1樓：為爾飄香
1、關於5000押金，根據《勞動合同法》第九條之規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，可以隨時找用人單位退還本金5000及利息。
2、關於雙倍工資。由於公司未與勞動者簽訂勞動合同分為三個階段，1、未籤勞動合同30天內屬於合法期限；2、未籤勞動合同30天后至1年內，可以要求單位支付雙倍工資；3、超過1年，用人單位與勞動者視為簽訂了無固定期限勞動合同，因此你已不能要求支付雙倍工資了。
3、關於社保，公司一直未給你繳納社保是不法行為，你可以向社會保障部門反應，到時候公司會受到處罰，你的保險也會補繳，但是建議你與公司協商，因為有的保險無法補繳，所以讓公司以現金的方式折算給你。
4、你可以以公司存在的1、3項違法行為為由提起解除勞動合同，可以隨時離開公司，公司應當支付你經濟補償金（2年算2個月，超過2年不到2年6個月支付2個半月的經濟補償金）
2樓：業務員辛苦
1、5000押金是絕對不能收取的
2、不管勞動合同沒有簽訂的原因是什麼 責任在用人單位方面3、一直給你底薪 是不是一直以來 連同試用期都一樣？試用期最長不能超過6個月
工資不能低於當地最低工資標準
4、社保醫保是法律規定必須繳納的 這個是勞動合同是必須包括的條款內容
針對以上 建議你先找用人單位協商 表明你的意見如果用人單位拒不承擔相應的義務
那你就申請勞動仲裁（免費）
3樓：匿名使用者
你可以到勞動部門去告他們,把你的上班時間和工資明細帶去,要求他們賠你這兩年的雙部工資,你去告他們廠方一定會賠的,你還可以申請勞動仲裁,祝你成功.
4樓：匿名使用者
可以向公司索求雙倍的兩年工資；
向勞動仲裁委提出申請。
有關勞動法的問題？求高人指點
某公司要求員工不想簽訂勞動合同者，需簽訂附件二這個是應該的,否則將來勞動者如主張單位不與其簽定勞動合同,單位將沒有證據否定 且所有人離職前須簽訂附件一 如果所謂的離職是勞動者提出解除勞動關係,而且解除勞動關係的原因不是欠工資 強迫勞動什麼什麼那些因單位的原因,那麼要求籤訂附件一是沒有問題的 1 此單...
有關勞動法問題，請賜教，勞動法辭退員工規定
我國勞動法是一個獨立的法律體制，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括 和勞動部 勞動社會保障部 的行政法規等組成勞動法體系 勞動法 及勞動法體系的各種法律法規 是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 它是從...
有關勞動法的知識 80分，，請進啊
1 就是說現在我要是和他籤合同，他是不是要賠我6個月的工資 你可以要求公司支付7個月的工資。2 如果他不給我怎麼辦。可以去勞動局告他嗎？可以。你可以先去勞動監察部門舉報，如果還不給，就去勞動仲裁。3 如果我不做了又會怎麼樣？如果你單方解除勞動合同，要提前30天通知，到期直接走人就行了。如果你是和單位...