1樓：匿名使用者
1、在沒有簽訂勞動合同的情況下做出廢品，如果員工不是故意人為而是自然造成的廢品可以不用賠償，公司也沒有權利要求賠償的；如果工廠有證據證明員工是故意人為給廠方造成損失可以要求賠償，至於賠多少要視產品價值及員工本身所作出的錯誤大小而定。
2、但是員工也可以因為廠裡沒有籤勞動合同要求雙倍工資賠償，應當向勞動者每月支付二倍的工資，沒簽勞動合同是廠裡的主要責任，可以追討補籤無固定期合同或加倍工資。」
「第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。 「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，員工可以根據勞動合同法去追討自己的權益，保留好出上班的證據或發工資的條子什麼的這是兩件事情，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：楊明達
不陪，比你工資多你就直接走人吧！
3樓：上圩農場主
沒有，只有故意損壞產品需要賠償，生產時自然損壞或者技術不熟練造成損壞無需賠償。
如果員工不配合工作安排或者罷工，要解僱此員工按勞動法需要賠錢嗎?（有簽訂勞動合同）
4樓：匿名使用者
勞動合同法有規定幾個企業可以不承擔賠償責任的解僱員工
其中有一條就是規定員工嚴重違紀。因此，建議貴單位能完善規章制度，明細如何叫做違紀。那麼屆時，員工不想工作等，公司可以照章要求其離職，不用賠償的。
5樓：深圳劉勇律師
運用好單位的規章制度，以規章制度把懶人、搗蛋的人消滅掉，是完全可以做到的。
6樓：匿名使用者
需要賠償失業賠償金的。
7樓：匿名使用者
那就的看你的領導能力啦，如果沒有挽救的餘地那就沒有辦法啦，不過大部分都是可控的，是人為的。。一般的公司寄生蟲會很厲害，看來你得下大手筆了。。如果你是領導者！
這是前提。。對了，正題可以解僱但是你的理由要充分，罷工肯定是你的問題。最害人的就是什麼組長，他們對待員工的態度會決定一個員工的想法。。
你應該多下去看看員工瞭解他們的想法。。。軟措施
勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償
8樓：風飛塵落
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：羅登聯
工人報廢價值叄萬元產品工人老闆各一半這樣合理嗎沒勞動合同
10樓：成都聯創機械
有個標準，是工資的%分之幾，具體要查查，
在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...
我在未簽訂勞動合同的情況下被公司辭退，而且還扣押我的工資
可以申請勞動仲裁，要求支付工資，單位解僱的補償金。無法和單位協商，離職一年內申請勞動仲裁 只要不是故意或者重大過失，通常質量問題的退貨，一般不需要你承擔 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第...
在沒有證據的情況下，能立案嗎沒有證據的情況下可以起訴嗎。能立案嗎
可以立案。民事訴訟法 第一百一十九條規定 起訴必須符合下列條件 一 原告是與本案有直接利害關係的公民 法人和其他組織 二 有明確的被告 三 有具體的訴訟請求和事實 理由 四 屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。第一百二十三條規定 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合...