1樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領匯出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
2樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
3樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
4樓：魯步世敏
這個問題是很多人遇到的問題，我覺得和領導把關係處理好 關鍵是從工作上著手，在工作上如果能更上一層樓，那麼領導會更加的注意到你，從而會對你產生信任和好感，這樣關係就會越來越好
職場中怎樣和領導相處
5樓：牛奶咖啡
首先，職場是你工作的地方，你需要與領導對接任務，想要與領導和睦相處就做好自己的本職工作，讓領導看到你的實力，不要因為工作上的重大失誤而影響領導對你的信任程度。只有你的工作出色了，領導才會更加重視你，才會看到你的業務能力。
其次，你需要不斷摸索領導的說話方式，多瞭解一些說話的藝術，多揣測領導的想法，如果領導是一個嚴肅的人那麼在工作上就要做到足夠嚴謹並且不要隨便跟領導開玩笑；如果領導是個和藹、平易近人的人那麼在嚴肅的同時也可以在生活上進行一些對話，儘量讓對話輕鬆一些。畢竟領導也是人，也有感情，所以沒有必要把領導當成一個機器人，更沒有必要把工作當成機械的任務，領導都喜歡那種喜歡工作樂在其中的人。
最後就是少說話多辦事。不要輕易說領導的壞話哪怕你有太多不滿，因為職場就像一個沒有硝煙的戰場，你永遠不知道你身邊有沒有潛伏其中不懷好意的人，如果被某個別有用心的人抓住了把柄，那麼別說和領導和睦相處了，工作都要保不住了。
在職場中處處都是藝術，都需要你付出時間去學習，去鑽研，少說多做總不會吃虧，其實工作並沒有那麼嚴肅那麼痛苦，它更多的是一群人為了一個公司的利益而奮鬥，領導就是你們的帶頭人，他也不會惡意刁難你們，更多的是想提高你們的辦事能力，更好地服務於公司，所以學會了和領導和睦相處也就是你開心工作的第一步。
6樓：
與領導相處技巧有這麼5點。
1、上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。
領導需要威嚴，需要權威，如果你不分場合和領導爭辯，很有可能傷害了上級的尊嚴。可以考慮私下跟領導談談這件事，更好的解決問題，讓領導知道你是個明事理的人。
2、和領導相處要做到不卑不亢。
不卑不亢就是一種心理上的狀態，對領導保持尊重又不看輕自己。不卑不亢的兩個條件：真誠的態度，與不可替代的實力。
職場關係本質上是大家互相合作，共同完成工作上的目標，所以人與人都是平等的。有了足夠的實力以後，就能平視領導。
3、顧及領導顏面。
不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看。得罪領導，雖然領導不會報復，但在升遷晉級問題上，給領導的印象不好，會失去好機會。
4、能力真的比態度重要
公司評判效果只看工作最後的結果，擁有好能力，遠比勤懇的態度重要。只有能為公司創造價值的才叫好員工，天天加卻把事情做得一塌糊塗並不能為公司帶來什麼。因此，自己的業務能力得到提高，在跟領導的相處過程中，會讓你更舒服，更自然。
5、考慮問題考慮全面點，高度高一些
比如站在行業的角度，公司的角度，領導的角度，同事的角度考慮問題。表現出你有一顆向上的心，並且有為之不斷努力的態度，讓領導看到你有發展的潛力和希望，也讓溝通的話題更有可延展的可能性。
7樓：重玄
心態很重要
不卑不亢
在職場工作中其實很多職場新人都會發現，很多職場老油條非常喜歡拍領導的馬屁，然而領導看起來也非常受用。因此新人們暗暗在想，我是不是也得去刻意討好領導呢。
其實大可不必，在職場工作中領導雖然有領導自己的權利，但身份是對等的。作為一個職場新人，最重要的是做到不卑不亢，領導更看重你的不是如何拍馬屁，而是更好的更快的完成他交代的任務，這才是你在職場中生存的關鍵一點。
積極主動
雖然不鼓勵職場新人們進行各種討好領導的行為。但是職場新人可以積極發揮自己的主觀能動性，主動跟領導交流相處有沒有什麼地方可以需要你協助的地方。在工作過程中積極主動與領導反饋，讓領導掌握你的工作進度。
8樓：劉逐風演講
在職場當中我們的直屬上司，是可以直接影響我們事業發展的一個非常重要的人。他決定了我們在面試的時候是否被錄用，同時在日常工作中負責給我們分配任務。可以說我們在公司的一切，都與我們的上司領導有著密不可分的關係。
1、充分了解自己的領導
在職場當中，光是勤勞和能幹是不夠的。你所做的一切是否是領導想要的，這才是更重要的。
所以我們也要認真的瞭解領導的性格和特點，只有這樣我們才能知道，自己所做的一切是否和他的目的是一致的，這樣才能夠避免產生不必要的摩擦。
2、提高自己的能力
3、端正的工作態度
在職場當中不要好高騖遠，也不要使恃才傲物。真正的一個好的下屬和領導溝通的時候，一定要以尊重領導為前提，而不是表現出自己的優越性。所以這就要求我們在日常的時候要主動彙報工作，對於領導分配的任務充滿幹勁，而不是凡事都不敢勇於承擔，遇到的問題後還與領導反覆的爭辯，這樣的話只會讓彼此的關係變得非常的緊張，也不利於自己的工作發展。
9樓：匿名使用者
工作要努力，踏實。
「剛開始工作的時候，你可以不是很優秀，但是一定要賣力。領導一般都喜歡能夠幹實事的人。」我剛開始還不太相信這句話，但是慢慢地我信了。
我的工作是和圖紙打交道，所以必須要會幾個軟體。其實，一開始我還不是很懂，我每天就努力地學，基本上第一個踏入辦公室，拿著教程開啟電腦就開始學習，儘管當時，女領導很少說話，但是這些她都看在心裡了。我清楚自己有一個試用期，必須要在試用期內上手。
可是慢慢地，我就會有一些問題，一般都會去問同事，如果同事忙，就去問她，她也很樂意地回答。其實，我當時不懂，現在想想，哪個領導不喜歡努力的員工呢？
不要小心眼。
會一點玩。
領導喜歡打乒乓球，可是辦公室裡的人都不太喜歡，就算有的喜歡，也打的不是很好。一次偶然的機會，在週五下班的時候，領導突然開口說玩乒乓球。我當時只是想陪著去玩玩，沒想到這一玩就上癮了。
就每隔一段時間會和領導打一下乒乓球。私下裡和領導接觸多了，自然領導也會很瞭解，和領導相處也就沒那麼難了。
分清楚工作和私下裡。
同時，私下裡，比如說公司集體旅遊，我們一起聚餐，去k歌的時候，該放鬆就要放鬆。領導不喜歡私下裡還弄得很嚴肅。這時候一定要記得放開自己的另外一面，會唱歌地一定要唱唱，會懂一點舞蹈的也不要不好意思跳，這樣的員工，領導是比較欣賞和喜歡的。
勇敢的說「no」。
在職場上，勇敢說「no」的人是很有勇氣的，並且在恰當的時候說出這個詞的人更值得尊敬。當然，這件事情上，我處理地不是很好。既然是分享經驗，我個人的建議是，上級的要求實在是太過分的時候，決策不夠合理，或者給我們的工作造成十分不利的影響時，排除掉領導是在考驗自己後，一定說出「no」。
10樓：火雲雜談
職場如戰場，每個職場人士每天都在戰戰兢兢地護著自己的飯碗，生怕一不小心就讓領導給自己小鞋穿。如何與領導相處呢？職場潛規則有哪些呢？
如何與同事相處是一種技巧，如何與自己的老闆相處並且成為私下感情不錯的朋友就更需要技巧了。
要做乖巧且忠心的職員
要為領導的利益考慮
老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線「奮力廝殺」之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
要做藏得住事的可靠的人
在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
要深入瞭解領導的業餘愛好
要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是要掌握領導閒暇時候的樂事。雖然很多老闆平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。比如週末的時候可以請老闆出去打打球，也便於「深入」地談心。
而老闆總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會委以重任。
11樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
12樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
如何與工作中「溜鬚拍馬」的人相處
在職場中，最討厭溜鬚拍馬的人，她不能平自己的能力開展工作，而是通過對領導溜鬚拍馬，來讓領導關照支援自己，這樣的人一般都是沒啥能力，心裡沒底氣的人才會這樣做。這樣的人，即使討厭也不能得罪，最好是敬而遠之，這樣才相安無事。年輕的時候，沒有生活閱歷，也因為不會溜鬚拍馬，見不得別人這樣做，滿眼的是瞧不起，自...
職場中，應該如何與領導博弈，如何應對職場中領導和下屬的博弈
工作上，領導有好有壞，也有老闆的自身素質和修養較差的，很難讓優秀的員工信服和尊敬，或者自己追求上位的時候，個人的利益和公司的利益，領導的利益有可能衝突，辦公室裡的 江湖亂鬥 也偶有見過。職場是一個靠本事吃飯的地方，很多時候自己提高了能力，技術也越來越好，認為做好自己的，也沒有必要主動要求。為什麼晉升...
在職場工作中，你願意你的領導或者同事稱呼你為小某嗎？
我是非常不願意的，因為我在聽到這樣的稱呼的時候，內心還是比較難受的，認為這樣的稱呼實在是太過於大眾化了，也讓自己感覺非常的不習慣。我不願意，因為我覺得這種稱呼非常的官方，而且我聽上去也不舒服，覺得很假。如果我的領導年紀比我大，或者是同事年齡比我大，我是願意的，我覺得是無所謂的。不是很熟還是標準稱呼比...