和合同簽訂的問題歸入到了《勞動合同法》規定的範疇之內了。按照《勞動合同法》，建立勞動關係，就應該簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的用人單位將付出高昂的代價。比如，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍工資。
也就是說，用人單位招用各種短期的「實習生」、「見習生」，除在校註冊生外，都應該簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務。
實習生能和單位簽訂勞動合同麼？
12樓：
大學生能否簽訂勞動合同，首先要看大學生是否具備勞動關係中作為勞動者的主體資格。根據勞動部印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條和《勞動法》第十五條第一款「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人」的規定來看，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
即將畢業的在校大學生在達到法定勞動年齡的情況下，以就業為目的向公司應聘，和其他員工一樣全日制作息，並且受到公司管理，實質上大學生與公司已經存在管理和被管理、支配與被支配的從屬關係，應當被認定建立了勞動關係。
所以未畢業的大學生在具備勞動合同主體資格，已就業為目的提供勞動，是可以要求與公司簽訂勞動合同。
13樓：關洱家
實習期間不必簽訂勞動合同。根據原勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
但基於用工風險的考慮，建議用人單位與實習生簽訂實習協議。
根據《勞動法》第三章第16條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
實習生屬於在校生，不屬於法律規定的勞動者，因此不適用《勞動法》及《勞動合同法》的調整。
14樓：匿名使用者
可以的，畢業證只是說明你以本科畢業生的學力身份來籤， 勞動合同是什麼？就是勞動者與用人單位自願協商簽訂的有關勞動者完成工作任務用人單位支付報酬的合同。你現在籤是你們的互相選擇，等你畢業了你可以繼續該合同，只是你的個人素質方面有了提升，單位需要據此更改合同罷了。
所以，對此你和單位在合同中就要講清畢業後的待遇等內容。
15樓：匿名使用者
1、實習生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2、「可以」在法律條文中，「可以」是授權性法律規範。也就是說，給了這樣做的權利，但也有不這樣做的權利。
3、實習生可以依據《勞動合同法》的規定，要求訂立書面勞動合同。
4、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
畢業生見習 籤的是什麼合同 是勞動合同嗎
16樓：匿名使用者
目前，社會上有不少用人單位招用剛畢業的年輕人當「實習生」、「見習生」。這些畢業生幹著與正式工差不多的活，但雙方並無實際用工意向。畢業生之所以願意，也多是抱著增長經驗的想法。
實習、見習期滿，大家互不拖欠、各走各的路。《勞動合同法》的規定，勞動關係自用工之日起建立。這種用工，既包括對勞動者的實際安排工作，也包括組織勞動者熟悉工作環境、學習用人單位的規章制度等。
在校註冊學生，按現行規定，不視為勞動關係，但如果是已畢業學生，就應視為勞動關係。從維護勞動者合法權益的角度，《勞動合同法》對此同樣予以保護。也就是說，雖然用人單位以實習生的名義招收畢業生，但是，雙方的勞動關係應該是視同建立的，畢業實習生是屬於和用人單位建立勞動關係的勞動者中的一員，雙方應該受《勞動合同法》的相關規定的制約。
因此，根據以上分析，我們就將畢業實習生工資標準和合同簽訂的問題歸入到了《勞動合同法》規定的範疇之內了。按照《勞動合同法》，建立勞動關係，就應該簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的用人單位將付出高昂的代價。比如，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍工資。
也就是說，用人單位招用各種短期的「實習生」、「見習生」，除在校註冊生外，都應該簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務。
簽訂勞動合同後，還算應屆畢業生嗎？會對考公務員考事業單位有影
簽訂勞動合同後不算copy應屆畢業生。不影響報考公務員的，但要注意，當事人通過公務員筆試後被錄用，那麼要與公司提前辦理離職手續，就不影響報道了。當然，面試前政審時，要提供公司同意報考證明。應屆畢業當年已簽訂勞動合同，並繳納社會保險的，不能以應屆畢業生身份報考。如果簽了合同，公司會到勞動人事部門備案，...
實習期了月，未簽訂勞動合同，提出辭職不交接公司停發月工資對麼
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