1樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：眾獨想
第一： 8級工傷賠償款遠遠不止11個月的工資第二：不管是11年還是10年，只要是2023年以後的工傷，參加了工傷保險的單位，都是由社保局工傷保險**支付賠償金沒有參加工傷保險的單位，都是由單位支付賠償金
3樓：匿名使用者
10年的工傷是單位賠付，因為那時候新的工傷保險條例還沒有生效呢
4樓：求知者瓊
工傷的話就應該是單位賠。
工傷等級賠償標準由誰支付?
5樓：社會k代表
由工傷**和用人單位支付。
《工傷保險條例》對其有相應的規定：
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6樓：愚人談娛樂
要看勞動者是否參加了工傷保險，如果勞動者參加了工傷保險的，可以從工傷保險**中支付以下專案：
(1)工傷醫療費;
(2)輔助器具配置費;
(3)一次性傷殘補助金;
(4)傷殘津貼;
(5)生活護理費;
(6)喪葬補助金;
(7)供養親屬撫卹金;
(8)一次性工亡補助金;
(9)**性**費用;
(10)工傷住院**伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;
(11)一次性工傷醫療補助金;
(12)勞動能力鑑定費;
如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用，同時包括下列賠償：
(1)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(2)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(3)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
7樓：中顧法律網
如果上了工傷保險的話由社保機構支付，如果沒上，則有用人單位支付
8樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
是的。祝福！
9樓：陳律師一盈科深圳律師事務所
你好！有買社保的就由社保支付，沒買社保的由單位支付。
10樓：無冬之夜
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
可見傷殘補助金是由社保**支付，工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是由公司支付。
工傷賠償金由誰支付,是直接付給受傷職工嗎？流程怎麼走的？
11樓：匿名使用者
1.除工傷醫療費外，其他工傷待遇均應賠付給工傷職工個人（工傷醫療費應支付給墊付藥費一方）。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險**承擔）；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放（工傷保險**承擔）；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘由工傷保險**承擔，5-6級傷殘用人單位難以安排工作的由用人單位承擔），一次性傷殘補助金（工傷保險**承擔），一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由工傷保險**承擔）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由用人單位承擔）等待遇。
12樓：威海樑清華律師
你好，如果用人單位為你繳納社會保險中的工傷險的話，有關工傷賠付中的傷殘賠償金和醫療補助金是由工傷保險帳戶進行支付的；就業補助金是由用人單位進行支付；如果單位沒有味勞動者繳納工傷險的話，則上述三項全部由單位進行支付。
13樓：人生
單位直接賠付給受害者
工傷賠償是由單位還是社保部門支付
14樓：小
這一問題要按用人單位的性質(即參加社保工傷的主體)分幾層說明：
(1)、對於用人單位（工礦企業、公司、民營企事業、參加工傷保險的國家事業單位、外商投資企業、私營企業、參加工傷保險或包括工傷保險的綜合險的工商個體戶等單位與個人）參加了社保工傷保險的，均由當地接受投保的社保機構(社保局)依照《工傷保險條例》規定以及各地地方行政法規、或人民**的規定進行保險賠償支付。
(2)、對於用人單位（不含國家事業單位）未參加社保工傷保險的，依照《工傷保險條例》第六十條「用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。」規定由用人單位支付。
(3)、對於國家機關，由於《工傷保險條例》第六十二條第一款有「 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由***勞動保障行政部門會同***人事行政部門、財政部門規定。」故暫不能適用《工傷保險條例》，仍應按原國家人事部有關福利待遇政策檔案執行。
(4)、對於國家國家事業單位，也因《工傷保險條例》第六十二條第二款出作了「其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由***勞動保障行政部門會同***人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報***批准後施行。」的規定，即凡是也仍應按原國家人事部有關福利待遇政策檔案執行。
15樓：匿名使用者
工傷的待遇有幾項，首先是藥費的報銷，然後鑑定有等級的還有一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付。如果和單位解除勞動合同由單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險**支付一次性醫療補助金。所以要根據具體情況來定。
16樓：天與王
如果單位為職工繳納了工傷保險，社保支付。單位沒有繳納由單位支付。依據是《工傷保險條例》
工傷手指傷殘賠償與等級，手指工傷如何賠償？
這個建議你叔叔在 恢復後三個月內馬上進行傷殘鑑定，這是索賠的一個非常重要的依據。因為勞動部門關於工傷賠償標準非常詳細的，只有定了級別才能準確計算出索賠的數額。手指工傷如何賠償？這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 ...
關於工傷評級和賠償，工傷等級的賠償標準
根據現行的工傷保險條例有明確規定 第17條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前...
傷殘鑑定，工傷等級，賠償，傷殘鑑定等級以及賠償標準是國家是規定的
您好，建議您先到傷殘鑑定部門申請傷殘等級鑑定，因為只有這個鑑定結論具有法律效力的，並根據鑑定結論要求其賠償醫藥費，誤工費以及護理費等費用的！大概可以評5級，具體以鑑定意見書為準。首先，如果你的經濟不富裕 生活比較困難的話，本律師可以幫助你申請法律援助 第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有...