1樓：君眾律師事務所
您好！有效的勞動合同必須要符合以下三個條件：
1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16週歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18週歲。
2、勞動合同規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。
3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自願、協商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關係，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於當事人雙方自己的願望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動合同。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
2樓：博主狩坊
一份正規的勞動合同應包括以下內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。在簽訂勞動合同必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。
要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。
簽訂勞動合同時，需要勞動者和用人單位都要特別注意的是違反勞動合同的責任。對於用人單位違反勞動合同應承擔的責任，國家有關法律法規、規章的規定已經比較多了，在實踐工作中相關處理也比較成熟和規範。這裡需要著重談的是勞動者的違約責任。
3樓：王元頁
雙方協商一致並且內容不違法，基本上不存在勞動合同法第26條情形，就屬於有效合同
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
一份正式合法有效的合同該具備哪些條件？
4樓：匿名使用者
在簽訂勞動合同時一定要慎重：一是必須採用書面形式，切忌口頭協議、「君子協議」；二是雙方必須遵循平等、自願、協商一致的原則，不能什麼條件都答應對方，更不能籤「生死合同」、「霸王合同」；三是要把合同條款看清楚弄明白，根據《勞動法》第19條的規定，合同要有以下主要內容：1．勞動期限；2．工作內容；3．勞動保護和勞動條件；4．勞動報酬；5．勞動紀律；6．勞動合同終止；7．違反合同的責任等。
勞動合同一旦依法成立，雙方都必須自覺履行。注意收集和保護證據 根據國家勞動人事部頒發的《關於確立勞動關係的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關係時，可收集以下證據：①工資支付憑證(即工資表)或記錄(即職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險，費用的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工招聘的「登記表」、「報名表」等招用記錄；④其他勞動者的證言等方面的材料，都可作為認定勞動關係存在的憑證。
還有有關工傷方面的住院**憑證、工傷鑑定等材料，都要注意收集和保管好，以備急用。 切記求償時效 在打工過程中，遇到開除、除名、辭退、離職、勞動報酬、工傷賠償等勞動爭議時，要及時向勞動爭議調解委員會申請調解，也可自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。如果是向個體工商戶或私營業主追索勞動報酬或工傷死亡賠償金的，則可不經仲裁委員會仲裁，直接向當地人民法院起訴。
需要特別注意的是，起訴不能超過訴訟時效，向人民法院請求保護民事權利的一般訴訟時效為二年，但身體受到損害要求賠償的，其訴訟時效為一年。1.簽約單位的合法性。
在簽訂勞動合同時，應仔細檢視企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2.
勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4.合同的訂立必須採取書面形式。
勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
5樓：匿名使用者
樓上的貌似答非所問。有效合同應具備的條件：（1）當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力，（2）意思表示真實，（3）不違反法律或者社會公共利益。
無效合同（4）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益， （5）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益， （6）以合法形式掩蓋非法目的， （7）損害社會公共利益， （8）違反法律、行政法規的強制性規定。
勞動合同必須具備哪些條款
6樓：北京
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）勞動紀律；
（十）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
7樓：法妞問答律師**諮詢
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽訂勞動合同時應注意寫什麼，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
勞動合同裡必須有的條款 第一，用人單位的名稱 住所和法定非標人或者主要負責人。第二，勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號。第三，勞動合同的期限，報酬，社會保險等。勞動合同是有時限的，一般情況下用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。同時勞動合同也分為固定期限勞動合同 無固定期限勞...
勞動合同一方有是否合法有效，勞動合同有部分不合法，合同是否還有效！請用法律知識解答！謝謝！
當時簽了合同，只有他一方有合同書，而我本人沒有。勞動合同法的實施，明確規定了用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，且規定未簽訂書面勞動合同將面臨嚴重的法律風險。單位不跟勞動者籤勞動合同的後果有以下幾點 1 支付雙倍勞動報酬。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
問的勞動合同問題，問一個的勞動合同問題
1 籤這個承諾書對你沒有什麼影響，不會影響你將來向單位主張權利。勞動合同法實施條例 第五條規定 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是...