1樓：
你好，《勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動法》第七十二條：社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
雖然還在試用期，但你已經是單位的員工也即勞動者，單位有義務為你依法繳納社保。
2樓：匿名使用者
相關法律沒有直接列出「試用期企業必須為員工購買社會保險」。
「試用期也要繳納社會保險」是根據相關法律的有關條文得出的：
1、《勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。
由此，試用期的第一天就是雙方建立勞動關係的用工之日，繳納社保就要從這天開始計算。
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