1樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
如果交涉不能成功的話，還不想弄僵關係就非常棘手了，建議可以申請勞動法律援助，豐富自己再和領導交涉
3樓：匿名使用者
很容易看出，你找過幾次領導，可領導根本沒把你當自己人，說直接點沒把你當人，你又怕得罪領導，如果是我，我會採取以下二種方法。
1、既然領導不把我當人，我也不會把他當人，有能力我就組織大家罷工或直接逼宮或上訪，沒能力我自己揹包走人。
2、如果沒膽量抬起頭走，就繼續裝孫子忍著，普京說過一句話，如果你不動武，就不要輕易拿**。
施工單位在工地拖欠員工工資該怎麼辦啊
4樓：六和尚
工地欠薪可用以下方式解決：
1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去***
2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理；
3、還可以向當地信訪部門尋求支援，調解解決。
4、撥打市長公開**。
5樓：匿名使用者
我在14年曾在一個央企的工地呆過，效益好不好先不說，工資本來就拖欠，好不容易公司將錢打進專案部，卻被工地辦事員扣著不發，基本上只有和他關係好的才能領到，每次開支也就三分之一的人能拿到錢，剩下的找他領錢，人家就一句話：沒錢。後來聽別人講這個傢伙不僅不學無術，還有賭博惡習，他老子在公司當個小頭頭搞職業技能培訓，他就認為自己是皇親國戚了。
後來，老子辭職不幹了，專案部還欠我工資幾千元，打**找他要，好話說盡，人家還是那句話：沒錢。老子一氣，直接繞過專案部和公司，找到總公司領導，點名道姓告狀，考勤表，工資單等證據我都有。
找到大領導硬氣地說：幾千元錢我不要了，就當給他媽買燒紙了，但是這爺倆不滾蛋，我就去市紀委告狀，背景關係我們家也有，不行咱就硬碰硬。大領導很氣憤說：
還有這種事。之後他爺倆因為這個事都被免了，所以對於這種人你就不能軟，就tm欠收拾，還有領導像彈簧，你硬他就娘。。。
公司好幾個月不發工資了，該怎麼辦
6樓：手機使用者
先了解一下企業欠薪的真正原因,如果企業生產正常,只是一時資金週轉困難,可以理解,你應該安心工作,相信企業會好起來的,必僅企業是自已的家,如果因為幾個月工資沒發,使你生活陷入困境,你可以向企業說明,預支部份工資,使你保證生活,更好的工作,如果不是這樣,企業生產不正常,生產無人過問,那你就要注意了,要提前選3至5人為代表到勞動部門投訴同時提請法院對企業進行財產保全.
7樓：處男者
金融危機各企業都不是很好過，如果可以先等看第三個月是否按時發了，如果不發再打投訴**或到勞動局投訴了。
8樓：匿名使用者
用人單位不按時支付工資的，勞動者可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
勞動合同法
第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
不發工資怎么辦，不發工資怎麼辦？
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。法律依據 中華人民共和國職業病防治法 第四十九條 職業病診斷 鑑定過程中，在確認勞動者職業史 職業病危害接觸史...
如果公司不發工資投訴了還不發怎麼辦
如果用人單位不抄發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。1 悄悄準備好錄音錄影器材...
公司月不發工資我該怎麼辦，公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊 不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人 投訴 仲裁吧。公司三個月未發工資，該怎麼辦？1.勞動法規定用人單位的工資必 須...