1樓：萌萌噠的小寵兒
在日常生活中，難免會遇到去銀行辦事的情況，而進入銀行之後，除了保安年紀大一些，其餘的工作人員，都非常的年輕。所以，很多人就會比較納悶，難道銀行只招年輕員工嗎?那些四五十歲的老員工去哪兒了呢?
或許是因為這些原因吧!
第一，年輕員工更有朝氣。眾所周知，銀行是金融機構，其實也是服務行業，為我們提供金融服務。所以，年輕員工為我們提供服務的時候，會讓我們感覺很有朝氣、活力。
第二，老員工晉升了，成為了管理層。其實，不僅僅是銀行，在很多企業，很多大齡員工都會往管理層發展，因為他們經驗豐富，而且能力也比較突出，更加適合管理崗位，將機會留給更多的年輕人。
第三，大齡員工轉崗，或者內退了。銀行是一個整體的金融體系，所以我們普通人看到的或許只是表面而已。在銀行內部還有很多其他的職位，而一線櫃員，往往業務量比較大，而大齡職工由於精力有限，會被轉崗，去幹是個的職位。
第四，就是因為銀行櫃檯的從業人員每天的工作量是很大的，比如有的在前臺做諮詢的大堂經理更是一天都不能坐著，這就導致身體很疲倦，上了歲數的人是做不了的。因此這份職業對年輕職工來說是比較合適的。
再加上銀行是個和錢接觸的特殊行業，上了歲數的人如果體力疲憊，那麼有時候在工作中會出現金錢上的失誤，因此考慮到這些因素，銀行的櫃員就任用了年輕一點的職工了。另一方面這樣也可以提高整體的服務質量，對該營業廳的業務也有好的一方面。
所以說，現在銀行的櫃員大多都是年輕人是銀行為了更好地為大家服務，從而也是為了培養一代又一代的年輕職工。
2樓：靈琦住
我國的大部分支行都是樓上樓下兩層。樓下就是櫃檯，辦理存款等業務；樓上就是辦理貸款，以及vip客戶辦理業務的地方。一般客戶能看到的就是在一樓櫃檯裡的年輕人。
那些年紀稍大的工作人員，要麼在櫃檯裡面做授權崗、清算崗，不見客戶。要麼就是在樓上處理信貸業務，只與貸款客戶接觸。
這樣的安排與銀行的用人體制有關係。主要體現在以下三個方面：
一、支行就是培養人才的地方新招來的大學生幾乎清一色要到銀行櫃檯進行實習。學習最基礎的櫃檯業務知識。一年過後，這些當年的「小雛鷹」就要飛到其他的部門進行定崗了。
支行的櫃檯又會迎接新的「小雛鷹」。這一站就像是部隊的新兵連，是騾子是馬，就在這一段時間被發現。
銀行二、營造高大上的形象漂亮的小帥哥和小靚妹操著一口標準的普通話，在櫃檯裡做著標準化的動作，配上乾淨整潔，空間寬敞的營業廳，銀行的高大上形象就被營造出來了。高大上的環境就是吸引有錢人的標配。不種梧桐樹，怎麼能吸引來金鳳凰呢？
三、櫃員崗位的可替代性強銀行招聘都喜歡到985院校招聘，甚至招來很多國外回來的研究生。如果讓這些人幹櫃員的工作，一定能幹成，但價效比不高。年輕人正是有衝勁的時候，如果將他們強制放在櫃員的崗位上，不利於銀行發展，更不利於個人成長。
銀行總結：題主描述的是一部分銀行的情況，事實上我瞭解到，有些銀行的情況與之相反。很多大銀行的縣域支行，哪怕到了地市級分行，年輕人其實是不多的。
這些銀行的效益相對較差，工資待遇也非常低。總行和一級分行是按照支行業務量來配人。業績不行，支行要不來人，就只能是原來的老人，久而久之，沒有新鮮的血液。
支行業績繼續不行，形成惡性迴圈。銀行
3樓：峰勇助
由於工作穩定、福利待遇比較高，銀行職業是很多畢業生都會選擇的一個就業崗位。每年都會有大量的年輕人進入銀行工作，而我們現在去銀行辦理一些業務的時候，也會發現銀行裡面大多是年輕人。那麼銀行裡的那些四五十歲的老員工都去**了呢？
銀行的櫃檯職員是銀行的基礎崗位，主要是由年輕人在做，而那些工作有一定年限，而且工作能力比較強的人一般都升職了，在一些行政或者管理部門工作，所以在銀行的服務廳就比較少見。許多有經驗的銀行職員做到一定的年限後就會轉崗，這些老員工主要在一些不需要直接面對客戶的後勤服務部門工作
因此，一般也就見得比較少了，但是銀行內部的人員還是經常能夠接觸這些人的。另外，在銀行幹幾年就會跳槽到其他的金融公司或者金融機構工作，從事其他的財務或者投資理財方面的工作。對於那些能力強的人來說，一些大公司擁有更大的發展平臺，因此從銀行跳槽的人還是比較多的。
不過四五十歲的人在有些地方的銀行，還是可以經常見到的，比如在一些縣城或者鄉鎮，還是有很多中年人在銀行櫃檯工作。
4樓：星座運勢每日
為什麼銀行的員工，幾乎都是年輕人，是不是年齡大的被辭退了？
相信在很多人的心目中，能夠在銀行工作，是一個不錯的選擇，朝九晚五，而且體面，收入相對可觀。然而，眾所周知，想要進入銀行工作，也並非易事，而且我們還發現，銀行還有一個「怪像」，就是普遍都是年輕員工，少見大齡員工，原因是什麼？
在日常生活中，難免會遇到去銀行辦事的情況，而進入銀行之後，除了保安年紀大一些，其餘的工作人員，都非常的年輕。所以，很多人就會比較納悶，難道銀行只招年輕員工嗎？那些四五十歲的老員工去哪兒了呢？
或許是因為這些原因吧！
第一，年輕員工更有朝氣。眾所周知，銀行是金融機構，其實也是服務行業，為我們提供金融服務。所以，年輕員工為我們提供服務的時候，會讓我們感覺很有朝氣、活力。
另外，年輕員工也相當於是銀行的門面了，他們長相都比較出眾，而且儀態也比較得體，給人一種很專業的感覺。所以，一般我們去銀行都會看到年輕人，整體上，更加的年輕化，讓人安心，當然銀行也需要注入新鮮血液，培養一代代年輕員工。
第二，老員工晉升了，成為了管理層。其實，不僅僅是銀行，在很多企業，很多大齡員工都會往管理層發展，因為他們經驗豐富，而且能力也比較突出，更加適合管理崗位，將機會留給更多的年輕人。
而銀行也是如此，如果能力很強的人，在銀行幹了幾年之後，也會走上領導崗位，這樣會很難再櫃檯上看到他們了。因此，銀行的老員工可能有更好地發展了，獲得了更高的職位。
第三，大齡員工轉崗，或者內退了。銀行是一個整體的金融體系，所以我們普通人看到的或許只是表面而已。在銀行內部還有很多其他的職位，而一線櫃員，往往業務量比較大，而大齡職工由於精力有限，會被轉崗，去幹是個的職位。
除了轉崗之外，銀行也會安排大齡員工內退。對於一些大齡員工，或許在銀行已經幹了很多年了，銀行也不能直接辭退，所以會選擇安置手段，就是內退。大齡員工或許會早點退休，之後，銀行會繼續發放一定標準的工資。
第四，大齡員工選擇辭職，有其他的打算。近些年來，關於銀行「離職潮」的訊息時不時的傳出，很多人都覺得銀行不再是「鐵飯碗」了，因此，有很多大齡員工也有了其他的打算，選擇離開。
他們在銀行中，積累了豐厚的經驗，或許會選擇進行相關行業的創業，或者去其他行業發展了。因為對於外人來看，在銀行工作很好，可是隻有經歷過的人才知道，每一個行業都不容易，都有心酸苦楚，所以，有時候離開，也是無奈之舉。
5樓：閒聊界的
當然不是了，這個世界上除了服務員必須要求員工年輕之外，其他的工作並沒有什麼特定的年齡要求，銀行的職工都是正規考進去的，咋能說辭退就辭退了，把勞動合同都當成擺設嗎？
一、你看到的只是一樓而已。我猜問問題的人應該是個普通人，大概率情況下去銀行都沒去過vip接待室的那種，說這些不是為了吐槽你的收入低，而是說你看到的銀行只不過是冰山一角而已！銀行有很多的部門的，而一樓的辦事廳和vip接待室都是最基礎的，你看哪個銀行只有一樓沒有二三四五六樓的？
這些樓層你都去過？
我雖然也不是啥富豪，但曾經跟著一個富豪老闆（身家上億的那種）去過銀行的三樓，是去找一個什麼主任，然後我看到的景象和一樓完全不一樣，如果說一樓是鮮花盛開之地，那三樓應該就是秋風落葉之地，沒啥年輕人全都是四十多歲的老員工，而且是一個比一個老的那種，你看到的未必是真相的全部，請你記住這句話，ok？
二、調崗的事兒瞭解一下？咱們去一個單位應聘基本上去應聘的啥崗位等到自己退休的時候也差不多還是這個崗位，但銀行這種事業型單位不同，他們的工作是可以隨時按照年齡和工作能力來進行調整的，可能前兩年在一樓的辦事廳做櫃員，等到兩三年後人家能力強得到領導的賞識就升職了。
當然還有另一種情況，那就是這個人年齡太大了，在一樓有點兒影響整體的顏值，那就根據工作能力來進行調崗，畢竟整個銀行每年都有人退休空崗位有很多，按照能力調一下就完事兒了，換個崗位沒準兒工資還漲了，而且工作還比櫃檯更加的清閒，我可是曾聽朋友說過，在銀行最差的崗位就是櫃員，可見這個崗位得有多不受人待見。
三、銀行隸屬國家事業單位，勞動合同在此凡人不敢造次。想去銀行上班不是說看到招聘資訊去面試就行，這種工作都是需要通過國家的正規考試，在通過考試後再經過面試，最終再體檢合格後才能夠根據要求進行上崗，說白了就是和考公務員沒啥大區別，一個人考進去後就得簽訂勞動合同，只要簽字蓋章了就收到法律的保護了，誰敢隨便辭退？
再說了，這種單位一般都是喜歡用老人不願意用新人，老人什麼脾氣秉性單位的人都清楚，就算換崗位也都知道什麼事兒該找誰該如何做，上手快比新人好用多了，所以基本上只要是簽訂了勞動合同只要沒做什麼不好的事兒，大概率下合同到期了也會續簽，換崗不換人說的就是這種單位。
最後：每次說到銀行的工作，我都很羨慕，真的很想去這種單位上班啊！
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