1樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
面試辭職理由怎麼寫
2樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
面試時離職原因怎麼說
3樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
4樓：上官易雲廣明
內容簡介：「你為什麼辭
5樓：淡水羅卜
不能說前公司不好，也不能說自己不努力，得挑一些拿得出手的原因來說。
比如，買房了，家離公司太遠，交通不便。
比如，結婚了，去老公的地方了，重新開始新生活。
比如，家中有事，回家辦完了事，現在再出來工作。
6樓：匿名使用者
不管你怎麼回答，千萬記住不能說一下的其中之一。1、老闆的原因。2、工作太累太辛苦加班原因。
3、與同事不和。4、個人不能勝任崗位等。你可以編，這裡不是叫你不誠實，如果你太誠實就要吃虧的，相信我沒有人會因為你說的上述的原因而離職再聘請你的，你可以編點比如半年沒發工資，專案已經完工，等等。
你站在你是老闆的角度去想就明白自己改怎麼答了。全手打望採納！
7樓：匿名使用者
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：
錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這麼想。
雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。
在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去衝破難關的人。
8樓：無憂求職錦囊
①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。
②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。
③原因不要過多。
④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。
⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
9樓：匿名使用者
影響員工離職的原因多種多樣例如：工資、福利、待遇，文化、
政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等。
面試的時候解答自己的離職原因，不管你最終選用那鍾，都不要傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並接受，這才是你要的結果。
例如：1、職位的生命週期已到：我所任職的崗位不是企業的長設崗為，一定階段後崗位裁撤，只能另行尋找工作機會。
2、沒有成就感：工作環境比較複雜，一項任務受周圍環境影響長期無法完成，感覺個人能力特別差，沒有成就感，導致我無法突破自我快速成長。
3、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的
養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
4、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破
而離職。
5、理念問題：企業的用人理念（例如家族式管理）與我一直所接受的理念嚴重偏差，我也試著去融入新環境，現實與理想差異太大，只能選擇離開。
舉個例子：我的上家公司是做光伏太陽能行業的受美國、歐盟雙反影響13年的時候特別慘淡，工資發不出來更別說社保了，陪堅持了6個月直至申請破產。我應聘到現在這家單為，hr讓我說明下自己的離職原因：
上家公司在行業內算是國內發展較早的光伏企業，規模在國內排名前三，因公司產業鏈擴充套件太快，導致公司資金流比較緊張，且趕上雙反，行業動盪沒法正常開工，公司停產放假，員工停發工資停繳五險一金，同年*月申請破產，人總要為自己的未來考慮，所以我離開了上家公司！
離職原因怎麼寫最好
10樓：小小西坡
要點：當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
範例：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
11樓：劇秋英隱卿
建議這樣填寫離職
原因：1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃「回頭草」的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注意事項
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被hr懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
12樓：衣弘禮海之
1、個人工作期間概況
2、客觀評價公司
3、詳細說明個人原因
4、簡短總結個人離職原因
1、從一家公司離職，首先寫一下個人的基本履歷情況，何時加入公司，從事什麼樣的崗位，工作時間以及工作期間取得成績，這些東西個人必須清楚。因為企業考慮到用人成本以及你的工作業績，可能會盡最大的可能留住你。
2、因為你要從公司離職，所以你的離職原因肯定會提到關於公司方面的情況，為了好聚好散，儘可能的進行客觀評價。每個公司都有自己的優勢和劣勢，不同的只是員工的狀態，不適合你的地方有可能適合別人。對於員工離職這一點，公司沒有對錯，你也沒有對錯，只是一個選擇而已。
3、（家庭）儘可能多從自身找原因，而不是一味的評價公司不好的方面，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同，可以寫由於家庭原因，比如離鄉背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養，同時，住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。
（事業）俗話說得好：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。考慮個人事業發展問題，這個原因任誰都無法說出阻止的藉口，因為為了自己的事業而離職，這一點充滿了滿滿的正能量，公司也希望員工離開了公司之後，能夠更加積極的面對人生。
（年齡）有些崗位是有年齡限制的，年輕的時候可能什麼崗位都適合，隨著年齡的增加，有的崗位已經不適合現在的你。比如很多職場女性，面臨結婚生子的壓力，之前的工作環境可能不利於個人健康，這一點原因，也是公司無法拒絕的。
（工作）可能有時離開公司並不是因為個人原因，而是由於工作本身的原因，比如無法有效的處理好與同事的關係，經常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關係，所以會得到公司的諒解。
4、以上個人離職原因書寫完成之後，可以用簡短的語言總結陳述一下，同時再次向公司重申離職意願，希望得到公司的理解與支援，順利完成離職手續的辦理。
如何巧妙在面試中回答離職原因面試時如何回答離職原因？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？面試中回答上一份工作離職的原因，可以從以下方面回答 一 正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性...
面試時如何嚮應聘單位說離職原因，面試時如何回答離職原因
這是面試中一個常見的問題，通常問這個問題時，招聘公司有兩個方面的情專況，一是隨便問一下，你回答屬只要不太出格就可 多數情況 二是某些比較bt的公司或者人家確實是很正規層次很好的公司 一般是外資企業，企業文化比較濃厚 會比較在意這個問題，應該好好回答。但是，我們求職者，不要太在意或太害怕回答這個問題。...
面試時如何回答離職原因如何巧妙回答離職原因？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。開始之前務必記住 法則 80 20 你要承擔起80 的談話而面試官只會說20 白金法則 你必須試著控制面試的節奏和話題。鑽石法則 對於沒有把握的問題，拋回給...