1樓：1949的忘憂草
公司可以根據自身實際需要隨時辭退或招聘公司員工的，這也是符合公司發展的客觀規律的，現在公司請以前辭退的員工回去上班，也是公司正常工作的需要，主要是熟手，回到公司可以馬上正常上班，要比公司招新手省力的多，至於回不回去，各人可以自由選擇，如果現在找到更好的工作，當然是不會再回原公司了，如果有人還在找工作，那回去也是個不錯的選擇
2樓：匿名使用者
這個老闆沒有什麼本事，有沒有生產任務是老闆的事情，沒有活就放假不給工資，有活在叫你上班，誰沒事天天在家等你的工作嗎？要是這樣也可以工資翻倍，不然沒有人去。
3樓：
看你自己怎麼想的吧。要是覺得再回去上班沒有問題的話就回去上要是覺得回去自己很沒有面子，那就不要去。有人沒？
如果被辭退的話還是不要回去的好。回去了肯定遭人非議。而且。
回去削處理和麵對的事情也蠻多的其實。
4樓：高中教育知識樹
老闆因為沒有工作而辭退員工，從老闆方面來看，是為了節約成本。
當然員工會覺得沒有面子。可是，員工應該反思一下: 為什麼當初辭退的是我而不是別人呢？
如果因為你的工作技術不夠好，或者工作責任心態度不夠強，那麼你需要加強自身素質。爭取做一個不可或缺的人。
至於是否要回去工作，就看你現在是否有工作了。如果現在沒有更好的工作了，那就回去吧。
5樓：晨星的世界
這要看你怎麼選，你有更好的工作。不一定就要回到原來的工作。如果現在的工作沒有之前的好，那麼是可以考慮回去的。
6樓：隔壁鄰居
不回去，這樣的老闆不給她打工才好呢，要不然還有這樣對你，有第一次就有第二次，讓你回去就是備胎，不用了，還可以讓你走人的
7樓：我來了
不回去啊，但是話要說清楚，感謝老闆賞識，還記得我，我現在有一份不錯的工資，堅決不會去。然後找公司老同事說明情況，實話實說罷了。
8樓：匿名使用者
說明這老闆人還可以，至少你對他來說還是有價值的，你工作能力也是有的。
9樓：匿名使用者
辭退員工的時候有沒有給補償金？如果給了，那就說明老闆人還行，如果想回去就回去吧。
10樓：就那個小楊
兩點，心委屈不，錢給到位不。
11樓：在萍島野炊的茶花
不回去，現在我覺得工作差不多都好找，說不定比這個更好的。
12樓：安東尼先生
不應該回去，沒有一個切實的保證，將來可能還會發生重複的問題
13樓：匿名使用者
如果沒有找到合適的工作可以暫時回，等待合適的時機再跳槽，如果已經找到好工作，就沒有必要回
14樓：秦京道
如果該員工現在有新工作崗位，不該回舊工作崗位，因為要向新僱主負責。相反，如果沒工作崗位在手，可考慮重返舊職位幹活
15樓：來自江嶺欣喜若狂的藍晶石
這個說不好。因為在這個變化萬千的時代老闆這樣做似乎也沒什麼毛病，至於老闆打**請辭退的員工回去，如果員工願意回去，就回去唄！這有什呢？
老闆因為公司沒工作做才辭退的麼，因為那時他也不知是否後來能有工作吧！所以應該理性認識。
16樓：he**en克拉克樂
回去可以啊但是要加工資呢
17樓：勤奮的師古不泥
不該回去。工作少時辭退你，已經證明你在他眼裡是個他不喜歡的人，或者說是可有可無的人。現在需要你就讓你回去，以後活少了很可能又要辭退你。
你難道還要再被辭退一次嗎？你不如另外找個工作，求發展。
18樓：來自烏石山嚴謹的海星
當然，如果你能找到比原公司還好的工作，那就不要回去了，這種老闆別慣他，不然下次他還會做這種事。如果你還沒找到工作，那能回去就回去，吃得苦中苦，方為人上人。總有天讓老闆覺得你最好。
19樓：瑞少
在保證你的工資利益前提下，想回就回，如果覺得有其他更好的發展，大可以不回去。
20樓：
如果你暫時沒有工作的話可以考慮回去做，但你要知道那不是長久的工作，因為老闆隨時可能辭退你，所以我建議最好是找到別的工作
關於公司工作時間的問題
21樓：城南明月羿當年
《勞動法》第三十六條 規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。你們公司工作的工作時間安排是符合勞動法規定的。
加班費或日工資的計算可以按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號（全文如下）
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
事假是沒有日工資的。許多公司在設定工資時候，還對一些補貼進行了特別設定，如全勤獎、績效獎，如果請假，哪怕事假一天可能會全部扣除，這些如果是公司有發文規定的，就是合法。
22樓：朝飛暮雋
你們公司的工作時間應該是：每週6天，每天7小時，周工作時間為6*7=42小時。
而《勞動法》第三十六條 規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。你們公司工作的工作時間安排是符合勞動法規定的。
加班費或日工資的計算可以按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號（全文如下）
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
事假是沒有日工資的。許多公司在設定工資時候，還對一些補貼進行了特別設定，如全勤獎、績效獎，如果請假，哪怕事假一天可能會全部扣除，這些如果是公司有發文規定的，就是合法。
如此看來，如果不存在故意設立的工資專案，按照平均工時基數，公司應該除以21.75天，而不是22天。
可以依據勞社部發[2008]3號，要求公司按照21.75天為年平均工時天數計算工資。
23樓：
國家規定一週工作40小時，超過部分要給以補償
24樓：從眾法搜魏律師
不合理，根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
25樓：匿名使用者
勞動法規定，一週工作40個小時，超過就算加班，1.5倍工資。
請假扣錢的基數是你的基本工資除以每月上班天數（每月天數不一樣基數也不一樣）。
26樓：匿名使用者
這種工資條不能簽名或者簽名時註明：實際出勤天數。也可以要求公司直接更正。
對於假工資條或者工資條內容損害勞動者權益的，可以拒絕簽名！不要擔心沒有工資。只要是做工了，就應當支付工資的。
實行標準工時制的單位合同中沒有約定具體工作時間的，週六可以請求加班費。因為週六是法定休息日。特別注意工資條列明的出勤時間是直接涉及個人利益的關鍵，這裡不能正確顯示，且自己簽名確認後就難以挽回。
在親戚公司上班問題多
27樓：月光下的星期
您好，給您潑點冷水吧。親戚本應互相利用互相照應，您的處境應該還是從自身找原因，別人能幹的您能幹，別人不能幹的您照樣乾的頂呱呱，還會出現這個局面嗎？過去的事就翻過去，從打過鼓另開張，聽我建議，繼續留在這幹，讓幹什麼就幹好，長點眼力見，別多言多語，不用描述我猜您到別處也不一定能好到哪去。
語言有點冷，希望您能採納我的回答，祝您工作順利。
28樓：匿名使用者
先找自身問題，自己仗著關係高人一等感覺，越是有關係越是要謙虛點，什麼髒活累活搶著幹，不要有優越感。
應該在那上班，到**上班都是上，不給自己幹出去給別人幹像話嗎？應該和工人們搞好關係。
我是廠裡搞技術的在廠裡幹了10多年了，整個廠裡的工序我都會，我不一定要每個流程都精通，單都要會，不至於工人會忽悠我，這樣誰都沒辦法和你牛，做到這些是需要時間和耐心的，不是靠關係的，我在我哥廠裡幹活，工人並沒有認為我有關係而疏遠我，做人要靠自己的。
做事不要斤斤計較，等到你按我的方法在你叔叔廠裡潛伏10年在回頭看看我說的對不對。
關於公司改變上班時間的問題 5
29樓：細水長流蔭遠堂
一，選擇不幹，二，要超時加班，三，到勞動局投訴公司。
安利公司上班好嗎，安利公司上班怎麼樣
安利公司是是家很不錯的公司。1992年，安利 中國 日用品 成立，成為國家工商行政管理局批准的全國首批直銷公司之一。1995年4月10日，安利 中國 日用品 開業剪彩儀式在廣州隆重舉行。開業之初，安利 中國 首批上市的產品共5種，包括樂新 0 3多用途濃縮清潔劑 碟新 0 3濃縮洗潔精 透麗 0 3...
快遞公司幾點上班
一般為早上8點到下午6點。雙11 期間，快遞員平均每天工作14個小時左右，超過80 的快遞員每天派件數量超過200件 每天6點10分起床，6點40分就要到公司簽到，晚上8點半快遞打包後下班，期間只有中午吃飯能休息10來分鐘，節假日也正常上班。2012年5月1日起施行的 快遞服務 國家標準明確叫停了 ...
和老爹在公司上班應注意哪些問題，和老爹在一個公司上班應注意哪些問題
既然大家都知道就不要張楊，拿出你的專業，你的知識，不要讓人家認為你是靠爸爸活著的人，應該比人家更吃苦更努力才對。不要拿著爸爸壓人，看不起別人，這樣人家也不會那樣看不起你的。我想你能在這提出這個問題，也不是靠爸的人，就希望你能幹出專業的活兒來，來回報你的公司吧。一般私企只看能力的。我也是新人啊 剛來公...