1樓：匿名使用者
但不知補辦的話，能否補辦嗎？如能的話，推算到現在應該補交多少錢啊？想懇請懂養老保險的專業人士麻煩給他講講、算算，謝謝各位了。
當然可以補交.
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
問題補充：
此人20歲工作，是否交夠15年養老保險就不用再交了，也就是補交到35歲就不用交了，這樣理解對嗎？
對的.是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
2樓：生命天空保險網
1、交滿15年，僅是最低標準，到退休年齡（男職工60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲）才可以享受養老金待遇。是否可以不交到退休年齡，需根據當地規定，有地方必須繳費到退休年齡的。
2、個人一般不能辦理補交的，要補也得通過單位。建議他從現在起正常繳納，才是最重要的，城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。
有任何社保疑問，也可直接諮詢當地社保中心，統一諮詢**12333。
什麼叫補充養老保險費
3樓：匿名使用者
補充養老保險是企業在國家統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險費義務之後，專門為本企業職工建立的附加保險。
補充養老保險在我國多層次的養老保險體系中處於第二層次，是企業對國家為企業職工實行基本養老保險的補充和完善。
補充養老保險作為國家法定基本養老保險體系外的重要制度安排，是我國構建社會養老保障體系的重要組成部分。從國外發展經驗看，補充養老保險能有效提升全社會的養老保障水平。
補充養老保險繳費基數：
用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數。
個人上年度月平均工資低於全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數;超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數。
個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌**的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。
按規定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。
4樓：匿名使用者
一般是企業年金，效益比較好的企業，在社保之外在保險公司給員工上繳的保險，退休後是可以享受兩份養老保險的。一份社保退休金，一份補充養老金。
5樓：匿名使用者
就是之前沒有辦五險一金的，過了適辦年齡。然後補辦。還要交之前沒交的保險費哦
6樓：
企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業補充養老保險也叫企業年金。 建立企業補充養老保險具有十分重要的作用。
1、可以提高職工退休後的生活水平。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的養老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業為其職工建立補充養老保險，可以滿足職工較高層次的養老保障需求。
2、有利於密切職工與企業的關係，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。3、規模不斷壯大的企業補充養老保險**把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助於促進資本市場的發育和國民經濟的增長。
7樓：匿名使用者
這個請諮詢相關工作人員
企業補充養老保險的費用列支
8樓：譙凱
對這個問題，《企業財務通則》第四十三條規定：「企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。已參加基本醫療、基本養老保險的企業，具有持續盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫療保險和補充養老保險，所需費用按照省級以上人民**規定的比例從成本（費用）中提取。
超出規定比例的部分，由職工個人負擔。」
2023年2月26日釋出並開始執行的《財政部關於企業新舊財務制度銜接有關問題的通知》（財企〔2008〕34號）對能夠在成本（費用）中列支的比例作了明確：「（二）補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4%以內的部分，從成本（費用）中列支。企業繳費總額超出規定比例的部分，不得由企業負擔，企業應當從職工個人工資中扣繳。
個人繳費全部由個人負擔，企業不得提供任何形式的資助。《企業財務通則》施行以前提取的應付福利費有結餘的，符合規定的企業繳費應當先從應付福利費中列支。」
從上述檔案可知，企業為職工繳納的補充養老保險費用在工資總額4%以內的部分，可以直接計入當期成本（費用），應付福利費有結餘的，應當先從應付福利費中列支。超出該比例的部分，由職工個人負擔。
稅務處理 《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定，企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在***財政、稅務主管部門規定的範圍和標準內，准予扣除。《國家稅務總局關於執行〈企業會計制度〉需要明確的有關所得稅問題的通知》（國稅發〔2003〕45號）同時規定：「企業為全體僱員按***或省級人民**規定的比例或標準補繳的基本或補充養老、醫療和失業保險，可在補繳當期直接扣除；金額較大的，主管稅務機關可要求企業在不低於三年的期間內分期均勻扣除。
」國家稅務總局日前下發的《關於做好2023年度企業所得稅彙算清繳工作的補充通知》（國稅函〔2008〕264號）關於職工福利費稅前扣除問題，給予瞭如下明確：「2023年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費餘額。2023年及以後年度發生的職工福利費，應先衝減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。
企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額已在稅前扣除，屬於職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。」
以上檔案規定了企業按照規定的比例為職工繳納和補繳的補充養老保險費用可以在當期成本費用中扣除。
對於個人所得稅，按照國家稅務總局《關於企業發放補充養老保險金徵收個人所得稅問題的批覆》（國稅函〔1999〕615號）規定，對單位用工效掛鉤結餘工資等，以現金形式發放給在職職工及離退休人員，作為補充養老金的，對在職職工取得的該筆所得，應全額計入發放當月個人的工資、薪金收入，合併計徵個人所得稅。對離退休職工取得的該筆所得，應單獨作為一個月的工資、薪金收入，按稅法規定計徵個人所得稅。
《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的批覆》（財稅〔2005〕094號）規定，單位為職工個人購買商業性補充養老保險等，在辦理投保手續時應作為個人所得稅的「工資、薪金所得」專案，按稅法規定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應予以退回。
從上述檔案可以看出，單位為職工購買的補充養老保險費用，要按「工資、薪金所得」專案，按稅法規定繳納個人所得稅，稅款由單位代扣代繳。
企業和職工如何繳納補充養老保險費？
9樓：csr很天真
根據《勞動部關於印發〈建立企業補充養老保險制度的意見〉的通知》（勞部發[1995]464號）規定，企業補充養老保險所需資金主要由企業負擔，也可以由企業和職工個人共同負擔，但個人繳費部分不得超過企業繳費部分。企業繳費水平依據企業經濟效益和養老金待遇水平確定，效益好時可以多繳，效益不好，可以少繳或不繳；補充養老保險的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業繳費一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對額繳納；對勞動模範等有特殊貢獻的人員可規定較高的繳費比例，也可以依據職工距離退休年限的長短確定不同的繳費比例。
費用可以在企業自有資金、工資儲備金、職工獎勵**或福利**中列支；也可以按國家規定，將不超過本企業工資總額一定比例（如5%）的部分計入企業成本。個人繳費從個人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。也可以將繳納基本養老保險費超過當地上年度職工平均工資300%以上部分，作為企業補充養老保險的費用。
國家對企業職工個人繳費實行免徵所得稅。
關於補充養老保險如何繳納個人所得稅的問題
10樓：韓飛律師
關於補充養老保險如何繳納個人所得稅的問題：補繳的基本養老金不需要扣稅。
參考檔案：根據國稅函[1999]615號，企業發放給離退休人員的補充養老保險金，根據現行個人所得稅法和《財政部、國家稅務總局關於住房公積金、醫療保險金、養老保險金徵收個人所得稅問題的通知》（財稅字[1997]144號）的規定，離退休人員取得的該筆所得，應單獨作為一個月的工資、薪金收入，按稅法規定計徵個人所得稅。
11樓：絕地麥子
補繳的基本養老金不需要扣稅
補充養老金似乎沒有補繳一說，只有補發吧？
根據國稅函[1999]615號，企業發放給離退休人員的補充養老保險金，根據現行個人所得稅法和《財政部、國家稅務總局關於住房公積金、醫療保險金、養老保險金徵收個人所得稅問題的通知》（財稅字[1997]144號）的規定，離退休人員取得的該筆所得，應單獨作為一個月的工資、薪金收入，按稅法規定計徵個人所得稅。
企業不想給停薪留職人員繳納養老保險費合法嗎
企業不想給停薪留職人員繳納養老保險費是不合法的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括 停薪留職...
關於補交養老保險費是否加收滯納金
根據 社會保險費徵繳暫行條例 第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納 逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險 第十四條 徵收的社會保險費存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障 財政專戶。...
關於繳納養老保險的問題
你這個沒有統一規定，根據我所知道部分地方的規定是你先自己交了 內1年的費用，中途容 轉到公司交了，那麼可以憑單位的交費證明申請退你自己交的部分，也就是說，從明年1月單位交了，但是你現在已經交了1年，那麼就多交了4個月的費用，可以憑單位1到4月的交費證明，申請退你自己1到4月的交的錢 需要說明的是，不...