1樓：橘子不如橙子
用工當天就籤勞動合同是合法的，除用人單位為勞動者提供培訓，才可以約定服務期，否則要勞動者賠償違約金是違法的。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：a圓
不合理。試用期內，勞動者只要提前三日向單位說明，就可以解除合同的。
3樓：王元頁
沒有約定專項培訓和服務期，試用期提前三天辭職就可以，不用給單位賠償
新員工剛入職就簽訂了半年的勞動合同，那在試用期內離職要付違約金嗎,會有什麼影響嗎
4樓：藍天白雲
你好！員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產生什麼影響。
勞動合同法明確規定：
勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
簽訂了培訓合同，在試用期內提出離職是否需要賠償？
5樓：競渡法務
第一，現在你在試用期內想要離職，這個沒問題，但要根據法律的規定履行相應的程式：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有按照法定程式履行離職手續，可能存在損害賠償的責任。
第二，對於協議約定賠償培訓費用和試用期工資的情形，本律師認為這是不符合法律規定的，是不合理的。理由為：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
由此可見，如果與公司約定了服務期，才有按照約定支付違約金的情形，但違約金的數額以培訓的費用為限，因此要求賠償已支付的試用期工資沒有法律依據。
具體如何操作做好由專業律師來完成，這樣能保證沒有風險。
6樓：濤聲海韻
簽訂了培訓合同，如果合同有約定服務期和違約金，在試用期內提出離職需要賠償。
試用期是包括在勞動合同裡面的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
7樓：桑塔納
看合同具體約定。不合理的可以申訴。
畢業了，和單位簽訂勞動合同之後，在規定期限內提出辭職，法律規定需要賠違約金嗎
8樓：匿名使用者
具體根據簽訂的勞動合同規定，如合同約定有違約金的，需要支付違約金。
違約金的支付具體按照《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定執行，合同另有約定的除外。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：飛雪渡
關鍵在於單位是否對你進行了培訓，培訓後應當有正規的發票，另外是否在合同中約定了服務期並約定了違約金，如果是對你進行了培訓並約定了服務期和違約金，你這種情況是比較麻煩的。
10樓：安徽律師團1團
這樣的情況是沒有違約金的，在勞動合同中，能夠約定違約金的情況只包括專門培訓和競業限制等
11樓：匿名使用者
只有約定了服務期限或者競業限制條款，才可以約定違約金，其他的均不可約定違約金。
12樓：初出茅廬小子
一般不需要，在你沒有違約行為或是其他過錯的情況下，可以享有單方向用人單位提出辭職的權利。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：正氣長春
不需要。
《勞動合同法》規定除用人單位進行專業培訓，承擔培訓費用和違反竟業限制的兩種情況，需要賠償違約金，其它的情況勞動者不需要承擔違約金。
詳情你可以查閱《勞動合同法》二十
二、二十
三、二十五條。
14樓：方實天
看勞動合同如何約定，勞動合同法規定只有競業禁止和提供專門培訓才需要賠
15樓：法律迷宮的出口
兄弟，勞動法主要是保護勞動者的，我都給你列出來，你看看是什麼情況試用期內，提前三天通知就可以走了， 不需要單位同意。
正式員工後，有兩種情況，與單位協商同意可以馬上走，或者提前一個月同志單位也不需要單位同意
單位有過錯，也就是勞動合同法第38條，俗稱單位有過錯，你可以通知了之後就走，不需要同意也不需要提前。
還有的，估計也不會出現、
至於違約金，法律只規定了兩種，其他無效，一種是培訓費用，一種是保密協議
如果單位跟你約定了違約金，只要不是屬於以上兩種，你是不用理會的、有什麼疑問，歡迎追問！助人為樂是我的優點！
16樓：西安律師
按照你們的勞動合同來。
事業單位工作，試用期內辭職，需要賠償違約金麼
17樓：掘金知產
按你實際工作的時間。如果是工作半年以內，那麼是賠償半個月的 工資，如果 是半年以上，一年以內，那麼是賠償一個月的工資。勞動合同，只是說明你們的勞動 關係 ，與賠償金額、時間無關。
18樓：
試用期內辭職，要賠償用人單位損失嗎？
簽訂了服務期合同並有違約金在試用期內辭職是否交違約金
19樓：簡簡單單
1、簽訂了服務期合同並有違約金在試用期內辭職不用支付違約金的。
2、《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》中規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
3、《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
20樓：
您好：如果「服務期違約金」的約定符合法定的要求，那麼勞動者離職後需要支付。
1、關於違約金
用人單位除法定的兩種情況外不得與勞動者在勞動合同上約定「違約金」。
其中「服務期違約金」是兩種法定違約金的一種：
（1）約定「服務期違約金」的前提必須是用人單位為勞動者提供了專門的培訓，並提供專項培訓費用。
（2）「服務期違約金」的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
具體的法條參見《勞動合同法》22條
2、關於離職
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果用人單位為勞動者提供了專門的培訓，並提供專項培訓費用，且約定了「服務期違約金「的。那麼勞動者離職後應當支付該筆違約金，但數額必須符合法律的規定（參見上文）。
這體現了對用人單位的保護，和法律對雙方約定、意思自治的尊重。
希望我的回答能夠幫助到您！
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