在廠裡上班不想幹了不給結工資怎麼辦

2022-03-25 07:20:10 字數 4442 閱讀 8918

1樓:雞冠山上的春天

你既然不想幹了,就要提前一至兩個月跟廠裡打好招呼,把辭職報告交上去,讓廠裡有時間招人來填補你走後的空缺。一般情況下,廠子招上人了,肯定會讓你順利走人,工資也不會差的。但如果你這樣做了,廠方還是不給你開資,你可以到當地勞動仲裁委員會去投訴,那的工作人員會幫你處理這件事的。

2樓:

一般在廠裡面上班的話,提前一個月寫辭職報告,一般廠裡就會同意的,公司也會給你寫上清楚,如果說你突然,不想幹了,就走人,這個肯定是不會管你的,如果說你按照規章程式來走的話,他廠裡面不給你結算工資,你可以通過法律仲裁勞動仲裁去解決這個事情

3樓:東東小帥

回答一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);

三、也可以直接申請仲裁;

四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

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4樓:匿名使用者

你要辭職的話需要提前1個月通知單位的,如果你提前通知了單位,而單位不給結工資你可以去當地的勞動部門投訴,但如果你沒有履行提前通知義務,那單位不給工資也是有依據的。

5樓:匿名使用者

這個得話還是按廠裡的規定來說,你幹一段時間了,不想幹了,提前打離職手續,到時間了就會讓你離開的,工資照常開的。前提是按廠的規定來。

6樓:仉葦

進廠是否籤合同了,如果不想幹了應提前30天交辭職報告,按勞動合同應該有工資的可以諮詢一下。

7樓:2023年篤定前行

保留好上班的相關證據,如考勤卡等,與公司好好談談結工資事宜;如果實在不行就去勞動局求助協調處理。

8樓:

先商量解決,不行去勞動局監察大隊進行舉報。

9樓:

公司辭退員工應該給什麼補償

你好,工廠上班,不做了,老闆不結工資怎麼辦?

10樓:周律師說

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

11樓:長虹美菱股份****

勞動局維權

與公司溝通協商或者請勞動仲裁

12樓:光羽

直接去勞動局申訴舉報

我在廠裡上班快一個月啦。不想幹啦辭職不給結工資,我該怎麼辦?

13樓:玉米的子彈

可以,但是沒有工資哦,而且你的權益是不好維護的,如果你實在不想幹了,又想得到工資,建議你先收集你能證明你在工廠裡工作的材料,然後到勞動仲裁委員會申請仲裁,你就可以拿到工資了。

14樓:常勝將軍

投訴勞動監察大隊,並要求雙倍補償,不籤合同是老闆的錯。另外你要求支付工資執行,要求大隊馬上讓老闆付款。

15樓:

當然可以辭職,遞交辭職書,要寫明原因,然後交給行政人事部等審批,在此間仍然要按時上班.如果遲遲得不到回覆,可以向當地的勞動部門申請幫助.找勞動仲裁部門.

寫申請時,要註明一式兩份,上廠方一份,自己保留一份.字樣.

16樓:匿名使用者

去當地勞動仲裁部門去仲裁

我在廠裡幹活,不幹了老闆不讓走,不給結工資,怎麼辦

17樓:

《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

在廠裡上了八天班,不想幹了,可老闆不給工資怎麼辦

18樓:闖王行天下

如果用人單位未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

法律依據:各省的工資支付規定。例如:

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

19樓:

我在廠裡上了一個星期班,老闆不發工資怎麼辦

我在小廠裡上班不想幹了,但老闆說不給工資我怎麼辦

20樓:翹翹他爹

這種情況你可以向勞動監察部門申請仲裁,如果對仲裁結果不服,可以申請複議,以及向法院起訴老闆索要工資

21樓:匿名使用者

勞動者可以主動解除勞動合同,但需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,同時注意儲存已遞交的證據(郵寄、錄音錄影等),到期後勞動合同即解除。

合法解除勞動關係時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的,可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據:《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:

(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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